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照片来自Photosvit

[#WorkTrends]在大流行性失业中开展梦想职业

大流行导致广泛的失业。然而,今天,许多人正在开始他们的梦想职业。让我们谈谈如何实现这一目标!

毫无疑问,这似乎是开始求职的艰难时期。 阅读更多

图片由Anikasalsera

快速回顾:TalentCulture’2020年排名前5位的职位

又到了每年的这个时候。是时候回顾一下TalentCulture’2020年排名前5的职位!

毫不奇怪,我们在2020年阅读次数最多的职位受到主导工作世界的大流行的影响。也不足为奇:… 阅读更多

摄影:Genitchka

您的员工还好吗?创建可持续的COVID-19远程工作政策

您的远程工作政策是否可持续?您的公司文化仍然可行吗?您的员工真的还好吗?

在过去的几个月中,许多专家(数百名!)撰写了有关COVID-19工作场所政策的文章,尤其是我们面临的在家工作与现场工作的困境… 阅读更多

伊萨克·哈里斯(Issac Harris)摄

大流行后的现实:如何安全放心地重新打开办公室

编辑’■注意:准备应对大流行后的现实吗?准备学习如何充满信心地重新开设办公室? 立即注册参加一月份的网络研讨会 与我们的Pay Cat朋友一起。

在TalentCulture,我们期待着一天的到来 得到 阅读更多

Aslysun

在COVID-19危机期间如何写员工离职信

对于人力资源专业人员而言,写员工离职信是最不愉快的情况。但这也是您无法推迟或避免的事情。

当在危机中辞职时,写这样一封信变得更加困难。 

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凯·斯坎帕

危机时刻:导致更好业务决策的5种策略

COVID-19大流行中断了我们的工作。大流行改变了我们与家人的关系。它也影响了我们的安全,保障和健康意识。这场危机,再加上最近迅速发展的社会动荡,给… 阅读更多

苏珊·威廉姆斯

人力资源管理的角色不断变化

那些负责人力资源管理的人总是发现自己处境不稳定。毕竟,人力资源专业人士经常会在他们跨越的桥梁的每一侧处理信任缺失问题。一方面,高级管理层感觉人力资源从业者… 阅读更多

SevenStorm

[#WorkTrends]公司文化:错位的高成本

在远程工作团队中,与公司文化不一致的情况有多普遍?费用是多少?

在美国各地,COVID-10的病例再次增加。我们正在重新设置记录-不是很好的记录。每天 阅读更多

埃杜·卡瓦略(Edu Carvalho)

被遗忘(但代价高昂)的员工危机:老年护理

从形象上讲,致力于讨论由COVID引起的育儿危机的大量文章可能充斥着学校的图书馆。但是,关于世代相传的另一面却很少写:养老。

当明显的是远程学习… 阅读更多

公开招募:针对自由职业者的医疗福利灵活指南

大流行引发的全球健康危机表明人们,无论其工作状况如何,都需要有效而可靠的医疗福利。员工通常会有一个人力资源团队来帮助他们进行医疗保健教育,并对他们的选择进行分类。… 阅读更多

威廉·戴格诺

5 COVID之后的人力资源和招聘全球工作趋势

居家办公。在家上学。社交隔离。新的工作场所规范。新的消费主义规则。掩盖任务。它’很难确定新的冠状病毒大流行未触及的个人生活或社会的一个方面。毫不奇怪,全球劳动力-… 阅读更多

克里斯蒂娜·莫里洛(Christina Morillo)

2021年人力资源格局:节省时间,保持安全并保持合规

2020年改变了工作场所–可能永远。因此,现在来看2021年的人力资源格局就显得尤为重要。

在过去的一年中,人力资源专业人员面临着管理远程劳动力的挑战。不久,… 阅读更多

图片:Anika Huizinga

在COVID-19危机期间如何保持生产力

远程工作并不新鲜。实际上,自2010年以来,在家工作的人数一直在上升。但是,这新的十年带来了COVID-19,这引发了全球远程工作,学校和生活的彻底转变。结果,如何 阅读更多

照片:比尔·牛津

培养员工工作的5种方法

员工在任何一天可能说的最糟糕的话是什么?怎么样,“我不属于这里?”当员工感到与工作文化不相关时发生的分裂会在敬业度,绩效, 阅读更多