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照片:丹妮尔·麦金尼斯(Danielle MacInnes)

在大流行期间稳定员工体验的10条技巧

在前景黯淡的前景中,只有真正的领导者才能带领团队渡过难关,并在另一端变得更强大。在风暴中,只有最好的领导者才能专注于员工的经验。

那个领导 阅读更多

良好的管理技能:天生还是养育?

 今年初,盖洛普(Gallup)发布了 有趣的研究 那就是为什么伟大的经理如此稀有的原因。它得出的结论是,尽管公司可以做出的最重要决定之一就是他们选择管理的人,但是公司却没有
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5项战略更新要点

无论您的成功程度如何,每个组织策略都需要定期更新’ve been. It’根本不足以制定您的策略并将其搁置起来,并期望它会无限期地发挥作用。

一直在寻找并记录… 阅读更多

明亮的闪亮物体及其对创新技术的影响

创新和技术已成为我们社会的基石。无论我们是创作的创新者还是最终用户,我们都在蓬勃发展,并要求更多我们想要的东西,并不断追求它以达到最终结果。又怎样… 阅读更多

建立A的3个步骤"DAZZLE" 文化

在当今竞争激烈的市场中,让客户满意还远远不够。满足他们的需求不足 赢得他们的忠诚。您需要使他们眼花;乱;只要他们与您的组织接触,就让他们“喘不过气来”。

挑战是建立一个组织… 阅读更多

帮助员工减轻学生债务负担的6种方法

千禧一代感到学生债务的减少,但并非唯一。 Xers一代和婴儿潮一代也在努力偿还学生贷款或为子女教育提供的贷款。

结果是,… 阅读更多

奖励多样性而不是生产力

根据一个 福布斯研究,工作场所的多样性是创新的关键驱动力,也是成功的关键因素。但是,工作场所的多样性意味着什么?员工因种族或性别而异,但… 阅读更多

员工敬业度:激励管理的三种方法

动力是驱使我们去设定和 达到目标,这是我们做事的愿望。

激励是员工敬业度的基础。员工敬业度的目标是使员工花费更多的精力和精力… 阅读更多

为什么对标基准很烂

标杆管理源于 全面质量管理 哲学。它’旨在利用其他组织已学到的知识并成功实施并提高自身绩效的技术。

基准测试过程很简单:确定谁是最好的 阅读更多

#TChat回顾:电子邮件生产力A #NewWayToWork

“电子邮件是运营企业的动力”– 卡罗琳 潘皮诺

这周的客人 卡罗琳 潘皮诺,设计总监 IBM社交业务,着重于为商人设计更好的方式来接收,处理和共享信息– … 阅读更多

逃脱人群的10种方法

当今社会最严重的问题之一是空间分离。我们离彼此太近了。

我们发现自己几乎在邻居的客厅里。学生们在教室和演讲厅里肩并肩坐着。人行道… 阅读更多

您可以采取8种行动来应对转变

您何时知道将发生重大改变,改变竞争格局和比赛条件?

有些人领导转变并确定其发展方向。史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)设计了一系列不连续性… 阅读更多

没有人能做得更好,但是您仍然需要委托

作为新的经理,委派是必须学习和接受的关键技能之一。许多新管理人员都在努力放弃他们精通的任务和职责,因为他们认为这些技能是什么… 阅读更多

建立具有领导力的传奇团队

领导。一个带有许多不同信念的单词。这对某些人来说是令人生畏的,而对于另一些人来说,则是一段旅程。想到的另一个词是成功。下次您开会时,请问每个人成功对他们意味着什么。… 阅读更多

离开混蛋区重新定义文化

您能否告诉另一半,您的室友或您的孩子不要告诉他们他们的想法?还是在不告诉他们原因的情况下为您重新安排他们的一天?还是命令他们给您买三明治?

那些可能… 阅读更多

致敬您:十大要做的事情来吸引这些客户

每天,我们都会花费宝贵的时间和来之不易的钱在市场上寻找新客户。我们做广告,我们联网,我们使用社交媒体策略–所有这些都是为了寻找难以捉摸的热门新前景并转向… 阅读更多

仁慈地杀死他们:无效的动机策略

办公室休息室经常充满“您可以做到!”风格的海报。您知道的,这些照片上有加利福尼亚的红杉树的照片,上面写着它们花了多长时间。这些是很棒的海报… 阅读更多

如何实际完成工作

员工敬业度调查结果已经发布。现在呢?您可以收集数据,直到您’脸上变蓝,但如果不这样做’没有办法将这些信息转化为可行的见解,’不会赚钱… 阅读更多

力量:领导力的阴暗面

我要坦白一点。我发现力量很美味。

在我一生的大部分时间里,我都是一种现代的经纪人。我制作了活动和媒体,从促销视频到室内音乐音乐会,无所不包… 阅读更多

文化多样性:不仅适用于大型公司

中小型企业(SME)通常是从一个好主意开始,然后在学会做得好的时候就成功了。这通常涉及其早期员工之间的紧密协同作用,这些员工可能具有非常相似的愿景,态度和特殊性。… 阅读更多

真正激励人的是什么?是钱还是其他?

丹·平克(Dan Pink)的书“驱动器:激励我们的令人惊讶的真相”在我们如何思考动力方面投入了大量的精力。多年来,人们一直认为-最好的是,… 阅读更多

#TChat预览:为新员工创造变革性的入职体验

的 人才文化#TChat Show 将于2014年6月4日(星期三)重新直播。 #TChat电台 在美国东部时间下午6:30(美国太平洋时间下午3:30)开始, #TChat 推特聊天 美国东部时间晚上7-8点(太平洋时间4-5 pm)。

上周我们… 阅读更多

全面调整员工队伍的5个步骤

“天才联盟是什么?”

如果我每次听到这个问题都花一美元,说实话就没关系,因为这是我喜欢给出的答案。

人才联盟 是基于目标,完全透明的一系列流程,… 阅读更多

透明度如何对您的工作场所产生积极影响

那里’是工人与其雇主之间存在的基本社会契约。 员工依靠公司 为了他们的生活和一个稳定的工作环境,使他们能够蓬勃发展。企业依靠其劳动力来提供人才和 … 阅读更多