帖子

图片来源:Yurolaitsalbert

如何提供建设性反馈以提高绩效

对于前几代工人,雇主的反馈往往是“不要搞砸了!”的一些变体。但是在当今的员工队伍中,员工需要并且想要更多细节。他们寻求建设性 反馈 帮助他们纠正自己的弱点, 阅读更多

摄影:Genitchka

您的员工还好吗?创建可持续的COVID-19远程3d跨度振幅走势图政策

您的远程3d跨度振幅走势图政策是否可持续?您的公司文化仍然可行吗?您的员工真的还好吗?

在过去的几个月中,许多专家(数百名!)撰写了有关COVID-193d跨度振幅走势图场所政策的文章,尤其是我们面临的在家3d跨度振幅走势图与现场3d跨度振幅走势图的困境… 阅读更多

图片由Damedeeso摄

如何在假期中赋予员工权力,以及为什么要这么做

假期来临时,企业和3d跨度振幅走势图场所有时会变得特别忙。更糟糕的是,由于整个季节的疯狂,他们可能会陷入假期低迷。但是即使假期把人们赶走了,你也可以… 阅读更多

摄影:Milkos

4种有效的方法来执行2021年员工培训

毫无疑问 员工培训可以提高动力,减少人员流动。但是您知道培训还为员工提供了更大的方向,目标和内心的平静吗?

根据最近的一份报告, 94% 的员工说他们会留下… 阅读更多

泰勒·迪亚斯·梅勒什摄

员工心理健康需求:每个人都因积极的态度而流失

现在,显而易见的是,冠状病毒大流行已经改变了我们生活的许多方面,其中最重要的一点就是员工的心理健康。焦虑,压力和抑郁的发生率都在上升。好的… 阅读更多

路易斯·托斯塔(Luis Tosta)

这就是今天的领导人应该选择“和”思考的原因

为了损害各地的人才发展和3d跨度振幅走势图文化,我们通常会采用“要么/或者”的思想。让我们谈谈为什么当今的领导人应该更多地选择“和”思考……。

人力资本的许多重要方面是细微的和相互联系的,但是… 阅读更多

克里斯·蒙哥马利摄

如何创建一个情绪舒适的远程3d跨度振幅走势图环境

公司如何创建一个既富有生产力又情感舒适的远程3d跨度振幅走势图环境?

由于COVID-19,办公室不得不长时间关闭,许多人已经很好地适应了远程3d跨度振幅走势图。他们发现在家3d跨度振幅走势图… 阅读更多

查尔斯·德卢维奥

残疾礼节:体谅,包容,采取行动

在十月份即将结束的时候,3d跨度振幅走势图场所中不乏需要关注的主题。但是十月也 全国残疾人就业宣传月(NDEAM)。因此,对于许多职场人士而言,本月… 阅读更多

SevenStorm

[#WorkTrends]公司文化:错位的高成本

在远程3d跨度振幅走势图团队中,与公司文化不一致的情况有多普遍?费用是多少?

在美国各地,COVID-10的病例再次增加。我们正在重新设置记录-不是很好的记录。每天 阅读更多

娜塔莉亚(Nataliya Vaitkevich)

更多的员工想要远程3d跨度振幅走势图,但您想要(为什么)呢?

在最近 远程3d跨度振幅走势图调查 普华永道在大约1200名办公室3d跨度振幅走势图人员中发现,在冠状病毒大流行之后,有77%的人希望每周至少在家3d跨度振幅走势图两天。大多数(83%)希望从… 阅读更多

创业照片

全球人力资源主管如何在大流行后的3d跨度振幅走势图场所中导航

在过去的六个月中,我们看到了我最能形容为“应急文化”的事物的兴起。员工始终处于高度戒备状态。首席官员弗洛拉·邦迪奇(FlóraBondici)说:“解决无法解决的问题是新常态” 阅读更多

Pixabay

典型的3d跨度振幅走势图周:始终在线,始终开会

所有的3d跨度振幅走势图,没有玩耍,使杰克成为一个愚蠢的男孩。俗话说。但是,对于美国专业人士而言,3d跨度振幅走势图周以及3d跨度振幅走势图本身往往是费时的。我们倾向于从一次会议到另一次会议。所以 阅读更多

阿沃娜·斯托林

如何应对COVID-19危机:迈向变革的途径 

COVID-19危机继续对企业,社区,家庭乃至最重要的人产生重大影响。令人遗憾的是,截至9月29日,全世界已经有超过一百万的人死于这种流行病。

100万个数字 阅读更多

威威

感恩的3d跨度振幅走势图场所和敬业的员工的力量

是什么让感恩的3d跨度振幅走势图场所与众不同?这些环境对员工敬业度有什么影响?

尤其是现在-当我们大多数人仍在远程3d跨度振幅走势图时-领导者需要问自己一个问题: 为什么开心和订婚… 阅读更多

照片:弗拉达·帕帕维奇(Vlada Parkovich)

4种改进招募和远程招聘的行之有效的方法

要说COVID-19改变了招聘和远程招聘的说法,那就轻描淡写了。首先,您在浏览时可能会更依赖人力资源团队其他成员,招聘人员或业务主管的专业知识 阅读更多

里岛

取消“九五”3d跨度振幅走势图日的6个理由

9到5个3d跨度振幅走势图日是否仍然可行?对于某些公司和某些人,可以肯定。

但是,COVID-19的步调加快了,改变了我们的3d跨度振幅走势图方式,地点和时间。这也证明了九点至五点3d跨度振幅走势图日结束的原因… 阅读更多

安德里亚·皮夸迪奥(Andrea Piacquadio)

[#WorkTrends]职位描述复杂性:问题和解决方案

喜欢它还是讨厌它,职位描述是企业生活的事实…

许多职务说明有问题吗?他们写信常常是为了使招聘公司而不是找3d跨度振幅走势图的人受益。他们也 阅读更多

照片:Andrik Langfield

4种行之有效的技术来提高员工的生产力

当然,任何公司的主要目标都是取得成功。和水平 员工生产力 是决定公司成败的关键因素之一。

员工生产力代表3d跨度振幅走势图量 阅读更多

棉布罗

#WorkTrends:Liz King带来3d跨度振幅走势图场所感恩的力量

我们如何最好地表达3d跨度振幅走势图场所的感激之情?我们如何帮助员工和同事感受到价值和赞赏?

毫无疑问:2020年,世界似乎非常严峻。在俄勒冈州,在我周围,上下左右 阅读更多

爱德华·詹纳

#WorkTrends:转变医疗保健福利体验

如今,雇主比以往任何时候都更有责任好好照顾自己的员工。而且,责任大于最大程度地赋予远程员工力量。比决定合适的时间带他们要复杂得多 阅读更多

字母色

有目的的标签的力量:#WorkTrends

要是我们’在过去十年中学到了任何东西,这是主题标签的力量…

#WorkTrends 一直在冒险。在过去的10年中,TalentCulture的签名播客将我们介绍给了人力资源领域的杰出人士。 阅读更多

照片:丹妮尔·麦金尼斯(Danielle MacInnes)

在大流行期间稳定员工体验的10条技巧

在前景黯淡的前景中,只有真正的领导者才能带领团队渡过难关,并在另一端变得更强大。在风暴中,只有最好的领导者才能专注于员工的经验。

那个领导 阅读更多

#WorkTrends:虚拟3d跨度振幅走势图场所的性骚扰

不合适的对话。片刻的影射。或针对我们的性别,衣橱选择甚至发型的评论。视情况而定,每种消息都被视为性骚扰信息。但是,尤其是在远程3d跨度振幅走势图环境中,经常会发现骚扰 阅读更多

照片:莎朗·麦卡乔恩(Sharon McCutcheon)

促进多样性并保持包容性文化

随着人们对种族主义的关注日益突出。为了应对最近的司法不公,对生活中其他方面的种族主义的重视也越来越多。作为业务领导者,至关重要的是要坚持倡导变革。 阅读更多

照片:

COVID-19改变人力资源的5种方式

由于持续的COVID-19大流行,许多公司和职称都将发生巨大变化。人力资源部门及其3d跨度振幅走势图人员无疑将经历其中的一部分。关于人力资源,人们可以期待以下五件事 阅读更多