缩小失业差距:#TChat预览

编者注: 想阅读本周活动的回顾吗?读 “ #TChat回顾:是时候该雇用自己了吗?”

他们太多了:480万名“长期失业”根据劳动统计局。这些人失业了27周或更长时间,实际上占所有失业人口的40%。

美国目前的平均失业时间约为40周,这太长了。雇主是 招聘 不会雇用他们,新泽西州,俄勒冈州和哥伦比亚特区等州在2011年和2012年通过了法律,因此雇主无法歧视失业者。

Surely 长期失业 would jump for joy at the prospect of being hired, finally; surely, plenty of them are highly qualified. The economy isn’毕竟,这绝对是大爆炸。什么’s the solution? 有解决方案吗?我们是否应该进一步立法确定我们可以雇用或不能雇用的人?

可能不是—加利福尼亚州有一项法案,其法律与新泽西州,俄勒冈州等州的法律相同,但布朗州长否决了该法案。但是,如果失业者通过签约和志愿服务尽一切力量保持相关性并掌握最新技能,就应该给他们以公平的态度,对吧?乔布斯没有神奇的外观,那么谁创造了他们?

这周的 #TChat 探究这种持续的难题,即雇主可以和应该做什么以及失业者可以和应该做什么以使他们的商业案例和缩小差距。以下是指导我们许多讨论的问题:

Q1:首先,真正的创造者是谁,什么是谁,为什么?

Q2:雇主可以采取什么措施使招聘对公平的求职者更加公平?

Q3:失业几周后,失业可以做些什么来保持自己的相对性和适销性?

Q4:政府立法是否应不歧视失业者?为什么或者为什么不?

Q5问:哪些消费者和B2B技术正在帮助雇主和失业者缩小招聘差距?

单击以立即收听此录制的广播节目

所以,加入 敬上 (@MeghanMBiro)和 凯文·格罗斯曼 (@凯文·WGrossman)。让’s see if we and you can crowd-source some actionable new ideas for 长期失业 to leave the ranks of 长期失业. This week we welcome Janice Presser博士 (@DrJanice),加百利研究所(Gabriel Institute)的首席执行官兼负责人以及该技术的基础架构师 团队合作能力™,以及 凯文·马图萨克(Kevin Matuszak) (To),一位非常特别的客人将谈论他的创意 #HireKevin 在Applebee工作的竞选活动’s.

Today, 长期失业 need new, catchy tactics and strategies, and 凯文·马图萨克(Kevin Matuszak)’s的方法是一个很好的例子,为谈话提供了动力。 2月12日星期二,首先赶上凯文和我以及我们的客人, #TChat电台 从东部时间晚上7:30 /太平洋时间下午4:30开始,然后在2月13日,星期三 #TChat 推特 美国东部时间晚上7-8点(CT 6-7pm,MT 5-6pm,PT 4-5pm或 无论你在哪)。你也可以 和我们一起玩.

与我们聊天!

图片来源:Pixabay