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克莱顿·卡迪纳利(Clayton Cardinalli)

保留员工:保持团队满意的5种方法

有许多原因使员工保留对于任何企业来说都是头等大事。当然,您想让您的高级员工满意,以便他们继续他们的启发性工作并帮助您的公司蓬勃发展。另外,喜欢的好员工… 阅读更多

如何克服技术的保留问题

由于对优质技术专业人员的需求比以往任何时候都大,因此流失率要高于其他任何行业也就不足为奇了。随着企业争夺最好的人才,数字革命引发了争夺… 阅读更多

5种行之有效的让员工永不离开的方式

招聘合适的员工是一个耗时且重要的过程。雇用合适的人员对于组织实现其目标至关重要。但是,当新员工出现时会发生什么呢?如何确定自己的明星… 阅读更多

培养一支蒸蒸日上的员工队伍,无论团队在哪里工作

人们在工作中壮成长需要什么?公司可以采取什么措施来确保其员工充满活力并有能力在工作中做出贡献并最大限度地提高他们的生产力?

没有一个银弹,但是 得分高的公司 阅读更多

促进员工联系的5种方法及其重要性

员工不仅愿意每周工作40个小时。他们日复一日地工作是出于多种原因,其中包括对工作的热情以及赚钱所需的时间。… 阅读更多

这些天,我们都是心怀不满的工人

高盛员工的平均年薪超过350,000美元,我们可以确定,格雷格·史密斯(Greg Smith)的薪水要高得多,他是上周最明显地辞去工作的人。

而且,在离开他的长期雇主时,史密斯并没有放弃… 阅读更多

The Sharp Drop-Off in 工作er Happiness and 什么 You Can do 关于 it

在过去的25年中,无论经济形势好坏,工人的幸福感每年都在下降。今天,超过一半的美国工人实际上讨厌自己的工作。经济复苏后,这可能意味着您的队伍大量外逃, 阅读更多

利用数据并保持才能的六个技巧

员工为何辞职?他们是因为与经理有问题而离开还是对雇主提供的福利不满意?还是价值观与企业文化之间的脱节?这一点很重要… 阅读更多

教练:留住顶尖人才的秘诀

弄清楚如何留住最好的员工仍然是每个企业主的头等大事。这并不奇怪:据一位 美国进步中心研究,典型的营业额成本是21%… 阅读更多

#WorkTrends回顾:建立基于实力的组织

一个健康的组织基于这样的思想,即人们应该以表扬自己的独特优势而受到尊重。以优势为基础的组织将这一想法更进一步,并营造了员工积极参与的环境… 阅读更多

#WorkTrends预览:建立基于优势的组织

建立一个健康的组织并建立在这样的观念上:人们尊重人们带来的独特力量。 一个基于实力的组织将基于这个想法,并创建积极参与工作的员工。阅读更多

领英 2016年全球招聘趋势的重点[报告]

每年,技术都会给人力资源领域带来新的招聘趋势,从而影响我们招聘和留住员工的方式。如果企业愿意,则必须掌握这些不断变化的趋势 获得最好的人才阅读更多

在开始的90天内避免新员工离开

员工流失—特别是在新员工任职的前90天—每年花费组织数千美元。

考虑一下:您花费时间和资源寻找合适的人选,雇用您认为的人 阅读更多

什么'给员工更重要:礼品卡还是背面拍拍?

尽管许多公司使用财务补偿来奖励员工,但有时这些奖励失去了效力。这是什么时候考虑在背面进行简单拍击的情况下放弃奖金的问题。

虽然公司乐于提供财务… 阅读更多

5种人力资源技术趋势:HR Isn’t停滞的姐姐了

还有另一种情况,拉斯维加斯发生了什么 留在拉斯维加斯: 人力资源技术大会。带$8.12亿美元风险投资 在2015年上半年投入人力资源和招聘技术… 阅读更多

员工留任始于面试过程

我们都知道留住员工的重要性。这至关重要。考虑到更换高绩效人才的成本,我们制定了员工敬业度计划和工作满意度调查,以确保我们最好的员工在自己的位置感到满意。

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通过保留员工降低招聘成本

劳动力市场似乎大量外流。如果结束 270万人退出 在2015年7月,当月雇用的人数约为这一数字的两倍。经过多年的停滞增长后,经济似乎在咆哮… 阅读更多

如何使用数据来提高招聘和保留率

大数据和智能使用Analytics(分析)已成为去年的主要业务主题之一。对于任何从事人力资源或招聘工作的人,越来越多地使用数据有望带来决策方式的革命… 阅读更多

改善员工敬业度

大多数组织意识到(和巨大的底线收益)敬业的员工队伍,但大多数人仍然为此奋斗。… 阅读更多

帮助员工减轻学生债务负担的6种方法

千禧一代感到学生债务的减少,但并非唯一。 Xers一代和婴儿潮一代也在努力偿还学生贷款或为子女教育提供的贷款。

结果是,… 阅读更多

硅谷的就业收益甚至可以激励中小型企业

硅谷是世界上一些最成功的科技企业的所在地,所有企业都提供 更大更好的福利 是我们大多数人梦could以求的。尽管他们的巨额预算可能会扩展到数百万美元,并且与CEO一起乘坐直升机… 阅读更多

如何治愈病态的公司文化

性能下降。员工敬业度下降,士气下降。

这些都是表明您的文化不健康且需要引起注意的迹象。那么您如何解决它?

首先,三个管家问题:

1. 什么 is “culture”? 文化 描述一个组织’s … 阅读更多

2015年人才大战

您准备好狂野骑行了吗? 2015年到来了,这将是自1999年以来我们在招聘方面最好的年份之一。是的,消费者信心有所提高,失业率是最低的… 阅读更多