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图片由Cateyeperspective

遥远的时代:培育强大公司文化的6种方法

在遥远的时代,面对面的会议’通常,您如何培养强大的公司文化?

在全球健康危机爆发之前,我们的体验旅游公司 莫尼克,为客户计划的创意公司务虚会,场外活动和奖励旅行 阅读更多

摄影:Visually Us

优化远程团队协作的5种最佳策略

许多公司已经进行了一段时间的远程工作。但是大多数避风港’尚未优化远程团队协作。

许多企业会记得2020年是迫使他们走向遥远的一年。现实是:有些已经适应… 阅读更多

威廉·戴格诺

5 COVID之后的人力资源和招聘全球工作趋势

居家办公。在家上学。社交隔离。新的工作场所规范。新的消费主义规则。掩盖任务。它’很难确定新的冠状病毒大流行未触及的个人生活或社会的一个方面。毫不奇怪,全球劳动力-… 阅读更多

乔恩·泰森

4个行之有效的技巧,可提高远程团队的绩效

远程工作以及在远程团队中进行的工作现在已成为新常态的一部分,但并不是每个人都准备好进行这种过渡。这种变化突然发生了,迫使员工和经理都在新的, 阅读更多

娜塔莉亚(Nataliya Vaitkevich)

更多的员工想要远程工作,但您想要(为什么)呢?

在最近 远程工作调查 普华永道在大约1200名办公室工作人员中发现,在冠状病毒大流行之后,有77%的人希望每周至少在家工作两天。大多数(83%)希望从… 阅读更多

卡罗琳娜·格拉波斯卡(Karolina Grabowska)

在线绩效评估:如何评估远程员工

评估远程员工的最佳方法是什么?在线绩效评估是答案吗?

我们不’不必告诉您:由于COVID-19大流行,过去几个月来工作场所的动态已经发生了巨大变化。 从最小的个人 阅读更多

Pixabay

典型的工作周:始终在线,始终开会

所有的工作,没有玩耍,使杰克成为一个愚蠢的男孩。俗话说。但是,对于美国专业人士而言,工作周以及工作本身往往是费时的。我们倾向于从一次会议到另一次会议。所以 阅读更多

叶卡捷琳娜·博洛夫佐娃(Ekaterina Bolovtsova)

维护远程工作人员发布合规性的5条提示

许多人突然转向远程工作。 BLS的一项调查(2020年6月)发现,有31%的工人从事远程办公或在家工作。 斯坦福大学 研究发现,几乎一半的美国员工(42%) 阅读更多

安德鲁·尼尔

员工倦怠:领导者如何立即提供帮助

我希望您在可能的情况下亲自面谈您的员工,并在Zoom通话中。然后,我希望您考虑一下他们的情况。 10人中有9人至少被烧了一点 阅读更多

布拉姆·瑙斯

经验证的绩效管理策略:360º反馈

毫无疑问,2020年将改变我们的工作方式。随着工作场所性质的转变,绩效管理面临着新的挑战。我们已经看到许多劳动力正在迅速转移到偏远地区。一种 Gartner调查 四月份的229位人力资源主管 阅读更多

图片:Anika Huizinga

在COVID-19危机期间如何保持生产力

远程工作并不新鲜。实际上,自2010年以来,在家工作的人数一直在上升。但是,这新的十年带来了COVID-19,这引发了全球远程工作,学校和生活的彻底转变。结果,如何 阅读更多

照片:丹妮尔·麦金尼斯(Danielle MacInnes)

在大流行期间稳定员工体验的10条技巧

在前景黯淡的前景中,只有真正的领导者才能带领团队渡过难关,并在另一端变得更强大。在风暴中,只有最好的领导者才能专注于员工的经验。

那个领导 阅读更多

#WorkTrends:虚拟工作场所的性骚扰

不合适的对话。片刻的影射。或针对我们的性别,衣橱选择甚至发型的评论。视情况而定,每种消息都被视为性骚扰信息。但是,尤其是在远程工作环境中,经常会发现骚扰 阅读更多

照片:

COVID-19改变人力资源的5种方式

由于持续的COVID-19大流行,许多公司和职称都将发生巨大变化。人力资源部门及其工作人员无疑将经历其中的一部分。关于人力资源,人们可以期待以下五件事 阅读更多

照片:Mariya Pampova

#WorkTrends:雇用虚拟助手

虚拟助手(VA)使年轻品牌可以灵活地专注于业务的其他领域。

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从会议和就餐之间的多任务处理到 阅读更多

照片:克里斯蒂娜@ wocintechchat.com

WFH员工:如何确保他们的安全

在某些国家/地区,随着锁定措施的持续放松,企业开始营业,员工也重新开始工作。但是我们中有些人仍然在家工作-这项政策已经成为‘新常态‘ and 阅读更多

照片:AneteLūsiņa

在COVID-19期间担任工作妈妈首席执行官的五个要点


我是40多人的人力资源咨询业务的创始人和首席执行官。我的丈夫是一位学前班老师,我有两个孩子-一个孩子进入她高二的高中,而我儿子则要去上大学 阅读更多

照片:Aleks Marinkovic

#WorkTrends:围绕绩效管理进行调整:新发现

听完整的对话,并查看我们对即将到来的#WorkTrends 推特聊天的问题。而且不要忘记 订阅 播客,所以您不会错过任何一集。

我们的工作方式,地点和时间可能已经改变,但是在那里 阅读更多

照片:比尔·牛津

培养员工工作的5种方法

员工在任何一天可能说的最糟糕的话是什么?怎么样,“我不属于这里?”当员工感到与工作文化不相关时发生的分裂会在敬业度,绩效, 阅读更多

照片:克里斯·蒙哥马利

#WorkTrends:浏览远程工作的障碍

听完整的对话,并查看我们对即将到来的#WorkTrends 推特聊天的问题。而且不要忘记 订阅 播客,所以您不会错过任何一集。

对于许多人来说,在家工作一直是一种学习经验。 阅读更多

照片:Jose Mizrahi

#WorkTrends:在不确定的时期建立信任

听完整的对话,并查看我们对即将到来的#WorkTrends 推特聊天的问题。而且不要忘记 订阅 播客,所以您不会错过任何一集。

可以肯定地说,如今不确定性普遍存在。但是怎么 阅读更多

照片:尼克·费温斯(Nick Fewings)

如何完善听力技巧

至少可以说,冠状病毒改变了美国企业的经营方式。从在家工作到重新开放策略,再到面对病毒高峰而再次锁定,都给工作场所的有效沟通带来了损失。 

通讯 阅读更多

照片:Ali Yahya

#WorkTrends:走向成功:HR的自由职业

梅根邀请HR Lancers的创始人Chris Russell和Proactive 天赋营销副总裁Jim Stroud谈论HR的新趋势:聘请自由职业者和顾问来填补空白。 

COVID-19的不确定性即将过去 阅读更多

照片:本·斯特恩

#WorkTrends:将新员工纳入工作文化

一个大问题:当每个人都在家工作时,管理人员是否可以有效地将新员工纳入公司的工作文化?答案是肯定的。但是如何?

为了进一步探讨这个问题,梅根(Meghan)邀请约翰·巴尔迪诺(John Baldino)分享策略… 阅读更多