It'勇敢的新工作世界:#TChat回顾

“除非您宁愿做其他事情,否则什么都没有真正的工作。” -詹姆斯·马修·巴里

不知何故我第一次错过了那个备忘录。关于确保您低估市场并高估销售周期的一种方法’重新开始新业务。

Or even a new career for that matter. New careers are self-contained yet interconnected 商业es 与in themselves. 创业精神 has always included career management, 商业 development, [personal] brand marketing, sales and sticky-sweet (but legitimate) customer service.

因为大多数(如果不是全部)企业家都是雇员,他们的职业遍及他们想去的地方。因此,他们开始了新的职业生涯,其中一些最终成长为在这里和那里招聘了一些人,而另一些职业则通过雇​​用大量人员,收集大量投资资金并以高昂的估值(暂时)获得了巨大的成功。 (想想最近的社交媒体公司)。

但是我终于得到了备忘录,并仔细阅读了。您’我听过这句话,“If at first you don’成功,再试一次,再试一次。”从职业到初创企业,从小型企业到大型企业— American’对成功的渴望,再试一次已扎根于我们的DNA中。

这是 全国小企业周, 就像马特(Matt)昨天在他的书中写道 #TChat预览:

正如奥巴马(或代理人)所观察到的,事实证明妈妈&流行婴儿和风投婴儿的共同点多于体型。他们分享精神,‘如果您有一个好主意并且愿意努力工作,那么您就可以在我们的国家取得成功…’

…对于更多的小企业主和工人,他们敢于梦想,并向自己的底线注入了如此多的汗水资产,这种创造神话仍然在创造。他们可能称自己为小型企业,企业家或初创企业,但我们的经济以及我们的工作取决于他们的成长。所以我们只想说谢谢。

确实。谢谢。

#TChat的大多数信徒更喜欢从小公司转到大公司工作。我同意。即使我’我一直为较小的公司工作,我曾经“with”更大的公司,一直想知道在奥兹州拉开帷幕并试一试会是什么样的感觉…

有人打我自己为一家小公司工作,创建自己的初创公司或公司—这些活动不断地为有时会衰败的资本主义(长期吸烟的人)注入新的生命。而且’引发这种经济活动的 创造就业机会 也一样品牌公司可能仍会吸引更多的人才,’获得了创造力的收入“total rewards,”但是,即使是大公司,最近也挣扎不已,现在主要专注于内部人才流动— I know you’回到那里,正好适合这个职位,因为我可以’找不到你。另外,在这种情况下(是的,我知道您有多少次’我们听说过)全球,虚拟,偶然的世界,根据项目和小时率,人才从小到大不断流动,然后又回流。

It’是勇敢的新工作世界。只是不要’别忘了读备忘录,即使是同上机器上的臭味也是如此。嘿,我有点喜欢这种气味…

这是昨晚#TChat的问题:

  • 问题1:您如何定义“小型企业”?这是我们应该使用的术语吗?
  • 问题2:您希望在小型企业还是大公司工作?为什么?
  • Q3: What role does talent play in 小本生意 success?  How can 小本生意es successfully compete 与 bigger companies in the ‘war for talent?’
  • 问题4:为小型企业雇主工作的最大优势是什么?缺点?
  • 问题5:您认为雇主和招聘人员对小型企业和大公司经验的重视程度不同吗?
  • 问题6:大企业员工应该了解如何迁移到小公司(反之亦然)?
  • 问题7:对于想创办小型企业的人来说,什么是最好的建议?任何神话与现实?