帖子
领导力与内在影响力#TChat预览
/档案 /通过 蒂姆·麦克唐纳(编辑’s Note：您是否正在寻找本周的所有亮点和资源链接’s #TChat Events? You’re in luck — they’在#TChat回顾中以这种方式重新调整： 胆量检查：情绪和领导能力。)
“It’s not personal … 读more
如何跳过负面反馈“Sandwich”
/9条留言/档案 /通过 Marla Gottschalk博士I’从来没有完全理解背后的逻辑“sandwich”提供绩效反馈的方法。 （一世’m sure you’重新熟悉这个概念：在正面评论上进行讨论，然后插入负面新闻，然后再发表正面新闻。）… 读more
如何跳过负面反馈"Sandwich"
/9条留言/档案 /通过 达娜·里夫斯（Dana Reeves）I’从来没有完全理解背后的逻辑“sandwich”提供绩效反馈的方法。 （一世’m sure you’重新熟悉这个概念：在正面评论上进行讨论，然后插入负面新闻，然后再发表正面新闻。）… 读more
转变文化：#TChat预览中的力量
/档案 /通过 蒂姆·麦克唐纳(编辑’s Note: 寻找本周的完整收藏’的事件和资源？阅读#TChat回顾： “用回形针保存一天的101种方法。”)
员工敬业度 似乎停留在危险的低水平，今天’s employers … 读more
如何在人才战争中领先
/5条留言/档案 /通过 梅根·比罗（Meghan M.我经常谈论不仅要为求职者和一般员工创建个性化的人性化品牌声明，而且还谈到 公司的雇主品牌如何成为人才获取和保留过程中的关键.… 读more
对高层领导的需求超过供应：#TChat回顾
/档案 /通过 凯文·格罗斯曼我不会丢给你垒球。我们在昨晚的#TChat中做了足够的工作。
取而代之的是，我将很快将下一个音高–钱球–直下中间。拜托，再见… 读more
多样性在当今的工作场所仍然很重要吗？ #TChat预览
/档案 /通过 梅根·比罗（Meghan M.最初发布者 乔·格斯坦斯特 上 MonsterThinking博客
作为人力资源专业人员，我们围绕多样性和包容性所做的大部分工作都集中于身份多样性，这是我们的差异。… 读more
玩魔鬼'倡导者：在工作场所创建协作
/档案 /通过由Kirsten Taggart撰写
我目前正在上一门名为“媒体批评”的课程，我们的学生将反思新闻机构如何应对重大历史事件。也许通过标题可以明显看出，我们的主要重点是针对新闻事业… 读more
领导者千变万化的面孔
/9条留言/档案 /通过 雅克·巴雷特-庞德克斯特“领导者”一词可以这么宽泛。根据Dictionary.com的说法，“线索”的定义如下（我的粗体字为粗体）：
–前进：走在前面或一起走路 进行或护送。
–通过举行来进行 … 读more
TalentCulture是一个屡获殊荣的网站，提供文章，并为HR专业人士，HR技术提供商，品牌和营销人员提供社区访问。