人工智能如何阻止招聘中的无意识偏见 2017年7月25日/档案 /通过 吉阿敏主要特点 招聘人工智能 是阻止无意识偏见的能力。最近的诉讼提醒我们为什么在招聘过程中需要避免偏见：软件初创公司Palantir正在付款 170万美元 解决种族歧视… 读more //appbrats.com/wp-content/uploads/2017/07/How-AI-Can-Stop-Unconscious-Bias-In-Recruiting.jpg 683 1024 吉阿敏 //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png 吉阿敏2017-07-25 09:00:252020-05-31 18:56:35人工智能如何阻止招聘中的无意识偏见
合规性：为什么's候选人经验的唯一解决方法 2013年12月9日/档案 /通过 达娜·里夫斯（Dana Reeves）候选人经验 是招聘人员似乎无法掩饰的术语之一。但是，与主要用于销售咨询服务和内容营销的流行语不同，我们应该对此进行更多讨论。原因… 读more //appbrats.com/wp-content/uploads/2013/12/Change.org_Logo.jpg 292 583 达娜·里夫斯（Dana Reeves） //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png 达娜·里夫斯（Dana Reeves）2013-12-09 12:19:392020-05-27 16:43:49合规性：为什么's候选人经验的唯一解决方法
合规性：为什么’s候选人经验的唯一解决方法 2013年12月9日/3条留言/档案 /通过 马特·查尼候选人经验 是招聘人员似乎无法掩饰的术语之一。但是，与主要用于销售咨询服务和内容营销的流行语不同，我们应该对此进行更多讨论。原因… 读more //appbrats.com/wp-content/uploads/2013/12/Change.org_Logo.jpg 292 583 马特·查尼 //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png 马特·查尼2013-12-09 12:19:392020-05-27 16:44:02合规性：为什么’s候选人经验的唯一解决方法
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