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磁性文化和Twitter聊天—最新的#TChat回顾

谈论磁性文化。

至少在140个字符以下的在线Twitter聊天中,相互对话和思想交流— we’ve got a winner.

我无所畏惧的犯罪文化群, 人才文化founder Meghan M. 阅读更多

Monster正在思考+加入我们的#TChat社区

可以再冷却一下吗?

我的意思是有 怪兽思维 作为#TChat的共同主持人和品牌形象大使。那’非常酷。 Monster社交媒体团队支持#TChat和我们的TalentCulture使命,即分享“想法”… 阅读更多

评估:令人满意的成功! #TChat回顾

I’我吃饱了,感恩节已经过去了’t even happened yet.

昨晚有很多精彩的参与者分享的知识和智慧,以及昨晚的近1,000条推文’s #TChat all about 评估.  您可以在此处查看所有统计信息和成绩单阅读更多

情绪智力:就职#TChat回顾

太棒了!它’可以肯定地说,我们的第一个#TChat吸引了有才华,有见识的参与者渴望参与(我们最喜欢的动词之一)。您可以阅读我们的 准备岗位 以了解我们向社区介绍的聊天想法。… 阅读更多

加入@TalentCulture:#TChat星期二

当然,您可以参加很多Twitter聊天。

但是我不知道有什么与人才+文化相交的,在这里您会发现:

  • 受到难以置信的个人启发的人,他们推动组织发展并创造了戏剧性
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文化品牌:创造神奇的差异以吸引最优秀的人才

我一直在想 品牌放弃 最近。我接下来的一系列想法将直接涉及如何创建和维护基于品牌的企业文化,以如何帮助企业避免放弃品牌,并帮助招募和保留最优秀的人才。… 阅读更多

工作场所领导参与:挑战,意义和热爱

我从小就喜欢攻略。在2010 NFL赛季开始之前,我遭受了银色和黑色摇滚攻击!

但是在本赛季的前四个星期,我只剩下银色和黑色心脏病发作。… 阅读更多

5个重要的工作场所因素:招聘&留住当今的年轻专业人员

您今天要吸引到组织的年轻专业人员是Y世代(也称为“千禧一代”或“互联网一代”)的成员。技术是他们童年时代的一部分,仍然在… 阅读更多

放弃品牌的危险:力求闪亮,新鲜和正宗

品牌是在招聘业务中兼顾双方的东西。候选人有个人品牌–我们在TalentCulture博客上谈论了很多–公司拥有品牌。一家公司’的品牌与之直接相关’的工作场所文化。… 阅读更多

建立社会社区的10个技巧

人力资源,职业和招聘社区是最真实的社区。如今,社交媒体社区无处不在。为什么要做一些工作,有些却不’?我们如何建立更强大的社区?在哪里
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招聘会!加入我们。人才的未来从这里开始

I’非常激动的TalentCulture是本次活动的公司赞助商,10月7日,星期四。期待与大家见面。我们还将出席 推特 – Here is today’s guest post from 埃里克·怀恩加德纳,副总裁,客户 阅读更多

社会共同体:工作场所的隐喻。找到你的意图

最近我 写了关于交互模型的文章 在促进进步的文化和社会社区中。我想进一步推展主题,并探讨社交社区–真的是意图社区– and how they … 阅读更多