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照片:NeOn Brand

#WorkTrends:寄予厚望:打造雇主品牌

本月,TalentCulture一直致力于人员和公司如何学习做得更好。在雇主品牌领域,没有什么比这更重要了。我们正处于一个时代,公司无法完全控制 读more

照片:Adi Goldstein

#WorkTrends:为什么公司需要重视出色的候选人体验

自从人才委员会开始研究候选人的经历以来,至少有一些雇主一直在更加关注改善申请人的旅程。申请一家公司可能会发现各种各样的问题-包括#WorkTrends来宾Kevin W. 读more

照片:Razvan Chisu

#WorkTrends:伟大雇主品牌之旅

#WorkTrends主持人Meghan M. Biro与雇主品牌专家Susan LaMotte坐下来谈论伟大的雇主品牌的力量-为什么每个组织都需要评估自己的雇主品牌是否传达了本质或 读more

照片:Utsav Srestha

#WorkTrends:电子邮件仍然重要:当今用户的礼节

这是给您的一个术语: 电子邮件砖。电子邮件中的密集文本段从顶部开始,直到结尾都没有出现。没有换行符,段落或项目符号,通常, 读more

2016年人力资源的四个基本最佳实践

欢迎来到2016!虽然已经三月份了,但现在为时不晚,涵盖人力资源专业人员的一些最佳做法,以及一旦人… 读more

面试最佳实践& Problem Solvers

知道在许多情况下聘请某人的决定发生在与他们会面的五分钟之内,是否会感到惊讶?当一个迷人的申请人给出所有正确答案时会发生什么?很多时候,申请人是因为他们的… 读more

领导人:是你的"Work" Self the Real Deal?

(编辑’s Note: 该发人深省的帖子最初由我们的重要内容合作伙伴在以下位置发布: 换档。经许可,我们将其重新发布给TalentCulture社区。为什么?不是因为我们’重新寻求Google的关注— but because Ted’s … 读more

领导人:是你的“Work” Self the Real Deal?

(编辑’s Note: 该发人深省的帖子最初由我们的重要内容合作伙伴在以下位置发布: 换档。经许可,我们将其重新发布给TalentCulture社区。为什么?不是因为我们’重新寻求Google的关注— but because Ted’s … 读more

技术招聘:熟练掌握#TChat概述

(编辑’s Note: 寻找本周的详细信息’s #TChat活动?请参阅本文结尾处的Storify幻灯片和资源链接。并了解如何在本周获胜’s Pebble Smartwatch赠品,访问骰子

I … 读more

伟大的公司如何吸引顶尖人才

撰写者 中国高曼, CEO, Great Place To 工作

新的一年的开始是反思最近取得的成就并乐观地展望未来的理想时机。但是今年开始特别

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招聘人员:什么’您的行为面试策略?

撰写者 迪帕·巴尔

行为面试 作为“内在”事物越来越流行 招聘技巧.

这些天,你’会找到大量在线资源,这些资源可以为候选人提供有关如何应对行为的各种建议… 读more

招聘人员:什么'您的行为面试策略?

撰写者 迪帕·巴尔

行为面试 作为“内在”事物越来越流行 招聘技巧.

这些天,你’会找到大量在线资源,这些资源可以为候选人提供有关如何应对行为的各种建议… 读more

管理磁铁:成为他人想效仿的领导者

撰写者 罗伯塔·马图森(Roberta Matuson)

你是经理人吗’s ready for a 专业突破 ?然后呢’是时候成为善良的领导者了,人们会为之努力。那种将他人吸引到您的领导者。它’s … 读more

员工推荐计划:如何扩大您的圈子

撰写者 Ziv Eliraz, CEO, o

那里’这是吹捧员工推荐的原因 #1招聘来源。 每次推荐都是您组织中受信任成员的可靠推荐,确认候选人符合资格… 读more

合规性:为什么’s候选人经验的唯一解决方法

候选人经验 是招聘人员似乎无法掩饰的术语之一。但是,与主要用于销售咨询服务和内容营销的流行语不同,我们应该对此进行更多讨论。原因… 读more

合规性:为什么's候选人经验的唯一解决方法

候选人经验 是招聘人员似乎无法掩饰的术语之一。但是,与主要用于销售咨询服务和内容营销的流行语不同,我们应该对此进行更多讨论。原因… 读more

人力资源专家:行业技巧#TChat回顾

招聘和雇用。
薪酬和福利。
组织设计和开发。
合规与员工关系。
培训和绩效管理。
变更管理和内部沟通。
清单继续…

在今天’在工作世界中,定义人力资源的专业领域是… 读more

HR:如何成功完成Flying Solo #TChat预览

(编辑’s Note: 您是否正在寻找本周的完整回顾’s events and 资源? 读the #TChat Recap: “人力资源专家:行业技巧。“)

“我不是我所处环境的产物。我是产品 读more

拒绝吧! 6避免的招聘实践

联合创始人Raj Sheth 招聘箱

招聘从未像现在这样令人兴奋或复杂。随着新技术的出现和更大,更深层次的候选人的涌现,创新继续重新定义招聘。

SoMoClo”(或社交/移动/云),一个经常听到的术语… 读more

雇用文化:创建招聘生态系统

撰写者 大卫·斯莫克

每个组织都有自己的独特之处“hiring culture,”除了其核心的公司文化。招聘文化与公司文化一样值得关注,因为两者是紧密相连的。雇主的获取方式… 读more

招聘难:也许最好的品牌会赢得#TChat回顾

今天的招聘场景就像滚动硬币的两个侧面。一方面,五代不同的候选人都在呼吁什么’s on the other side —继续从事全职,兼职,外包和自由职业的混搭… 读more

正确的识别:9个亮点

(编辑’s Note: We’很高兴分享本书的摘录, “什么是您的绿色金鱼–超越美元:促进互动和强化文化的15种方法” 通过 斯坦·菲尔普斯。有关Stan及其他的更多信息“Goldfish” series 读more

消除员工敬业度的障碍

认可是员工成功的关键要素。被认可的东西会重复出现。认可员工达到目标并树立企业价值的榜样可以强化影响底线的行为。 根据怡安·休伊特(Aon Hewitt)的最新研究,高组织… 读more

精神加速,众包和在线聊天

编辑’s Note: 戴夫·瑞安(Dave Ryan) 是最敬业的#TChat成员之一。每周,随着推文飞逝,推特流越来越难以跟上,我们看到一两个人拼命地问:
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潜在的谎言:2012年人力资源科技的原因

技术能满足业务需求吗–说,更好地服务客户–还是技术创新主要由成本压力驱动?是否会对外部完全不可知的力量产生影响 破坏性技术的发展? 是可预见的杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)… 读more