连接职业点:#TChat回顾

问题:迄今为止您最喜欢的工作是什么?现在告诉我,您是如何得知这项工作的?招聘经理如何确定您是最佳人选?

朋友,家人,前同事–你认识的任何人–在帮助您找到并找到令人满意的机会方面有所作为?我敢打赌,你说是的。

当然,其他因素也很重要。技能,速度和智慧– even serendipity –可以在做出强有力的职业转变中发挥作用。

但是一周后 #TChat 关于如何在今天保持领先的讨论’s job environment, I’m提醒说,一个因素最重要。关键不是您沿着专业道路走得有多快或多么优雅– it’您带来了多少其他人。

提示:秘密调味料是社交的

无论工作世界如何发展–所需技能,商业环境,求职工具–关系是定义每个职业轨迹的共同点。事实是,联系创造了强大的职业杠杆。

怎么样 随着技术和习俗的变化,我们建立和维护的关系可能会发生变化。但归根结底,关系很重要。他们’重新驱动专业动力。和专业社区一样 人才文化 是活生生的证明。

数字论坛永远无法取代直接联系的影响。但是它们为世界从未见过的连通性创造了一个全新的环境。对于有事业心的个人,这可以转化为更加丰富的学习,协作和专业机会。

但是不要’不要相信我。看专家怎么说…

注意: 要查看昨天的特别要闻“Career Management” #TChat 在Twitter上进行会话,请观看本文结尾处的Storify幻灯片。

#TChat每周评论

特别感谢职业管理和指导专家, 马克·巴比特受欢迎的实习门户网站和博客的创始人兼首席执行官, 优特恩。他整个星期的领导’s #TChat 活动使我们所有人专注,投入并以新的方式来管理我们的职业。

周日1/6
人才文化创始人Meghan M. Biro在她的《福布斯》网站上发表了文章: “5个强大的职业推动者,推动工作的未来”

星期一1/7
#TChat每周预览发布: “失业?保持职业!”

Google+环聊视频:作为本周晚些时候出场的序幕,马克·巴比特(Mark Ba​​bbitt)与TalentCulture社区经理蒂姆·麦克唐纳(Tim McDonald)进行了交谈, 当今的主要挑战’s job market.

周二1/8

单击以收听#TChat广播节目

#TChat电台节目: 主持人Meghan M. Biro和Kevin W. Grossman主持了关于 how to find a good job 适合 in the New Year. 会议的重点是Mark和其他两位职业管理专家, 米里亚姆·萨尔佩特(Miriam Salpeter),创始人 吉宝职业安迪·奥斯本(Andy Osburn),首席执行官 Equals6.com。

周三12/19
#TChat在Twitter上:社区从假期中以良好的形式返回,随时准备分享有关职业管理挑战,机遇和成功策略的想法。感谢所有贡献了深思熟虑的人!

这里’只是昨晚的互动而已’s #TChat 流…
(有关完整的亮点,请观看本文结尾处的Storify幻灯片。)

最大的职业管理挑战?

那里’不再有工作安全之类的问题,但是一个好的网络可以提供安全性。 @AlliPolin

对于许多人来说,学习何时留下,离开或在您的职业/工作中占主导地位。 @CyndyTrivella

哪些求职活动最重要?

对社区的不懈追求和有意义的联系感到舒适。是否雇用。您的下一个梦想工作从这里开始。 So

社交媒体不是’不会让你被录用的。不过,您可能在那里建立的关系。 @talemetry

雇主最希望候选人有什么?

雇主需要创新者和合作者。 @罗杰·韦利格特

简历死了吗?

超过80%的简历是有意误导的。 70%的毕业生说他们’会撒谎找工作。太可怕了 @Cream_HR

我认为工作“portfolios”在某些地区会更加普遍。告诉我你完成了什么! @Victorio_M

在线/数字讲述了我们在哪里的故事’我去过哪里,我们想去哪里。它’s 360 degrees, it’s free, it’s here. So

您的个人品牌和社交媒体是您的3D简历。 @EmilieMeck

最佳求职技术?

我想你回答了你自己的问题…..技术就是搜索。 @吉姆·伦迪

Google,聊天(#聊天, #聊天室),LinkedIn,Glassdoor,网络数据库。 @AnneMessenger

建立你的社区– BEFORE you need it! @susanavello

无论什么技术–必须用来与招聘经理面对面! @理查德·皮尔森

找工作的最好技术是握手和积极的态度!其余的只是让我们握手。 @JanisSpirit

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结束语&重点幻灯片

博主须知: 做过这个 #TChat 会议激发您撰写有关职业管理或其他方面的文章“world of work” issues? We’很高兴分享您的想法。只需在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。这个社区中有很多声音,值得分享很多想法。让我们尽可能多地捕获它们。

会发生什么: 下周,我们将重点转移到感恩和员工认可上。请务必标记您的日历– first for #TChat电台美国东部时间1月15日,星期二,晚上7:30。然后 #TChat 推特 美国东部时间1月16日,星期三,晚上7点。寻找1月14日星期一的完整预览,方法为 @TalentCulture#TChat。直到那时,继续努力工作!

图片来源: 持卡人 通过 股票

#TChat INSIGHTS幻灯片显示:“A New Year of 职业生涯管理”

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失业?保持职业!

被存储 人才文化 World of 工作·2013年1月9日星期三18:26:32

Chatting from beautiful California! @MeghanMBiro #Tchat http://pic.twitter.com/PTFrWl8YCream.hr
Hi #TChat friends! tweeting 通过 the water today #Brrr #yyj http://pic.twitter.com/PjqNKlFnSean Charles
Happy #Community Manager Appreciation Day! #CMAD http://contently.com/blog/2012/01/23/happy-community-management-day/ #TalentNet #SMCDallas #TChat #USGuys http://pic.twitter.com/tiMRizz9Crystal Miller
问题1:当今专业人员面临的最大职业管理挑战是什么?为什么? #TChatMark Ba​​bbitt
A1:政客,医务工作者,税务律师#TChatTom Bolt
A1。恒定迭代–和维护后果#tchatCream.hr
A1如果您总是做您一直做的事情–您将获得相同的结果。最大的障碍?更改。 #tchatEmilie Mecklenborg
A1:充分利用您所拥有的工作经验! #tchat法律选项组
A1:找到一家不仅符合您的目标,而且您可以信赖的公司,可以继续经营并做正确的事。 #TChatchrys彼得森
A1可见并在组织内外建立关系是关键和挑战! #tchatAlli Polin
A1:意识到如果您需要帮助,则必须询问。您可以’不要指望别人读懂你的想法。 #tchatRob McGahen
A1。当事情如此迅速变化时保持相关性和需求-必须控制您的开发#tchatJane Watson
A1学习何时妥协,但不损害自己。 #tchat福特职业生涯
A1了解哪些职业道路可行,我需要采取哪些步骤才能到达那里。 #tchatAshley Lauren Perez
答1:我发现很多职业挑战涉及在带领他人进入工作场所之前不了解自己。 #TChatAndrew Henck
A1 –知道没有工作是永久的–总是为下一个计划,同时超出当前预期…#tchatRichard S Pearson
A1另一个挑战,花时间与他人,同事,客户等真正互动#TChatClaire Crossley
A1。跟上不断变化的技术。 #tchatCream.hr有太多创新时如何保持相关性
A1。最大的挑战是继续前进,而不是变得自满或陷入困境。 #tchatSabrina Baker
A1拥有职业道路,倾听自己的心,而不是别人’的建议#tchatDustin Haverkamp
A1:识别短路& long term goals –绘制到达那里的路径#TChatAndy Osburn
A1。如今,专业人员面临的最大职业挑战是建立他们的技能’明天需要。 #TChat人才培养
A1:最大的职业挑战–在必要的对话中保持相关性。 #TChatJon M
A1)大量信息需要管理。您需要雇用一名实习生来跟上! #tchatRich Grant
A1:保持相关性和适销性。 #tchat凯文·格罗斯曼(Kevin W. Grossman)
A1由于人员减少,由于加班时间,平衡家庭和工作可能是一个挑战。 @工作。 #TchatCyndy Trivella
A1 –最大的挑战是保持领先&管理市场期望#TChatLeAnna J. Carey
问题2:求职者今年应重点关注的三大活动是什么?为什么? #TChatMark Ba​​bbitt
A2:1.积极思考2.接触其他人,您知道谁是连接器3.扫描CL和LinkedIn就像您的生活取决于它! #tchat法律选项组
A2:社交,个人会议,按计划做事(唐’不要让齿轮偏离焦点。 #TChat托德·诺贝尔
A2:分享您的专业知识… Listen to experts… Shut up. <= 3 more things #TChatTom Bolt
A2。跟随您的热情。说真的#tchatCream.hr
A2永不放弃! #求职和拒绝可能会令人沮丧,但不要’不要停止尝试新方法。只需要1 #job提供。 #TChatJanis Stacy
A2:建立关系,建立重点的网络,&关注那些拥有您所追求的#tchatSkyWay领导力
A2:认可您的才能,以及他们如何将其应用/转移到差异工作/职业,网络&建立关系。 #tchatchrys彼得森
A2。社区建设。在帮助团队成功的过程中,寻找能够找到目标和力量的人。 #tchatVictorio Milian
A2:积极寻找工作,但不要’别忘了花些时间为自己。 #tchatRob McGahen
A2: Network, Network, Network (BUT)…>>>>>>>Know when to ask!!!! #TChatSusan Avello
A2: Become a connector of people, ideas 和 intent.#TChatMeghan M.Biro
#tchat a2构建一个平台,以在向观众提供有价值的成果的同时,扩大其影响力和影响力!Bruno Coelho
A2:调整计划… Execute the plan… Measure results…冲洗并重复。 #TChat汤姆螺栓
A2。如果您有反应型思维与主动型思维,那么世界将通过#tchatBridget Webb超越您
A2:了解您的价值,与可以推动您前进并适应市场的人们建立联系。#tchatJen Olney
A2建立强大的在线产品组合,参与本地网络小组&通过书本教育自己&在线资源#TChatHolly Chessman
A2 –技术,自有品牌和文化敏感性#tchatmatthew papuchis
A2。跟踪,联网和灵魂搜索。做自己喜欢的事#tchatCream.hr
A2:每周一次至少一次将信息面试请求发送给您所需领域/领域的联系人#TChatAndrew Henck
A2 –创新技能,社会业务,成果–因为业务可持续性&增长对我们的商务经济至关重要#TChatLeAnna J. Carey
A2:修改视频简历,在各个层次上建立网络并专注于职业,而不仅仅是工作! #TChatSpark雇用
A2:联网,联网,联网#tchatBright.com
A2干净的跨平台社交媒体存在/学习语言/禁止毒品#TChatEnzo Guardino
A2。成功的求职是’关于您的工作,’关于你认识的人。永远不要停止网络。 #TChat人才培养
问题3:当今有哪些热门行业?雇主在每位员工中都在寻找什么? #TChatMark Ba​​bbitt
始终需要高科技行销的A3人员–那些能写得很好的人#TChatHolly Chessman
A3:正如他们在NBA所说,我可以为您提供篮球技术。我可以’教你成为7英尺。 #TchatCLOUDTalent
A3雇用潜力! #tchatMarla Gottschalk博士
A3。忠于自己价值观的人。 #tchatSalima Nathoo
A3雇主正在寻找有确凿证据证明他们可以在工作中取得成功的候选人。带出吹牛的书! #tchatAshley Lauren Perez
A3我爱多才多艺的候选人。可以关闭,知道HTML的关键! #tchat罗伯特·摩尔
A3:当然,问题解决者!不只是BS’rs. They’re’有很多这样的东西! #TChatSusan Avello
A3:请给我一个愤世嫉俗的,批判性的,理想主义的,努力工作的同理心。 #tchat凯文·格罗斯曼(Kevin W. Grossman)
A3通常,#求职者R在面试中如此紧张,他们不’t take time to assess if the company 适合s their culture needs. #TchatCyndy Trivella
A3似乎雇主希望已经有专职的问题解决者。 #TChatJanis Stacy
A3。知道你可以教什么。提议在您的团队中建立这种能力。 #tchatJustin Mass
A3:如果您能读懂此内容,则雇主希望您:010111010101011010 #TChatTheJobChaser
解答3:雇主需要创新者和合作者。 #tchatRoger Veliquette
A3)寻找热情,诚实,正直,&学习#TchatPortland John的意愿
A3:他们以积极的态度寻求积极主动的人! n’不要忘记一个人有多少价值“fit”公司内部#tchat法律选项组
A3会笑而不认真对待自己的人总是在“we like that”与雇主名单。 #TchatCyndy Trivella
A3)NACE –国家大学协会&雇主定期对此问题进行调查。软技能胜出#tchatRich Grant
A3。经验,知识和成功当然很重要,但软技能也同样重要。 #人力资源#职业#tchatBridget Webb
A3雇主正在寻找能够超越现状,在框框之外发挥领导作用并与他人共同创造的人。 #tchatSalima Nathoo
A3。热门工作? UI / UX设计器。有需求技能吗?适应能力,灵活性,技能组合(例如,创意+精通技术)#tchatJane Watson
A3具有丰富经验的创造性问题解决者#tchatRobert Moore
A3:雇主想要可以多任务的人;做很多工作。 #Tchatchrys彼得森
#tchat A3 Online Dreampreneurs将会在2013年摇滚!每个拥有理想梦想的企业家都可以在网上产生有意义的影响!Bruno Coelho
#tchat A3雇主正在寻找:从积极的方面,积极,热情,专注。减负但真实:魅力,魅力。弗兰妮·牛津
问题4:在线个人资料最终是否将成为简历?为什么或者为什么不? #TChatMark Ba​​bbitt
A4)简历=缺乏创造力!求职者必须创新,展示自己的才能#TChatPortland John
A4:简历只是一个筛选器&那不是一个好人–拥有更好的信息将始终导致更好的决策制定#TChatAndy Osburn
解答4:简历的问题在于它们是基于推送的。需要基于拉动的#digitalweaver,以便技能与工作相关。 #tchatCLOUDTalent
A4您的个人品牌和社交媒体是您的3D简历#tchatEmilie Mecklenborg
A4:潜在雇主要做的第一件事是“google”您。因此,在某些方面,您的搜索结果是当今的汇总简历。 #tchatmatthew papuchis
解答4:在线资料将创建一站式服务,因为招聘人员不仅能够评估工作经验&评估社会存在感。#TChatLidia Cords
回答4:准备好两者都很重要:简历(电子形式,无纸)+在线个人资料。 #tchatAnne Messenger
A4超过80%的简历是有意误导的。 70%的毕业生说他们’会撒谎找工作。它’可怕的#tchatCream.hr
A4:有人说它似乎正朝着这个方向发展。 #招聘人员在联系申请人之前是否会查看社交媒体资料? #Tchatrecruiterbox
A4我希望我永远不必再写另一份简历#正义说#tchat罗伯特·摩尔
解答4:高质量的在线个人资料将使简历更加生动。它给人定性的看法。 #TchatJohn R.Bell
A4死定了。因为您可以成为任何想要写在纸上的人,每个人都知道。 #tchatCream.hr
A4)我认为当我们开始使用在线应用程序管理系统时,简历开始快要死了。 #tchat詹妮弗·托泽(Jennifer Tozer)
解答4:在线个人资料基本上是个人简历–只是更频繁地更新。它’进步,而不是替代。 #tchatBright.com
解答4:简历仍然很重要,但是在线个人资料有助于补充您在纸上显示的内容。 #TChatKC求职者
A4:纸履历很少传达一个人是谁以及他们能为您做什么。在线个人资料已经在这里。 #tchatMatt Hirschfelt
A4。在线个人资料肯定会增强简历并改变格式。不确定完全消失。 #TChatSpark雇用
A4完整简历将让位给非常个人的求职信,这些求职信链接到在线个人资料。需要定制的重点来平衡技能。 #tchat斯蒂芬·雅培
A4当然有一天。照原样,通过简历阅读更快捷,更个性化(在行间阅读)#TChatEnzo Guardino
A4。在线个人资料可能赢了’替换简历。但它’同样重要。 #TChat人才培养
问题5:求职者应在搜索中使用哪些最佳技术,为什么? #TChatMark Ba​​bbitt
A5:是你…on 和 offline. It’如此简单的#tchatJen Olney
A5使用技术,但不要’不能将它用作拐杖,以防止U与IRL交互。技术是达到目的的手段,而不是最终结果。 #TchatCyndy Trivella
A5每个行业都有大量的文章和白皮书。研究当前趋势,并注意您所在领域的变化。 #tchat福特职业生涯
A5:最好的技术。到目前为止,找工作是#some。它’一直在稳步发展,我很快就看不到任何下降! #tchat法律选项组
A5:我们生活在一个混乱的世界中。任何有正确目的突破的东西&信念是候选人’的优势。 #TchatJohn R.Bell
A5。首先求职者应该建立人脉。技术LinkedIn,当然还有Twitter #TchatGuy Davis
A5在#SoMe上建立联系–使用最舒适的那一种–但是做吧! #tchatAlli Polin
解答5:2013年社交视频是有效求职的热门技术。 #TchatSean Charles
A5:求职者的最佳技术? Google,聊天(#tchat,#hfchat),LinkedIn,Glassdoor,网络数据库。 #tchatAnne Messenger
A5:建立社区– BEFORE you need it! <<<<< Key! #TChatSusan Avello
A5。科技已经淘汰。与技术人员#tchatShane Granger相比,朋友和同事的直接推荐更有效,而且游戏更少
A5。问问自己……。“你认识谁,你应该认识谁?”然后找到一种通过#socialmedia #tchatBridget Webb连接/建立关系的方法
A5:不论采用什么技术–必须用来与招聘经理面对面!!!#tchatRichard S Pearson
A5:使用技术+ #social负责您的职业,命运和您的命运“life story”#TChatMeghan M.Biro
A5) I have not tried this but someone told me about http://jibberjobber.com for keeping track of contacts #tchatRich Grant
A5。钱和一部智能手机。维持自己的金钱和与人保持联系的电话。 #tchatVictorio Milian
A5:网站和服务可让您一目了然地了解所有人员,地点和事物’感兴趣。#tchatKevin W. Grossman
A5最佳技术:平板电脑技术。把它带到工作面试,并炫耀你的投资组合。那’我称之为#dynamicinterviewing #TChatTheJobChaser
A5:除了技术,没有什么可以取代您的个人关系。因此,请专注于能够增进人际关系的技术#tchatmatthew papuchis
#Tchat A5知道哪个,可能需要尝试许多才能知道哪个最适合4 U.不使用技术不会对UR有利.Cyndy Trivella
A5 Mobile Tech.>Better 联网, search opportunities, be accessible 和 respond promptly to enquiries, wherever & whenever #TChatEnzo Guardino