照片：德鲁·比默（Drew Beamer）
新研究表明对识别，反馈的渴望
在过去的几个月里， 许多公司已修改其绩效计划。从简化审查流程到运行更频繁的脉冲调查，世界各地的组织都在寻求做出最终改善员工绩效和生产力的更改。… 读more
帖子
照片：耶利米·劳伦斯（Jeremiah Lawrence）
结束分析人才差距：从大学到职业
/公司文化 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.几乎所有组织都在努力寻找顶尖人才并确定最佳实践，以适应大学和职业发展道路。此外，就早期职业而言，人才缺口很大。来自的最新研究 Strada /盖洛普 发现95 … 读more
图片Timon Studler
要访问数据金矿，工作人员需要精通数据
/人力资源技术 / 通过 乔丹·莫罗利用数据并保持才能的六个技巧
/ 档案 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.员工为何辞职？他们是因为与经理有问题而离开还是对雇主提供的福利不满意？还是价值观与企业文化之间的脱节？这一点很重要… 读more
您需要了解的五个HR Analytics术语
/ 档案 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.我喜欢大数据。我喜欢它的原因有很多，但正如我之前说过的，主要原因之一是 HR“提升形象”及其重要性的方式。庞大的信息HR分析… 读more
2016年大数据如何推动人力资源
/ 档案 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.大数据已经帮助人力资源赢得了人们的关注（或者我们希望，当我们不再使用流行语时）-这是业务计划流程的活跃部分，这得益于其精深的见解和预测分析… 读more
园艺季节：培育“盛开”的人才库
/ 档案 / 通过 乔·阿布萨姆拉春季是充斥感官的季节-很好。在漫长，潮湿和寒冷的冬天过后，我们中的许多人都希望能进入社区并呼吸新鲜的气味。… 读more
#TChat回顾：HR分析的预测能力
/ 档案 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.诊断当今的医疗保健人员配置挑战
/ 1条评论 / 档案 / 通过 杰基·拉森（Jackie Larson）医疗保健系统喜欢认为自己与其他行业不同，并且在一定程度上是不同的。他们提供的服务是诊断，护理和康复，他们提供24x7x365的服务，并且他们可以在某些情况下做到这一点… 读more
但首先，商业真理的单一来源
/ 档案 / 通过 凯文·格罗斯曼#TChat回顾：人力资源技术麦克风下降
/ 档案 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.人力资源技术麦克风下降
鲜为人知的事实是，到2015年，人力资源技术行业的价值很可能达到100亿美元。随着工作世界转向通过效率和透明度推动更好的业务成果，我们… 读more
当我们的工作场所文化着火时
/ 档案 / 通过 凯文·格罗斯曼“屋顶，屋顶，屋顶着火。我们不需要水就可以让m-f燃烧。” –猎狗帮
至少，这是我们许多人想要重复演奏的旋律嘻哈口头禅… 读more
人力资源数据真相的唯一来源
/ 1条评论 / 档案 / 通过 凯文·格罗斯曼“存储库正在卸载
字节分成几位
第一部分 ’s in trouble 和 it’吓坏了自己的智慧……”
-尼尔·皮特（Neil Peart），“人体电”
她看着我，好像我推了她一样。她的脸颊红了，眼睛变黑了，像… 读more
在十字路口：本能& Analytics Meet
/ 2条留言 / 档案 / 通过 达娜·里夫斯（Dana Reeves）有时您阅读白皮书并思考，“那真的很有趣。我确实需要更多地考虑针对性的学习计划。”有时您会看到一个信息图，突然意识到，反馈丰富的技术当然可以更好地为员工提供支持… 读more
传统人才管理之死
/ 档案 / 通过 人才文化Team + Guests人力资源数据：什么’没什么大不了的？ #TChat预览
/ 3条留言 / 档案 / 通过 蒂姆·麦克唐纳(编辑’s 注意： 您是否正在寻找本周的完整概述’的事件和资源？ 看到“人力资源数据：真正重要的是什么？ #TChat回顾。”)
( 也 注意： 你听说（这件新闻）了吗？ 现在在那里’期待的另一个原因 … 读more
人力资源数据：什么'没什么大不了的？ #TChat预览
/ 档案 / 通过 梅根·比罗（Meghan M.(编辑’s 注意： 您是否正在寻找本周的完整概述’的事件和资源？ 看到“人力资源数据：真正重要的是什么？ #TChat回顾。”)
( 也 注意： 你听说（这件新闻）了吗？ 现在在那里’期待的另一个原因 … 读more
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