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如何提供建设性反馈以提高绩效

对于前几代工人,雇主的反馈往往是“不要搞砸了!”的一些变体。但是在当今的员工队伍中,员工需要并且想要更多细节。他们寻求建设性 反馈 帮助他们纠正自己的弱点, 阅读更多

GE如何更新绩效管理:从堆栈排名到持续反馈

这些天来,没有一天,行业领导者宣布他们已经完成了效率低下的绩效审查流程。 土坯埃森哲 and 德勤 所有人都宣布他们将通过摆脱排名来改变他们的绩效评价… 阅读更多

如何给人们想听的建设性反馈

提供反馈的最有建设性的方法是什么? 您称赞,批评或两者兼而有之?有人说美国人更喜欢反馈“三明治”。这意味着三步反馈。您从正面评论开始,然后添加一两个… 阅读更多

害怕反馈

超过70%的员工认为他们的绩效会随着 更多 反馈,绝大多数人说认可比现金更有价值。这为经理和团队成员都提供了巨大的机会。同时就我们的反馈… 阅读更多