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阿德里安·奥利洪（Adrien Olichon）

[#WorkTrends]人工智能驱动的协作的启发力

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AI驱动的协作如何帮助将我们的公司文化扩展到远程工作场所？

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在TalentCulture，我们一直是一个偏僻的工作场所。所以最近 … 阅读更多

叶卡捷琳娜·博洛夫佐娃（Ekaterina Bolovtsova）

维护远程工作人员发布合规性的5条提示

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许多人突然转向远程工作。 BLS的一项调查（2020年6月）发现，有31％的工人从事远程办公或在家工作。 斯坦福大学 研究发现，几乎一半的美国员工（42％） … 阅读更多

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COVID-19改变人力资源的5种方式

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由于持续的COVID-19大流行，许多公司和职称都将发生巨大变化。人力资源部门及其工作人员无疑将经历其中的一部分。关于人力资源，人们可以期待以下五件事 … 阅读更多

照片：You X Ventures

唐’t战胜危机的牺牲才华

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没有人需要告诉您我们正处在艰难时期。一场大流行正在席卷整个国家，背后是个人和经济破坏的痕迹，并威胁着未来的不确定性。企业正在努力寻找最佳的生存途径。 … 阅读更多

照片：尼克·费温斯（Nick Fewings）

如何完善听力技巧

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至少可以说，冠状病毒改变了美国企业的经营方式。从在家工作到重新开放策略，再到面对病毒高峰而再次锁定，都给工作场所的有效沟通带来了损失。 

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照片：Ali Yahya

#WorkTrends：走向成功：HR的自由职业

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梅根邀请HR Lancers的创始人Chris Russell和Proactive 天赋营销副总裁Jim Stroud谈论HR的新趋势：聘请自由职业者和顾问来填补空白。 

COVID-19的不确定性即将过去 … 阅读更多

图片：Waldemar Brandt

#WorkTrends：描绘劳动力技能的未来

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我们了解到这个词 社交隔离 可能不完全正确- 物理距离 更喜欢它。在社交方面，我们发现了各种保持亲密关系的方法。这个词也是如此“软技能。”

As … 阅读更多

照片：Petri R

持续聆听：超越标准惯例

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关于连续聆听的两篇系列文章中的第二篇。 

在 第一部分 在我的“持续聆听”系列中，我探讨了在员工发展中采取一刀切的全能方法的缺陷。持续聆听并询问 … 阅读更多

照片：君士坦丁堡·帕纳戈普洛斯

#WorkTrends人力资源+营销：雇主品牌超级团队

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梅根·比罗（Meghan M. Biro）在本周的#WorkTrends播客中带来的不是一位，而是两位嘉宾。’的首席文化和才干官，以及Sprinklr的Grad Conn’首席经验和市场营销官。主题：人力资源和市场营销时会发生什么 … 阅读更多

照片：NeOn Brand

#WorkTrends：寄予厚望：打造雇主品牌

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本月，TalentCulture一直致力于人员和公司如何学习做得更好。在雇主品牌领域，没有什么比这更重要了。我们正处于一个时代，公司无法完全控制 … 阅读更多

图片：Obi Onyeador

爱始于领导

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在这里，我们一直在庆祝情人节。我们互相告诉对方，我们彼此之间有多珍惜，珍惜，赞叹，赞叹，印象深刻和珍视。它不在我们的文化平台中（我们没有一个 … 阅读更多

图片来自mnm.all

工作，爱情，八卦，力量：办公室浪漫的刺激与消亡

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我们都知道办公室恋情发生了。但是，它们会在多大程度上发生？它们对专业和个人层面的参与者有何影响？

最近 工作场所学习 由维京人调查了2000名上班族 … 阅读更多

更好的人事决策使招聘更加高效

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招聘成本高昂。

雇用错误的员工的代价更高，职位的关键性也越高。不好的雇用会以三种方式使您的组织遭受损失：财务，时间和无形因素。招聘和… 阅读更多

如何面对“蜥蜴脑”并在工作中做出更好的决策

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史蒂夫·哈夫纳 是一位专业的演讲者-但他还是一位心理学家，善于利用我们的潜意识可以发挥的技巧来创造奇妙而令人震惊的幻想。

哈夫纳（Haffner）除了向我们展示我们无法相信的事情之外，还花费 … 阅读更多

#WorkTrends：工作中的政治

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有一句古老的谚语永远不会讨论宗教和政治。不幸的是，这几天似乎不可避免地要讨论政治，这是有充分理由的。

对于我们许多人来说，我们政治体系中的危机是… 阅读更多

#WorkTrends：退休已经过时了吗？

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退休来自法语单词，意思是“孤立自己”。但是正如我们的客人克里斯·法雷尔（Chris Farrell）所说：“谁想被孤立？”

我们越来越多地看到年长的工人继续工作或重返工作岗位。所以… 阅读更多

#WorkTrends：建立更好的候选人体验

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随着LinkedIn和工作委员会的兴起，现在比以往任何时候都更容易找到合格的候选人。但是，凭借强大的工作市场和如此丰富的招聘经验，与您的候选人互动实际上比它更具挑战性… 阅读更多

#WorkTrends：如何克服倦怠

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领导力和执行教练 贝丝·贝纳蒂·肯尼迪 通过自己的倦怠经历来指导她的许多客户。她对第一手资料很了解。在波士顿公立学校担任辅导员时，她意识到自己已经被烧死了… 阅读更多

#WorkTrends：如何建立未来的公司：人力资源转型

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那么未来的公司到底是什么？我们都在问自己很多东西。

这就是为什么 人力资源转型 今年的主题是“如何建立未来的公司”。会议是我最喜欢的会议之一… 阅读更多

#WorkTrends：如何使人们在工作中聚在一起

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一天，劳资关系顾问杰森·格里尔（Jason Greer）接到经理打来的电话，询问他是否会领导公司的多元化培训课程。当格里尔问为什么时，经理提出了两个理由：“我喜欢您的沟通方式，”他… 阅读更多

#WorkTrends：您的团队真的有动力吗？

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格雷格·莱德曼在员工管理和敬业度方面，大量研究表明，尊重，目标和人际关系比金钱更有效。那么，为什么这么多组织仍在努力提高员工敬业度呢？

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#WorkTrends：与Erica Keswin一起工作

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埃里卡·凯斯温（Erica Keswin）#WorkTrends职场策略师埃里卡·凯斯温（Erica Keswin）最近出版了一本引人入胜的新书，带您的人去工作”，他回想起与一位首席执行官的聊天，后者分享了公司中的9个人如何看似正常的电话会议。

“后… 阅读更多

#WorkTrends：如何重新思考现代工作场所以实现性别平等

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最新研究表明，多样性和包容性是领导者的重中之重。那么为什么针似乎是 向后移动 关于工作中的性别平等？

在本周的#WorkTrends播客中，我们… 阅读更多

人才管理已死；员工万岁

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人力资源有片刻。

好吧，说实话人力资源已经有一段时间了。本身并不是一个好时机，但也不是一个坏时机。它正在经历一些相当大的变化。这是不对的… 阅读更多

#WorkTrends：使用SurveyMonkey构建更具包容性的工作场所

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尽管包容是新的流行语，但公司真的知道它的含义吗？有多少公司真正在创造一种包容的工作文化？有多少人知道怎么做？

本周在WorkTrends上，我们正在与 里拉·斯里尼瓦桑（Leela Srinivasan）首席… 阅读更多