社会招聘趋势和LinkedIn

社交招聘趋势和LinkedIn

尽管LinkedIn长期以来一直是招聘者和求职者社交媒体的网站,但其作为招聘搜索和营销资源的利用却极少得到利用。我认为大多数招聘人员仍然只是将其视为寻找和研究候选人的地方。候选人几乎不知道如何使用它,没有意识到他们可以积极地将自己推销给对招聘他们有兴趣的招聘人员和企业。

随着Recruiter Lite成员资格废除了与小组成员的信息传递,我认为这比招聘人员,招聘经理和Talent 取得中的其他人员利用LinkedIn的免费(或廉价)功能更为重要。

除了LinkedIn强大的高级搜索功能外,它还具有许多LinkedIn成员根本不了解或使用的其他沟通和参与功能(简介,谁查看了我的个人资料,谁查看了我的更新,群组,您可能认识的人,联​​系人)。

简介:

我只是不明白为什么人们没有更多地使用简介。 (并且在LinkedIn中这很危险,因为LinkedIn肯定最近向我们展示了其使用或丢失它的态度!)也许他们只是不知道自己在哪里? (Send InMail按钮右侧的下拉箭头)。您甚至可以找到您的共同对象(以及新的In Common功能),然后询问他们是否愿意转发此简介。免费帐户可获得5个,付费帐户可获得15个。

谁查看了我的个人资料:

我绝对喜欢这个新功能(这是我最新的文章和视频。)我们只能说新的分析方法值得入手!我建议人们不仅要查看谁查看了自己的个人资料(前5个是免费的,每个人都使用了付费的),还建议您进行一些“主动查看”。 (意味着创建并保存对理想候选人的搜索,然后每周大约一次查看其个人资料,以便显示在其查看者中。)

此外,借助LinkedIn的最新``您曾经浏览过的人''功能,您还可以查看LinkedIn认为还有哪些其他人,并查看他们。

谁查看了我的更新:

由于LinkedIn摆脱了Signal和活动供稿(使用或丢失),因此使用更新来创建关系变得更加困难。但是现在您至少可以看到谁响应了您的更新并进行了相应的参与。也许随着LinkedIn Publisher即将发布的版本,我们也将获得一些更新搜索功能!

群组:尽管LinkedIn窃取了Recruiter Lite中招聘人员通过群组发送消息的功能,但我们仍然可以在我们的免费个人帐户中进行发送。好极了!在我们可以与网络外部的人联系并与他们互动时,请使用它!

你可能认识的人:

您最好让LinkedIn做工作,并向他们展示他们认为您应该知道的人。另外,当您使用此功能与某人联系时,您不必跳过通常的LinkedIn连接环。但是请始终尽可能自定义300个字符的邀请。

联系人:

我不确定我更喜欢什么-新的“查看者”或“联系人”。我想我没有选择。要了解新的通讯录功能可以帮助您进行社交招聘的所有方式,请阅读以下内容 文章.

内容营销:

随着社交招聘趋向于内容营销,网红定位和社交CRM系统,招聘人员可以通过媒体共享,更新,LinkedIn Pulse和联系方式将他们的时间(如果不是资源的话)投入到LinkedIn所支持的这些方面(如果不是资源)。

无论是发布白皮书,在更新中提及成功案例,在LinkedIn Pulse中共享相关内容还是在通讯录中管理您的网络(保留注释,标记和设置提醒),LinkedIn都是一个热门且不容忽视的热点2014!

 

维维卡·冯·罗森(Viveka von Rosen) 是《 领英 Marketing:一天一小时》的作者,为LinkedIn的《复杂营销人员指南》贡献了“专家”,并在国际上被称为“ 领英专家”。