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照片:德鲁·比默(Drew Beamer)

新研究表明对识别,反馈的渴望

在过去的几个月里, 许多公司已修改其绩效计划。从简化审查流程到运行更频繁的脉冲调查,世界各地的组织都在寻求做出最终改善员工绩效和生产力的更改。读more

照片:耶利米·劳伦斯(Jeremiah Lawrence)

结束分析人才差距:从大学到职业

几乎所有组织都在努力寻找顶尖人才并确定最佳实践,以适应大学和职业发展道路。此外,就早期职业而言,人才缺口很大。来自的最新研究 Strada /盖洛普 发现95 读more

图片Timon Studler

要访问数据金矿,工作人员需要精通数据

我们正处于数据革命之中。各行各业的企业和组织都收集,存储和分析大量信息。但是,他们常常很难实现数据的全部潜力。根据埃森哲的最新报告, 闭幕 读more

利用数据并保持才能的六个技巧

员工为何辞职?他们是因为与经理有问题而离开还是对雇主提供的福利不满意?还是价值观与企业文化之间的脱节?这一点很重要… 读more

2016年大数据如何推动人力资源

大数据已经帮助人力资源赢得了人们的关注(或者我们希望,当我们不再使用流行语时)-这是业务计划流程的活跃部分,这得益于其精深的见解和预测分析… 读more

园艺季节:培育“盛开”的人才库

春季是充斥感官的季节-很好。在漫长,潮湿和寒冷的冬天过后,我们中的许多人都希望能进入社区并呼吸新鲜的气味。… 读more

#TChat回顾:HR分析的预测能力

我们很容易被数据吓倒。但是,我们渴望获得有关如何招聘最佳员工,降低成本,推动战略的答案…这个清单不胜枚举。

现在许多组织转向 预测分析:采取的能力… 读more

诊断当今的医疗保健人员配置挑战

医疗保健系统喜欢认为自己与其他行业不同,并且在一定程度上是不同的。他们提供的服务是诊断,护理和康复,他们提供24x7x365的服务,并且他们可以在某些情况下做到这一点… 读more

但首先,商业真理的单一来源

“他收集了一些信息
He’善于适应
因为对于陌生人和编曲者
不变的变化将继续存在……”

-尼尔·皮亚特(音乐家和作家),“数字人”

所以我站在那儿,这个人力资源副总裁走上来问:… 读more

#TChat回顾:人力资源技术麦克风下降

人力资源技术麦克风下降

鲜为人知的事实是,到2015年,人力资源技术行业的价值很可能达到100亿美元。随着工作世界转向通过效率和透明度推动更好的业务成果,我们… 读more

当我们的工作场所文化着火时

“屋顶,屋顶,屋顶着火。我们不需要水就可以让m-f燃烧。” –猎狗帮

至少,这是我们许多人想要重复演奏的旋律嘻哈口头禅… 读more

人力资源数据真相的唯一来源

“存储库正在卸载
字节分成几位
第一部分 ’s in trouble 和 it’吓坏了自己的智慧……”

-尼尔·皮特(Neil Peart),“人体电”

她看着我,好像我推了她一样。她的脸颊红了,眼睛变黑了,像… 读more

在十字路口:本能& Analytics Meet

有时您阅读白皮书并思考,“那真的很有趣。我确实需要更多地考虑针对性的学习计划。”有时您会看到一个信息图,突然意识到,反馈丰富的技术当然可以更好地为员工提供支持… 读more

传统人才管理之死

总裁兼首席执行官Jeff Carr 人流

随着组织越来越了解员工的真正价值并将员工视为重要的企业资产而不是齿轮,在全球范围内的董事会讨论都集中在人才上… 读more

人力资源数据:什么 Really Counts? #TChat Recap

“并非所有可以计数的事物都可以计数,也不是可以计数的所有事物都可以计数。” -威廉·卡梅伦

大数据大年

新年时球刚落在时代广场上’节,比企业人才管理… 读more

人力资源数据:什么’没什么大不了的? #TChat预览

(编辑’s 注意: 您是否正在寻找本周的完整概述’的事件和资源? 看到“人力资源数据:真正重要的是什么? #TChat回顾。”)

( 注意: 你听说(这件新闻)了吗? 现在在那里’期待的另一个原因 读more

人力资源数据:什么'没什么大不了的? #TChat预览

(编辑’s 注意: 您是否正在寻找本周的完整概述’的事件和资源? 看到“人力资源数据:真正重要的是什么? #TChat回顾。”)

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知情的经理人推动员工成功

敬业度+绩效=员工成功。

最大化员工敬业度的最佳方法 绩效是通过授权管理人员领导他们的团队发挥智慧来实现的。

为了创造成功,管理人员需要智能,适当的工具。在最近的报告中- 赋权 读more