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绩效管理:这不是产品,而是合作伙伴关系  

对于冬天,这是任何房主都可与之联系的寒冷天气隐喻。就像您将看到的那样,它是一个模型,它与大型系统中的任何重大变化有关。想象一下,您终于跌跌撞撞,选择了花钱… 阅读更多

最佳绩效管理将人为本

决定修改绩效管理方法是一回事。成功地重新设计包含变更的心态,然后在整个组织中管理这种转变是另一回事。绩效管理仍然经常陷入困境 阅读更多

在HR Tech Connect建立持久的关系

人力资源技术正在发生巨大的变化-从向移动的转变以及分析和人工智能的爆炸式增长,到新的软件选择以及工作场所可穿戴设备的出现。这个行业的瞬息万变的性质使事情变得令人兴奋,… 阅读更多

衡量候选人经验的好处– #WorkTrends Preview

对于公司而言,招聘是一项商业事实,无论是其流程的一致组成部分还是偶尔的努力。可以肯定的是,所有行业都希望明星候选人填补空缺职位。但是,断开连接… 阅读更多

#WorkTrends预览:人工智能如何改变人力资源和招聘

机器人正在占领世界。好吧,不是真的。但是,将要改变游戏规则的事物将接管人力资源领域。人工智能或人工智能即将到附近的人事部门… 阅读更多

#WorkTrends概述:灯光。相机。行动。 =视频功率

您是否注意到视频变得如此流行?它只是越来越受欢迎!您在工作场所使用视频吗?好吧,如果您想了解视频,这就是您的主题。今天,我主持了一个特别的… 阅读更多

#WorkTrends回顾:“宜居性11条法则”

我们中的大多数人都希望人们喜欢我们,尤其是在社交场合,但是有时到外面走走和假装的想法似乎是虚假的,感觉像是假装。谁想要像个骗子?没有人。你猜怎么了?… 阅读更多

#WorkTrends预览:宜居性的11条定律

加入主持人Meghan M. Biro和特别嘉宾 米歇尔·莱德曼 他们讨论“宜居性11条定律”时。在这场热烈的谈话中,他们’我将讨论关系网络,以及在业务上如何吸引人与人之间的关系。

他们会… 阅读更多

允许员工建立个人品牌的好处

我最近参加了由畅销书作者多丽·克拉克(Dorie Clark)主持的关于个人品牌的演讲。“Stand Out,”在华盛顿特区国会图书馆

在谈话结束时,我问多莉她对限制雇主的雇主的看法。… 阅读更多

#WorkTrends概述:克服破坏性管理的症状

在今天的第一个#WorkTrends节目中,我们讨论了如何克服破坏性管理的症状。 #WorkTrends创始人兼主持人Meghan M. Biro参加了会议 肖恩·墨菲,备受推崇 咨询公司Switch的作者,主旨发言人和首席执行官/创始人& 阅读更多

#TChat回顾:人力资源领导者如何实现人才品牌优势

上周我们谈到了 技术专业人员可以帮助评估和雇用其他技术专业人员,本周我们讨论了人力资源领导者如何实现 人才品牌优势.

雇主不断评估公司状况… 阅读更多

#TChat预览:人力资源领导者如何实现人才品牌优势

人才文化 #TChat Show将于2016年1月27日(星期三)美国东部时间下午1-2点(美国东部时间上午10-11点)重新直播。

上周我们讨论了技术专家如何帮助评估和雇用技术专家,而本周我们将… 阅读更多

人才文化's #TChat:成功聊天的演变

人才文化和#TChat。成功的Twitter聊天的演变…

梅根·比罗(Meghan M. Biro)和我在这里做了一些了不起的事情,我们为此感到非常自豪。我们是在五年前的2010年11月成立的。… 阅读更多

#TChat回顾:为什么最好的招聘意味着更聪明的劳动力营销

上周我们讨论了如何创造最终的招聘体验;本周我们讨论了为什么最好的招聘意味着更聪明的劳动力营销。

当今的招聘经济非常复杂且竞争激烈,而寻找顶尖人才比以往任何时候都更加困难。… 阅读更多

#TChat预览:从卧室到董事会的关系的力量

人才文化 #TChat Show将于2015年12月16日(星期三)美国东部时间下午1-2点(太平洋时间上午10-11点)重新直播。

上周,我们谈论了一些我们最喜欢的#TChat节目,而本周,我们将讨论 阅读更多

#TChat预览:回顾一些喜欢的聊天记录

人才文化 #TChat Show将于2015年12月9日(星期三)美国东部时间下午1-2点(太平洋时间上午10-11点)重新直播。

上周我们谈到了 社会招聘使人才业务案例,这周我们将分享 阅读更多

#TChat回顾:招聘经理如何降低招聘成本

This week the 人才文化 team discussed 招聘经理如何减少招聘成本 与 尼科斯(Nikos Moraitakis),Workable的首席执行官,这是一家技术创业公司,为雄心勃勃的公司重新设计了招聘方式。

在竞争日益激烈的招聘环境中,招聘经理必须提高… 阅读更多

#TChat回顾:来自#HRTechConf的现场报道:招聘为什么应该是透明的营销

This week the 人才文化 team discussed 为什么招聘应该是透明的营销 与 苏珊·维塔莱(Susan Vitale),iCIMS首席营销官; 洛里·西尔维亚(Lori Sylvia),SmashFly首席营销官;和 米歇尔·埃尔纳,蒙太奇市场总监。

今天的招聘… 阅读更多

#TChat回顾:选择正确的HR技术的三个步骤

This week the 人才文化 team discussed the 选择正确的人力资源技术的三个步骤 与本周的客人: 玛丽·德莱尼,CareerBuilder招聘软件解决方案总裁。

选择合适的人力资源技术可能是一项艰巨的任务,无论它是’s … 阅读更多

#TChat回顾:为什么推荐转介可以提高保留率

This week the 人才文化 team discussed 为何推荐采购可以提高保留率 与本周的客人: 杰西卡·米勒·梅雷尔,SPHR,Xceptional HR总裁/首席执行官,作者,发言人,HR专业人士和工作场所社交媒体专家;和 约翰·萨姆瑟,首席分析师 … 阅读更多

#TChat回顾:保持领导者夜间活动的神经科学

This week the 人才文化 team discussed 使领导者彻夜难眠的神经科学 与 Nicole Lipkin博士的著作《让领导者在工作场所中保持夜晚和夜色的方法:管理“我至上”的一代》的作者。

领导有… 阅读更多

#TChat回顾:千禧一代眼中的职场趋势

This week the 人才文化 team discussed 千禧一代眼中的职场趋势 与 弗兰克·莫雷诺是领先的人力资源管理HCM技术公司PeopleFluent的产品营销副总裁。

关于如何… 阅读更多

#TChat回顾:求职者眼中的求职经历

This week the 人才文化 team discussed the 候选人经验的重要性 with 乔·埃森菲尔德,吉贝公司创始人兼首席执行官;和 伊万·卡萨诺瓦(Ivan Casanova)Jibe的营销和产品高级副总裁。

候选人之间越来越脱节… 阅读更多

#TChat回顾:为什么合规是复杂的人力资源需求

This week the 人才文化 team discussed 为什么合规是复杂的人力资源需求 with 托德·欧文斯天赋Wise首席执行官。

任何组织中人力资源部门的理想目标是建立绩效最佳的团队并找到最优秀的人才,… 阅读更多

#TChat回顾:2015年热门人力资源技术趋势

这周我们参加了 史蒂夫·波斯(Steve Boese),人力资源主管的HRTechnology®Conference联合主席,LRP Publications的技术编辑。

凯文,史蒂夫和我谈论了趋势和当前 人力资源技术创新,为什么… 阅读更多