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照片:Mariya Pampova

#WorkTrends:雇用虚拟助手

虚拟助手(VA)使年轻品牌可以灵活地专注于业务的其他领域。

唐’t forget to 订阅 播客,所以您不会错过任何一集。

从会议和就餐之间的多任务处理到 阅读更多

照片:克里斯蒂娜@ wocintechchat.com

WFH员工:如何确保他们的安全

在某些国家/地区,随着锁定措施的持续放松,企业开始营业,员工也重新开始工作。但是我们中有些人仍然在家工作-这项政策已经成为‘新常态‘ and 阅读更多

照片:You X Ventures

唐’t战胜危机的牺牲才华

没有人需要告诉您我们正处在艰难时期。一场大流行正在席卷整个国家,背后是个人和经济破坏的痕迹,并威胁着未来的不确定性。企业正在努力寻找最佳的生存途径。 阅读更多

照片:德鲁·比默(Drew Beamer)

新研究表明对识别,反馈的渴望

在过去的几个月里, 许多公司已修改其绩效计划。从简化审查流程到运行更频繁的脉冲调查,世界各地的组织都在寻求做出最终改善员工绩效和生产力的更改。阅读更多

照片:克里斯蒂娜@ wocintechchat.com

签到的力量:7种经过验证的策略

任何工作文化的一个重要组成部分就是管理人员如何评估和审查员工绩效并绘制进度图表。鉴于当今如此众多工作场所的偏远和混合性质,这种方法正在发展-从上至下,单方面,正式审查到 阅读更多

照片:Tumisu

通过学费援助计划招募顶尖人才

苹果,迪士尼,Verizon,谷歌和星巴克有什么共同点?他们都是价值数十亿美元的公司,而且都向员工提供学费补偿。他们表明,公司可以通过为其支付费用来受益 雇员’ education. 阅读更多

照片:里卡多·雷森德

多样性是否融入了招聘流程?

几年前,我们被要求帮助一个打算改变其市场地位的市场领导者 文化更具创意和创新。 (听起来很熟悉吗?)该公司在消息传递和精心设计的公司上花费了100万美元 阅读更多

图片:Bethany Legg

为什么要招聘内向的人-以及如何

在我们这个外向偏见的世界中,吱吱作响的车轮会吸收油脂。许多求职者并没有超出招聘流程才能获得他们有资格的工作。现实情况是,如果性格内向的人不冒昧地采访, 阅读更多

照片:AneteLūsiņa

在COVID-19期间担任工作妈妈首席执行官的五个要点


我是40多人的人力资源咨询业务的创始人和首席执行官。我的丈夫是一位学前班老师,我有两个孩子-一个孩子进入她高二的高中,而我儿子则要去上大学 阅读更多

照片:Aleks Marinkovic

#WorkTrends:围绕绩效管理进行调整:新发现

听完整的对话,并查看我们对即将到来的#WorkTrends 推特聊天的问题。而且不要忘记 订阅 播客,所以您不会错过任何一集。

我们的工作方式,地点和时间可能已经改变,但是在那里 阅读更多

照片:比尔·牛津

培养员工工作的5种方法

员工在任何一天可能说的最糟糕的话是什么?怎么样,“我不属于这里?”当员工感到与工作文化不相关时发生的分裂会在敬业度,绩效, 阅读更多

照片:克里斯·蒙哥马利

#WorkTrends:浏览远程工作的障碍

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对于许多人来说,在家工作一直是一种学习经验。 阅读更多

照片:Jose Mizrahi

#WorkTrends:在不确定的时期建立信任

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可以肯定地说,如今不确定性普遍存在。但是怎么 阅读更多

照片:尼克·费温斯(Nick Fewings)

如何完善听力技巧

至少可以说,冠状病毒改变了美国企业的经营方式。从在家工作到重新开放策略,再到面对病毒高峰而再次锁定,都给工作场所的有效沟通带来了损失。 

通讯 阅读更多

照片:Ali Yahya

#WorkTrends:走向成功:HR的自由职业

梅根邀请HR Lancers的创始人Chris Russell和Proactive 天赋营销副总裁Jim Stroud谈论HR的新趋势:聘请自由职业者和顾问来填补空白。 

COVID-19的不确定性即将过去 阅读更多

照片:Meagan Carsience

多样性,公平,包容性和底线

最近几个月的事件使人们更加关注多样性,公平和包容性(DEI)对工作场所和整个社会带来的价值。组织越来越多地围绕灵活的工作,社会公正, 阅读更多

照片:本·斯特恩

#WorkTrends:将新员工纳入工作文化

一个大问题:当每个人都在家工作时,管理人员是否可以有效地将新员工纳入公司的工作文化?答案是肯定的。但是如何?

为了进一步探讨这个问题,梅根(Meghan)邀请约翰·巴尔迪诺(John Baldino)分享策略… 阅读更多

照片:保罗·布莱恩(Paul Bryan)

#WorkTrends:您在心理董事会中的偏执

工作Trends一直专注于多样性和包容性,而不是流行语,而是行动。梅根(Meghan)邀请Elena Joy Thurston参加播客,分享她的故事。 Elena是PRIDE and Joy Foundation的创始人和发言人,并拥有 阅读更多

照片:伯克利通讯公司

联络中心的发展将是遥不可及的

大流行使几乎每个行业都陷入了快速变革的状态,其中包括联络中心。几乎每个阅读此书的人都可能到达了联系中心并与业务代表进行了交谈。在大流行期间,代理商已成为 阅读更多

照片:伯纳德·赫曼特

在危机期间进行联系:吸引一线员工

在过去的几个月中,有很多关于强制远程工作的现状及其对员工协作,生产力和敬业度的影响的讨论。这是一个合理的问题,作为我自己,… 阅读更多

照片:离子杜利

#WorkTrends:向下,向上和全面管理:最佳做法

人们总是创造文化,尤其是在工作中。当梅根·比罗(Meghan M. Biro)和技术与工作场所创新者Janice Presser博士携手参加本周的#WorkTrends时,出现了一个新的契约,不仅可以管理团队,还可以管理所有人… 阅读更多

照片:米米·蒂安(Mimi Thian)

#WorkTrends:当下重要的文化

现在,公司文化比以往任何时候都重要。从价值观到目的再到行为,文化贯穿于组织的各个层次,并将其员工联系在一起。本周在#WorkTrends,Meghan M. Biro和Organizational… 阅读更多

图片来源:@visuals

使远程工作感觉人性化

即使在前所未有的情况下,向远程工作的转移也创造了一个分水岭。现在,许多人的正常经历都涉及 WFH —在家工作,同时照顾宠物,孩子,带宽,技术,烦恼和持续模糊 阅读更多

图片:Waldemar Brandt

#WorkTrends:描绘劳动力技能的未来

我们了解到这个词 社交隔离 可能不完全正确- 物理距离 更喜欢它。在社交方面,我们发现了各种保持亲密关系的方法。这个词也是如此“软技能。”

As … 阅读更多