允许员工建立个人品牌的好处

我最近参加了由畅销书作者多丽·克拉克(Dorie Clark)主持的关于个人品牌的演讲。“Stand Out,”在华盛顿特区国会图书馆

在演讲结束时,我问多丽(Dorie)她对雇主的看法,这些意见限制了试图使用社交媒体进行自我品牌塑造的员工。我同意多丽’答案是应该允许员工建立自己的品牌。

雇主担心员工频繁写信和发布信息可能会给公司带来尴尬或负面影响 ’的声誉。雇主担心的是那些在企业之外建立声誉的雇员,从而使他们对招聘人员和其他雇主更具吸引力。

我曾经观察到雇主试图通过拒绝雇员接受培训或要求他们长时间工作来留住员工,以使其难以联网和参加面试。今天,我看到雇主创建了批准员工社交媒体帖子的流程,这些帖子通常是任意的,运行缓慢且没有透明度的。

一些员工告诉我,他们的职位已经失去了一些相关性,因为数周和数月的等待雇主批准。金融业的雇主躲在合规和监管批准的借口下,告诉员工完全远离社交媒体。

法院和国家劳工关系委员会(NLRB)权衡了各种意见,其中许多意见倾向于雇员享有一定的言论自由权。我了解雇主’观点以及他们对保护自己声誉的关注。我还建议员工不要使用社交媒体来抱怨自己的工作不满,不喜欢老板或对雇主有多恶劣。社交媒体上对雇主的贬低情绪爆发可能会贯穿整个作家’s career.

员工创建原始内容或在网上发表评论,为员工提供了一个机会,使他们可以进一步提高自己的智力,参与其中,并成长为自己所在领域的领导者。随着新的人际关系的建立,这种增长对雇主是有益的,员工想到了分析和解决问题的新方法,并且公司凭借其新兴的行业巨星作为团队成员而提高了声誉。

用人单位压制员工,不这样做’如果让它们长大,就有滑入过时的风险。突破专业知识界限的员工将带来在线审查的新知识(由于强大的在线关系会导致强大的离线关系,因此可能会脱机)。不断向公司传播知识的礼物将使雇主随时了解其行业的变化。雇主可以将其用作有效的反馈机制,以在需要时允许他们迅速进行调整。

工作安全是过去的遗物。任何人都可以因任何原因随时被解雇。每个员工都需要创建自己的职业保险。在社交媒体上进行写作和发布可以使员工扩展他们的联系网络。员工可以向市场展示他们的洞察力,专业知识,技能和期望作为潜在的雇用者。随着全球经济继续朝着以知识为基础的演出市场前进,就业竞争将变得异常激烈。

高级学位和专业教育正变得司空见惯,以至于这些证书将从竞争优势转变为对工作清单的最低要求。推荐人对招聘过程的影响已消失,因为许多雇主担心诉讼的威胁,在被问及雇员时只提供有关雇员的基本信息’的表现。一个人’在人群中脱颖而出的能力对于获得就业至关重要。拥有强大的社交媒体形象’领域将是使自己与寻求未来每一个工作机会的成千上万个人区别开来所必需的关键工具。人才文化’首席执行官Meghan M. Biro撰写了一篇很棒的文章,“社交媒体应成为人力资源雷达的五个原因,”详细说明了您的社交媒体品牌和招聘的重要性。

雇主必须让员工在有关其行业的社交媒体个人页面上撰写和评论。员工在为所有潜在雇主创建永久记录时,必须对自己写的每条帖子以及所做的每条评论都保持体贴和专业。所有职位均应向员工披露其职位和评论均为个人信息,并不反映其雇主的观点。

照片来源: FreeGreatPicture.com via 光电销 (执照)

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