照片：里卡多·雷森德
//appbrats.com/wp-content/uploads/2020/08/Umbrellas.jpg 600 1018 Gary Heil和Ryan Heil博士 //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png Gary Heil和Ryan Heil博士2020-08-18 10:00:032020-08-17 17:09:21多样性是否融入了招聘流程？帖子
图片：Bethany Legg
为什么要招聘内向的人-以及如何
/精选, 招聘和保留 /通过 Jennifer B.Kahnweiler博士在我们这个外向偏见的世界中，吱吱作响的车轮会吸收油脂。许多求职者并没有超出招聘流程才能获得他们有资格的工作。现实情况是，如果性格内向的人不冒昧地采访， … 阅读更多
照片：Meagan Carsience
多样性，公平，包容性和底线
/精选, 招聘和保留 /通过 劳拉·萨巴蒂尼（Laura Sabattini）最近几个月的事件使人们更加关注多样性，公平和包容性（DEI）对工作场所和整个社会带来的价值。组织越来越多地围绕灵活的工作，社会公正， … 阅读更多
照片：保罗·布莱恩（Paul Bryan）
#WorkTrends：您在心理董事会中的偏执
/精选, 播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team工作Trends一直专注于多样性和包容性，而不是流行语，而是行动。梅根（Meghan）邀请Elena Joy Thurston参加播客，分享她的故事。 Elena是PRIDE and Joy Foundation的创始人和发言人，并拥有 … 阅读更多
照片：迭戈·希门尼斯
#WorkTrends：领先的组织，具有韧性和多样性
/播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team毫无疑问：企业和员工经历了很多事情。转向远程。不断变化的法律法规（有时是一夜之间）。安全-不仅是身体上的，而且是情感上的。我们应该如何最好地应对工作压力 … 阅读更多
照片：乔什·卡拉布雷斯（Josh Calabrese）
//appbrats.com/wp-content/uploads/2020/06/NEW-saulo-mohana-wnz7_5evuwu-unsplash-1.jpg 600 1018 梅根·比罗（Meghan M. //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png 梅根·比罗（Meghan M.2020-06-17 19:23:262020-08-06 16:26:03移情，行动：人力资源现在可以做什么#WorkTrends：第二次机会的重要性
/播客, 播客回顾 /通过 梅根·比罗（Meghan M.本周#WorkTrends的客人是 米歇尔·奇罗科（Michelle Cirocco），销售和营销技术公司Televerde的首席责任官。她负责将Televerde的商业模式扩展到弱势群体。我们讨论了刑事改革及其影响 … 阅读更多
#WorkTrends：您的D&I Journey
/播客, 播客回顾 /通过 梅根·比罗（Meghan M.如今，许多组织都在努力变得更加多样化和包容。但是，作为个人，我们如何才能继续自己的旅程，同时也为我们的组织提供帮助？
这些是大问题，但值得庆幸的是，我们有一些问题… 阅读更多
全球流动性如何促进多样性和包容性
/公司文化 /通过 人才文化Team在寻求成功的过程中，多元化和包容性发挥着越来越重要的作用。客户正在寻找重视多样性的公司，这将对招聘策略产生影响。根据麦肯锡&公司的2017年多元化事务II… 阅读更多
多样性与包容性的悖论
/档案 /通过 布兰妮·芭比多元化和包容性如何推动美国运通的底线
/档案 /通过 多丽·克拉克（Dorie Clark）在许多公司中，多样性被视为“拥有的好东西”。但是根据 瓦莱丽·格里洛（Valerie Grillo），首席多样性官 美国运通，他们对多样性的承诺“不仅是因为这是对的，而且坦率地说，… 阅读更多
通过多元化和包容性获得力量
/档案 /通过 马克·卢肯斯企业文化就是公司所采取的态度。您对多元化和包容性的态度最清楚，公开地定义您的业务。不仅是采取公众立场，而且… 阅读更多
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