图片由赖特工作室
2021年劳动力预测：为职业互联网做好准备
什么是职业互联网？这将如何影响工作的未来？
我们接近真正空前的一年的结尾。许多组织和人们都在问2021年劳动力的未来如何发展。… 阅读更多
帖子
照片：弗拉达·帕帕维奇（Vlada Parkovich）
4种改进招募和远程招聘的行之有效的方法
/精选, 招聘和保留 /通过 艾米·莱克（Amy Laiker）要说COVID-19改变了招聘和远程招聘的说法，那就轻描淡写了。首先，您在浏览时可能会更依赖人力资源团队其他成员，招聘人员或业务主管的专业知识 … 阅读更多
里岛
取消“九五”工作日的6个理由
/公司文化, 人力资源策略 /通过 人才文化Team9到5个工作日是否仍然可行？对于某些公司和某些人，可以肯定。
但是，COVID-19的步调加快了，改变了我们的工作方式，地点和时间。这也证明了九点至五点工作日结束的原因… 阅读更多
照片：莎朗·麦卡乔恩（Sharon McCutcheon）
促进多样性并保持包容性文化
/精选, 招聘和保留 /通过 门罗·冈随着人们对种族主义的关注日益突出。为了应对最近的司法不公，对生活中其他方面的种族主义的重视也越来越多。作为业务领导者，至关重要的是要坚持倡导变革。 … 阅读更多
照片：
COVID-19改变人力资源的5种方式
/精选, 人力资源新闻 /通过 德文·帕迪达（Devin Partida）由于持续的COVID-19大流行，许多公司和职称都将发生巨大变化。人力资源部门及其工作人员无疑将经历其中的一部分。关于人力资源，人们可以期待以下五件事 … 阅读更多
照片：You X Ventures
唐’t战胜危机的牺牲才华
/精选, 人力资源策略 /通过 蒂姆·林戈没有人需要告诉您我们正处在艰难时期。一场大流行正在席卷整个国家，背后是个人和经济破坏的痕迹，并威胁着未来的不确定性。企业正在努力寻找最佳的生存途径。 … 阅读更多
照片：Tumisu
通过学费援助计划招募顶尖人才
/精选, 招聘和保留 /通过 布莱斯·韦尔克苹果，迪士尼，Verizon，谷歌和星巴克有什么共同点？他们都是价值数十亿美元的公司，而且都向员工提供学费补偿。他们表明，公司可以通过为其支付费用来受益 雇员’ education. … 阅读更多
照片：里卡多·雷森德
//appbrats.com/wp-content/uploads/2020/08/Umbrellas.jpg 600 1018 Gary Heil和Ryan Heil博士 //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png Gary Heil和Ryan Heil博士2020-08-18 10:00:032020-08-17 17:09:21多样性是否融入了招聘流程？图片：Bethany Legg
为什么要招聘内向的人-以及如何
/精选, 招聘和保留 /通过 Jennifer B.Kahnweiler博士在我们这个外向偏见的世界中，吱吱作响的车轮会吸收油脂。许多求职者并没有超出招聘流程才能获得他们有资格的工作。现实情况是，如果性格内向的人不冒昧地采访， … 阅读更多
照片：比尔·牛津
培养员工工作的5种方法
/精选, 招聘和保留 /通过 梅根·比罗（Meghan M.员工在任何一天可能说的最糟糕的话是什么？怎么样，“我不属于这里？”当员工感到与工作文化不相关时发生的分裂会在敬业度，绩效， … 阅读更多
照片：Jose Mizrahi
//appbrats.com/wp-content/uploads/2020/07/Rock-Balance-Canva.jpg 600 1018 梅根·比罗（Meghan M. //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png 梅根·比罗（Meghan M.2020-07-31 08:15:252020-08-06 16:53:35#WorkTrends：在不确定的时期建立信任照片：尼克·费温斯（Nick Fewings）
如何完善听力技巧
/公司文化, 编辑精选 /通过 辛迪·特里维拉（Cyndy Trivella）至少可以说，冠状病毒改变了美国企业的经营方式。从在家工作到重新开放策略，再到面对病毒高峰而再次锁定，都给工作场所的有效沟通带来了损失。
通讯 … 阅读更多
照片：Ali Yahya
#WorkTrends：走向成功：HR的自由职业
/精选, 播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team梅根邀请HR Lancers的创始人Chris Russell和Proactive 天赋营销副总裁Jim Stroud谈论HR的新趋势：聘请自由职业者和顾问来填补空白。
COVID-19的不确定性即将过去 … 阅读更多
照片：Meagan Carsience
多样性，公平，包容性和底线
/精选, 招聘和保留 /通过 劳拉·萨巴蒂尼（Laura Sabattini）最近几个月的事件使人们更加关注多样性，公平和包容性（DEI）对工作场所和整个社会带来的价值。组织越来越多地围绕灵活的工作，社会公正， … 阅读更多
照片：本·斯特恩
#WorkTrends：将新员工纳入工作文化
/精选, 播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team一个大问题：当每个人都在家工作时，管理人员是否可以有效地将新员工纳入公司的工作文化？答案是肯定的。但是如何？
为了进一步探讨这个问题，梅根（Meghan）邀请约翰·巴尔迪诺（John Baldino）分享策略… 阅读更多
照片：保罗·布莱恩（Paul Bryan）
#WorkTrends：您在心理董事会中的偏执
/精选, 播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team工作Trends一直专注于多样性和包容性，而不是流行语，而是行动。梅根（Meghan）邀请Elena Joy Thurston参加播客，分享她的故事。 Elena是PRIDE and Joy Foundation的创始人和发言人，并拥有 … 阅读更多
照片：伯克利通讯公司
联络中心的发展将是遥不可及的
/精选 /通过 梅根·比罗（Meghan M.大流行使几乎每个行业都陷入了快速变革的状态，其中包括联络中心。几乎每个阅读此书的人都可能到达了联系中心并与业务代表进行了交谈。在大流行期间，代理商已成为 … 阅读更多
照片：迭戈·希门尼斯
#WorkTrends：领先的组织，具有韧性和多样性
/播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team毫无疑问：企业和员工经历了很多事情。转向远程。不断变化的法律法规（有时是一夜之间）。安全-不仅是身体上的，而且是情感上的。我们应该如何最好地应对工作压力 … 阅读更多
图片：LinkedIn Sales Navigator
#WorkTrends全面了解ATS
/播客, 播客回顾 /通过 人才文化Team我们可能在经济上处于棘手的时刻，但招聘在许多公司的心中-以及哪些工具可以提供帮助。因此，梅根（Meghan）引入了SmartSearch的制造商APS，Inc.的创始人兼首席执行官道格·库尔（Doug Coull） … 阅读更多
照片：ThisisEngineering RAEng
招聘技术人才？点击此被忽略的管道
/招聘和保留 /通过 杰夫·马祖（Jeff Mazur）在过去的十年中，在我们当前的经济形势下，甚至更多，生活的更多领域已变得数字化。这种发展肯定已经影响了招聘实践。例如，申请人的培训系统可以收集，分类和排名数千个… 阅读更多
照片：Franceso Gallorotti
//appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/Motivating-Your-Remote-Workforce-Best-Practices.jpg 450 850 米歇尔·博科夫（Michelle Boockoff-Bajdek） //appbrats.com/wp-content/uploads/2020/05/TCLogo_web-272x60-1.png 米歇尔·博科夫（Michelle Boockoff-Bajdek）2020-05-14 12:05:162020-08-06 16:35:33激励远程劳动力：最佳实践#WorkTrends：人才修复
/招聘和保留, 播客, 播客回顾 /通过 梅根·比罗（Meghan M.劳动力市场一直在嗡嗡作响，对好工人的竞争非常激烈。您的人才获取过程是否像微调的机器一样嗡嗡作响，还是因为您无法招募优秀员工而互相指责？
这个… 阅读更多
购买ATS的实用性第2部分
/档案 /通过 道格·库尔申请人筛选：如何显示您真正想要的人才
/档案 /通过 梅根·比罗（Meghan M.将顶尖人才带入您的组织是一件很谨慎的事情：一方面，您需要了解有关申请人的所有信息，另一方面，您不想在此过程中吓到他们。好的… 阅读更多
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