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图片来源：Yurolaitsalbert

如何提供建设性反馈以提高绩效

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对于前几代工人，雇主的反馈往往是“不要搞砸了！”的一些变体。但是在当今的员工队伍中，员工需要并且想要更多细节。他们寻求建设性 反馈 帮助他们纠正自己的弱点， … 阅读更多

摄影：Genitchka

您的员工还好吗？创建可持续的COVID-19远程3d跨度振幅走势图政策

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您的远程3d跨度振幅走势图政策是否可持续？您的公司文化仍然可行吗？您的员工真的还好吗？

在过去的几个月中，许多专家（数百名！）撰写了有关COVID-193d跨度振幅走势图场所政策的文章，尤其是我们面临的在家3d跨度振幅走势图与现场3d跨度振幅走势图的困境… 阅读更多

图片由Damedeeso摄

如何在假期中赋予员工权力，以及为什么要这么做

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假期来临时，企业和3d跨度振幅走势图场所有时会变得特别忙。更糟糕的是，由于整个季节的疯狂，他们可能会陷入假期低迷。但是即使假期把人们赶走了，你也可以… 阅读更多

摄影：Milkos

4种有效的方法来执行2021年员工培训

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有 毫无疑问 员工培训可以提高动力，减少人员流动。但是您知道培训还为员工提供了更大的方向，目标和内心的平静吗？

根据最近的一份报告， 94％ 的员工说他们会留下… 阅读更多

泰勒·迪亚斯·梅勒什摄

员工心理健康需求：每个人都因积极的态度而流失

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现在，显而易见的是，冠状病毒大流行已经改变了我们生活的许多方面，其中最重要的一点就是员工的心理健康。焦虑，压力和抑郁的发生率都在上升。好的… 阅读更多

路易斯·托斯塔（Luis Tosta）

这就是今天的领导人应该选择“和”思考的原因

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为了损害各地的人才发展和3d跨度振幅走势图文化，我们通常会采用“要么/或者”的思想。让我们谈谈为什么当今的领导人应该更多地选择“和”思考……。

人力资本的许多重要方面是细微的和相互联系的，但是… 阅读更多

克里斯·蒙哥马利摄

如何创建一个情绪舒适的远程3d跨度振幅走势图环境

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公司如何创建一个既富有生产力又情感舒适的远程3d跨度振幅走势图环境？

由于COVID-19，办公室不得不长时间关闭，许多人已经很好地适应了远程3d跨度振幅走势图。他们发现在家3d跨度振幅走势图… 阅读更多

查尔斯·德卢维奥

残疾礼节：体谅，包容，采取行动

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在十月份即将结束的时候，3d跨度振幅走势图场所中不乏需要关注的主题。但是十月也 全国残疾人就业宣传月（NDEAM）。因此，对于许多职场人士而言，本月… 阅读更多

SevenStorm

[#WorkTrends]公司文化：错位的高成本

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在远程3d跨度振幅走势图团队中，与公司文化不一致的情况有多普遍？费用是多少？

在美国各地，COVID-10的病例再次增加。我们正在重新设置记录-不是很好的记录。每天 … 阅读更多

娜塔莉亚（Nataliya Vaitkevich）

更多的员工想要远程3d跨度振幅走势图，但您想要（为什么）呢？

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在最近 远程3d跨度振幅走势图调查 普华永道在大约1200名办公室3d跨度振幅走势图人员中发现，在冠状病毒大流行之后，有77％的人希望每周至少在家3d跨度振幅走势图两天。大多数（83％）希望从… 阅读更多

创业照片

全球人力资源主管如何在大流行后的3d跨度振幅走势图场所中导航

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在过去的六个月中，我们看到了我最能形容为“应急文化”的事物的兴起。员工始终处于高度戒备状态。首席官员弗洛拉·邦迪奇（FlóraBondici）说：“解决无法解决的问题是新常态” … 阅读更多

Pixabay

典型的3d跨度振幅走势图周：始终在线，始终开会

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所有的3d跨度振幅走势图，没有玩耍，使杰克成为一个愚蠢的男孩。俗话说。但是，对于美国专业人士而言，3d跨度振幅走势图周以及3d跨度振幅走势图本身往往是费时的。我们倾向于从一次会议到另一次会议。所以 … 阅读更多

阿沃娜·斯托林

如何应对COVID-19危机：迈向变革的途径 

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COVID-19危机继续对企业，社区，家庭乃至最重要的人产生重大影响。令人遗憾的是，截至9月29日，全世界已经有超过一百万的人死于这种流行病。

100万个数字 … 阅读更多

威威

感恩的3d跨度振幅走势图场所和敬业的员工的力量

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是什么让感恩的3d跨度振幅走势图场所与众不同？这些环境对员工敬业度有什么影响？

尤其是现在-当我们大多数人仍在远程3d跨度振幅走势图时-领导者需要问自己一个问题： 为什么开心和订婚… 阅读更多

照片：弗拉达·帕帕维奇（Vlada Parkovich）

4种改进招募和远程招聘的行之有效的方法

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要说COVID-19改变了招聘和远程招聘的说法，那就轻描淡写了。首先，您在浏览时可能会更依赖人力资源团队其他成员，招聘人员或业务主管的专业知识 … 阅读更多

里岛

取消“九五”3d跨度振幅走势图日的6个理由

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9到5个3d跨度振幅走势图日是否仍然可行？对于某些公司和某些人，可以肯定。

但是，COVID-19的步调加快了，改变了我们的3d跨度振幅走势图方式，地点和时间。这也证明了九点至五点3d跨度振幅走势图日结束的原因… 阅读更多

安德里亚·皮夸迪奥（Andrea Piacquadio）

[#WorkTrends]职位描述复杂性：问题和解决方案

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喜欢它还是讨厌它，职位描述是企业生活的事实…

许多职务说明有问题吗？他们写信常常是为了使招聘公司而不是找3d跨度振幅走势图的人受益。他们也 … 阅读更多

照片：Andrik Langfield

4种行之有效的技术来提高员工的生产力

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当然，任何公司的主要目标都是取得成功。和水平 员工生产力 是决定公司成败的关键因素之一。

员工生产力代表3d跨度振幅走势图量 … 阅读更多

棉布罗

#WorkTrends：Liz King带来3d跨度振幅走势图场所感恩的力量

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我们如何最好地表达3d跨度振幅走势图场所的感激之情？我们如何帮助员工和同事感受到价值和赞赏？

毫无疑问：2020年，世界似乎非常严峻。在俄勒冈州，在我周围，上下左右 … 阅读更多

爱德华·詹纳

#WorkTrends：转变医疗保健福利体验

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如今，雇主比以往任何时候都更有责任好好照顾自己的员工。而且，责任大于最大程度地赋予远程员工力量。比决定合适的时间带他们要复杂得多 … 阅读更多

字母色

有目的的标签的力量：#WorkTrends

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要是我们’在过去十年中学到了任何东西，这是主题标签的力量…

#WorkTrends 一直在冒险。在过去的10年中，TalentCulture的签名播客将我们介绍给了人力资源领域的杰出人士。 … 阅读更多

照片：丹妮尔·麦金尼斯（Danielle MacInnes）

在大流行期间稳定员工体验的10条技巧

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在前景黯淡的前景中，只有真正的领导者才能带领团队渡过难关，并在另一端变得更强大。在风暴中，只有最好的领导者才能专注于员工的经验。

那个领导 … 阅读更多

#WorkTrends：虚拟3d跨度振幅走势图场所的性骚扰

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不合适的对话。片刻的影射。或针对我们的性别，衣橱选择甚至发型的评论。视情况而定，每种消息都被视为性骚扰信息。但是，尤其是在远程3d跨度振幅走势图环境中，经常会发现骚扰 … 阅读更多

照片：莎朗·麦卡乔恩（Sharon McCutcheon）

促进多样性并保持包容性文化

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随着人们对种族主义的关注日益突出。为了应对最近的司法不公，对生活中其他方面的种族主义的重视也越来越多。作为业务领导者，至关重要的是要坚持倡导变革。 … 阅读更多

照片：

COVID-19改变人力资源的5种方式

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由于持续的COVID-19大流行，许多公司和职称都将发生巨大变化。人力资源部门及其3d跨度振幅走势图人员无疑将经历其中的一部分。关于人力资源，人们可以期待以下五件事 … 阅读更多