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迈克尔·齐泽奇(Michael Dziedzic)

[#WorkTrends]人工智能如何重塑人才管理

人工智能将如何改变人才管理?它将如何影响人才招聘?

当今人才管理面临的最大挑战之一?使我们的员工能够在组织内发展—帮助他们成长和学习新技能,从而使他们不会 阅读更多

安德鲁·尼尔

员工倦怠:领导者如何立即提供帮助

我希望您在可能的情况下亲自面谈您的员工,并在Zoom通话中。然后,我希望您考虑一下他们的情况。 10人中有9人至少被烧了一点 阅读更多

布拉姆·瑙斯

经验证的绩效管理策略:360º反馈

毫无疑问,2020年将改变我们的工作方式。随着工作场所性质的转变,绩效管理面临着新的挑战。我们已经看到许多劳动力正在迅速转移到偏远地区。一种 Gartner调查 四月份的229位人力资源主管 阅读更多

照片:克里斯蒂娜@ wocintechchat.com

签到的力量:7种经过验证的策略

任何工作文化的一个重要组成部分就是管理人员如何评估和审查员工绩效并绘制进度图表。鉴于当今如此众多工作场所的偏远和混合性质,这种方法正在发展-从上至下,单方面,正式审查到 阅读更多

照片:里卡多·雷森德

多样性是否融入了招聘流程?

几年前,我们被要求帮助一个打算改变其市场地位的市场领导者 文化更具创意和创新。 (听起来很熟悉吗?)该公司在消息传递和精心设计的公司上花费了100万美元 阅读更多

图片:Bethany Legg

为什么要招聘内向的人-以及如何

在我们这个外向偏见的世界中,吱吱作响的车轮会吸收油脂。许多求职者并没有超出招聘流程才能获得他们有资格的工作。现实情况是,如果性格内向的人不冒昧地采访, 阅读更多

照片:凯文·布茨(Kevin Butz)

鼓励偏远地区员工的文明行为:7条策略

这些仍然是不确定的时期,创造了陌生的领土。在这种情况下,对于公司,领导者和经理以及个人员工而言,更加注重彼此之间以及与客户之间的文明相处就显得尤为重要。本质上讲,文明正在 阅读更多

照片:Tetiana SHYSHKINA

领导人:撒谎,提高生产力

正如TalentCulture的长期朋友和领导专家Gregg Lederman所说,领导力与生产力有自己的斗争。最近,他谈到了为什么有些领导人努力使他们的人民团结起来并把事情做好。领导者有三个谎言 阅读更多

照片:弗莱彻骄傲

为了提高生产力,破解压力曲线

多年来,已经有很多关于工作场所压力的说法,这是有充分理由的。在身体和心理健康方面,压力都会严重伤害员工。它主要被称为 生产力杀手阅读更多

照片:ThisisEngineering RAEng

招聘技术人才?点击此被忽略的管道

在过去的十年中,在我们当前的经济形势下,甚至更多,生活的更多领域已变得数字化。这种发展肯定已经影响了招聘实践。例如,申请人的培训系统可以收集,分类和排名数千个… 阅读更多

#WorkTrends:创新健康文化

COVID-19从根本上改变了我们的健康概念及其真正含义。它也为雇主创造了新的要求-将健康融入他们的工作文化中。实际上,健康不应该是附加功能。满足需求… 阅读更多

照片:Franceso Gallorotti

激励远程劳动力:最佳实践

在我们还没有听说过冠状病毒之前,远程工作人员已经在扩大。实际上,根据 全球工作场所分析,’在过去的十年中,它每年以大约10%的速度增长。但是随着我们目前… 阅读更多

照片:汉斯·彼得·高斯特(Hans Peter Gauster)

#WorkTrends:人力资源外包:为什么和如何

全球健康危机及其经济影响促使公司以新方式进行创新,其中包括人力资源。梅根·比罗(Meghan M. Biro)和佩奇(Paychex)的汤姆·哈蒙德(Tom Hammond)利用这一集的#WorkTrends作为观看 阅读更多

照片:克里斯蒂娜·莫里洛(Christina Morillo)

通过电子解决方案使您的员工了解最新信息

在任何工作场所,健康和安全都必须放在首位。当您的员工处于偏僻且团队分散的情况下,遵守工作场所的法律需要付出更多的努力-在许多组织中都在发生。对吧 阅读更多

林赛·亨伍德

U-Haul的无尼古丁政策:养生健康还是削减成本?

如果一家公司由于不健康的行为而淘汰了申请人,那么他们是在促进工作场所的健康还是在削减医疗费用?他们是在倡导健康的员工文化,还是歧视潜在的候选人?还是介于两者之间?

使用U-Haul’s 阅读更多

照片:雅各布·欧文斯(Jakob Owens)

#WorkTrends:移情差距

首席执行官Gleb Tsipursky博士 防灾专家,与主持人Meghan M. Biro一起参加了2020年1月17日的#WorkTrends播客。主题:工作场所的灾难。

Tsipursky博士是顾问,认知神经科学家和行为经济学专家。… 阅读更多

培养员工的4种方法’想要成为经理

不是每个人都想成为经理,也不是每个人都想成为一个经理。当CareerBuilder调查发现 只有三分之一的美国工人 渴望担任管理职务,这揭穿了我们对以下方面的渴望的长期假设: 阅读更多

6 2020年员工健康趋势

We’重新整理2019年。它’是时候开始为新年做计划了,这意味着要仔细研究有关劳动力健康的问题。健康的概念(尤其是员工健康)正在不断发展,在2020年,我们’ll see a … 阅读更多

戴尔与全球移动管理的战略力量

公司比以往任何时候都更重要的是,公司能够有效地将人员转移到世界各地,以使技能与业务需求相匹配,并建立动态的领导力管道,但是全球劳动力的流动对于企业甚至是巨大的后勤挑战… 阅读更多

人才管理已死;员工万岁

人力资源有片刻。

好吧,说实话人力资源已经有一段时间了。本身并不是一个好时机,但也不是一个坏时机。它正在经历一些相当大的变化。这是不对的… 阅读更多

保留科技人才的秘诀:为他们提供成长的途径

如果您想保留那位技术人才,那么您需要花费大量的时间,精力和资源进行招聘和雇用,那么请放心。工作远不只是编码:随着员工技术的进步,他们可能会… 阅读更多

餐桌旁的座位

我17年前就开始从事人力资源工作,在所有人力资源会议上,我最常听到的问题是“为什么我不能在高管席位上坐?”和“我如何才能找到高管… 阅读更多

管理您的才能和业务组合

优秀的业务领导者会意识到聘用优秀员工的价值,但通常却不认识到一个关键人物会增加或阻碍公司的总体业务计划。考虑新的首席技术官与销售主管… 阅读更多

灾难期间的业务人才管理

暴风雪已经席卷了整个美国。冬天来了。当我们等待寒冷和大雪时,美国的许多地区都遭受了洪水,飓风和森林大火的袭击。

自然灾害… 阅读更多