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图片:Bethany Legg

为什么要招聘内向的人-以及如何

在我们这个外向偏见的世界中,吱吱作响的车轮会吸收油脂。许多求职者并没有超出招聘流程才能获得他们有资格的工作。现实情况是,如果性格内向的人不冒昧地采访, 阅读更多

根据直觉停止招聘:4个行之有效的选择最佳步骤

非结构化访谈是 无效 预测未来的表现。然而,随意交谈,直觉和感受是评估当今竞争激烈市场(即使是《财富》 500强企业中最高水平)人才的普遍手段。

实际上,在… 阅读更多

为什么面试并非万无一失

这就是今天招聘的现实:工作本身正在发生快速变化,转移到一种数字化,全球性,多样化,依靠自动化和跨多个平台(包括社交媒体和移动平台)的功能的新型工作环境。就业市场… 阅读更多

改善视频采访流程,以获得更好的候选人体验

随着越来越多的公司接受全球化的劳动力,许多公司都将视频采访视为招聘过程中经济高效且便捷的一部分。这说得通。您可以使用:… 阅读更多

员工留任始于面试过程

我们都知道留住员工的重要性。这至关重要。考虑到更换高绩效人才的成本,我们制定了员工敬业度计划和工作满意度调查,以确保我们最好的员工在自己的位置感到满意。

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