技能差距

技能差距统计:感谢招聘人员的9个理由

尽管失业人数看起来不错,但绝对不能说就业不足。这些数字很高。另外,那些幸运地被全职3d跨度振幅走势图的人会因自己的喜好而保持头衔太久,这在很大程度上是因为他们没有晋升的技能。如果根本没有所需的最低技能,则任期和“良好的'ol boy制度”就没有意义。而72%的教育机构认为 应届毕业生 麦肯锡的一项研究表明,他们已经准备好上班,只有42%的雇主同意。 推这个统计.

候选人和员工并不是唯一对这种技能断开感到兴奋的人,雇主在甲板上人数太少(或错误)的人每天遭受的打击很大。 事业Builder对 公司亏本 由于技能差距,这是一些发现。

  • 目前有54%的雇主有空缺职位,找不到合适的候选人。 推这个统计.

因此,不仅您自己,而且您的招聘团队也不会陷入困境。现在每个人都在满足特定的人才需求(或者至少每个人中至少有一半)而感到痛苦。公司无法担当关键角色使他们付出了比他们可能知道的更多的代价。如果您是公司高管,但心不在int,则不应继续阅读。

  • 平均而言,一家公司每个空缺持续3个月或更长时间的3d跨度振幅走势图都会损失超过$ 14,000。 推这个统计。

在您的组织机构中,过去三个月的时间目前有多少个职位?这些费用在许多领导者甚至都没有考虑过的领域中迅速增加。员工在引用 由于3d跨度振幅走势图量增加而士气低落,降低3d跨度振幅走势图动机并在3d跨度振幅走势图中犯更多错误。组织成员不是唯一遭受痛苦的人,您的客户也是如此。客户看到客户服务的下降。当人们穿薄衣服时,总是会显示出来。

如果您认为这种神话般的“技能差距”可能不是您的原因 招聘团队 之所以无法交付,是因为它仅适用于技术人员,您是完全错误的。以下领域报告缺乏人才的重灾区。

  • 计算与数学
  • 建筑与工程
  • 管理
  • 卫生保健
  • 安装,维护和维修

鸣叫此列表。

那么,当今劳动力中这个看似不断增加的问题背后是什么?虽然可以避免雇主指责的某些原因,但在大多数情况下,仍有一些问题领域远远超出了控制范围。雇主认为这是背后原因的驱动因素 技能差距.

直截了当,雇主正在浪费大量时间,工人因缺乏3d跨度振幅走势图而感到沮丧 职业发展机会 仍然有大约400万失业美国人。这是CareerBuilder调查结果的最后一项统计数据:

  • 99%的求职者表示,他们会更愿意投资于培训他们的雇主。  推这个统计。

加强培训计划和对员工进行更强有力的投资似乎是显而易见的答案。弥补技能差距的关键已经在工资单上了;这是您目前的员工队伍。找到并点击 劳动力的潜在潜能 通过投资于培训和提供职业咨询。对学习和发展的投资不仅可以使您现有的劳动力受益,而且可以使您受益。它可以改善客户服务, 增加参与度,培养创新能力,并充当强大的吸引力和保留力工具。

(关于作者: 肖恩·波默罗伊(Sean Pomeroy),首席执行官 可视性软件自从拉德福德大学(Radford University)获得心理学学士学位和工业/组织心理学文学硕士学位以来,他一直在人力资源行业3d跨度振幅走势图。在HR担任政府合同公司的通才后,他移居HR技术领域,开始协助公司选择和实施HR软件。)

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照片来源: 都市风光 通过 光电销 抄送