社交媒体招聘

泰·洛佩兹(Tai Lopez)谈社交媒体在人才招聘中的作用

在最近 发表在企业家网站上的文章特洛佩兹(Tai Lopez)本身就是一位企业家,他谈到了自己与社交媒体的恋爱关系。他在这个平台上的历史可以追溯到早期 社交媒体 甚至不是公认的名词,Facebook仍处于起步阶段。那是2001年,从那一刻起,Tai参与了一场恋爱,直到20年后,这种恋爱仍然非常活跃。作为一名企业家,他的员工庞大,参与了他的67步计划, 大洛佩兹 了解由于参与的潜力,在社交网站上选择合适的人才是多么容易。而且,对于Tai而言,参与是关键。

品牌塑造的新方式

就像企业使用社交媒体进行品牌宣传一样,专业人士也可以利用LinkedIn,Facebook,Twitter和YouTube等网站来彰显其技能和优势。 Tai认为,通过与观众的主要互动,您几乎可以在一夜之间成倍地发展自己的品牌。这就是病毒式传播的全部内容,采用正确方法的专业人员可以吸引顶级企业的注意。如果企业家可以通过与社交媒体互动来使读者真正爬上他的行业的顶峰,则没有理由认为有才华的专业人士无法吸引他们想要吸引的公司的CEO。

社交媒体是一条双向大街

当您与某人交谈时,任何人都不会讲话。这就是对话的全部内容。社交媒体是一样的。在大公司寻求职位的专业人士可能正在积极使用 社交媒体追随公司追随者,公司从一开始就在做同样的事情。令人惊讶的是,有多少求职者通过社交网站踏上了大门。在这里,双方都可以互相学习一点,一旦建立了“联系”,下一步的逻辑就是提交简历,从那里进行采访几乎是没有问题的。毕竟,您已经在社交网站上成为了“朋友”,彼此追随,因此面试只是一种形式。经过数小时的数字对话后,面对面的交谈。

当YouTube是您的首选媒体时

然后是YouTube。作为您的听众可以真正看到您动感的社交媒体网站,还有什么要讨论的?想象一下,在进行一次采访时,您一直在观看公司的视频,并在视频演示后看到他们的人力资源团队在视频演示中?相反,人力资源团队已经看到您谈论您的交易,并且具有先入为主的思想,即根据您的演讲表现出您的个性,以及当您面对面见面时,就像您已经认识了很多年。越来越多的公司招聘人员正在寻找他们想与他们讨论公司职位的专业人士的社交网站。

视频再营销率先

自从Tai热爱社交媒体,尤其是YouTube以来,他就找到了一种使其与他的促销方式完美搭配的方法-即再营销。作为一个企业家,也是一个非常成功的企业家,Tai知道与观众建立联系非常重要,并且他以古老的谚语“视而不见”为生。因为必须保持与您的联系在您的受众群体中,您不能仅仅让他们跳离您的网站。无法保证他们会点击您的Facebook,Twitter或LinkedIn页面,但您仍然可以与再营销联系起来!要进行一些测试,请访问Tai的一些页面。然后,转到YouTube并观看一两个视频。

用洛佩兹方式提高赔率!

您很可能会发现Tai的广告链接到您将要观看的视频。那是再营销,它使Tai的面孔保持正面,并与听众保持个性!他们可能不会点击您的页面,但几乎可以肯定的是,他们会在未来几天内观看YouTube视频,这是利用社交媒体发挥最大作用的最佳方法。它比其他社交网站上的点击广告更有效,因为-另一个陈词滥调-眼见为实。有了YouTube广告,观众就会看到您,您会变得更加真实。那是Tai的一项好处,也是他所完善的。而且,顺便说一句,它可以双向工作!招聘人员会更好地记住申请者,而申请者则记得跟进他们提交的申请。这是招聘中的再营销,非常有效!

SEO在求职中的作用相同 就像在营销其他任何类型的业务中所做的一样,招聘人员所需要做的只是输入职业术语,并且很快就会被带到您的社交网站。泰·洛佩兹(Tai Lopez)建议任何寻求专业职位的人使用社交媒体,因为他们将比其他申请人早几年。如果公司已经见过您并听到了您的声音,那么他们必须有足够的兴趣去进行下一个面试,即面试。泰·洛佩兹(Tai Lopez)通过社交媒体建立了成功的企业(一两个)(或20个),因此知道它的有效性。您现在也可以利用它来发挥自己的优势,因为您知道社交媒体在招聘过程中可以发挥多大作用。

照片来源: 沙希德·阿卜杜拉(Shahid Abdullah) 通过Flickr 搏斗 抄送