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工作的未来是全球性的:雇用全球团队的3个技巧

在寻求解决人才紧缩的解决方案时,即使围绕移民的政治不确定性持续增长,美国雇主也越来越多地寻求国际劳动力来满足关键的劳动力需求。

一份报告 去年发布 移民服务公司Envoy表示,大多数美国组织仍在积极寻找外国人才。调查发现,大约70%的雇主表示拥有全球劳动力对他们的人才战略非常重要。

但是,特朗普政府对个人签证申请施加了更严格的限制,包括受欢迎的H-1B计划,该计划允许美国雇主临时雇用外国工人从事特殊职业。那么,在这个充满挑战的环境中,一家面向全球的组织应该做什么?

我们问企业移民律师 内娜·杜塔(Neena Dutta) 她对雇主如何才能更有效地为国际应聘者获得签证的见解。

了解候选人的目标和背景

杜塔(Dutta)是一位经验丰富的移民从业者,专注于公司移民,它代表希望赞助个人或雇员团队的各种雇主。她说,考虑到签证程序的复杂性,对于想要招募外国工人的雇主来说,没有一个万能的程序,但是很少有指导方针可以使成功更有可能。

杜塔(Dutta)说,向工人提供资助的第一步通常是确定该人的最终目标是什么-最重要的是,他们是否打算短期或长期留在美国。她说,下一个要问的问题是“你有哪些国籍?”

她说:“对于一些雇主来说,这似乎是一个奇怪的问题,但这可能会带来很大的不同。”对于来自澳大利亚,加拿大和智利等国家的人们,可能会有一些特殊的条约或法规会对签证申请过程产生重大影响。

充分了解候选人的学历也很重要。杜塔(Dutta)说,在移民系统的眼里,完成大学文凭的候选人与拥有学位的候选人并不相同。

例如,正在申请签证并有望在六个月内完成其本国硕士学位的候选人在申请过程中将不会获得与已获得学位的候选人相同的待遇。她说,考虑到美国公民和移民服务部基于彩票的系统,该系统具有更重要的区别,该系统可为20,000名具有硕士学位或更高学位的申请人和更大的具有学士学位的申请人池提供签证席位。

她说:“事实上的最细微的改变都会成败。”

寻找专家精益求精

杜塔(Dutta)说,人力资源专业人员在招募外国工人时犯下的最大错误之一是,一旦他们决定提出要约,便没有将移民顾问包括在内。

杜塔说,有时候,人力资源部可能会决定与一名国际应聘者一起前进,因为他认为该应聘者是公司的良好人选和长期投资,即使不确定应聘者是否可以在12个月后工作。她说,尽管人力资源部不能提出某些问题,但移民律师往往有更大的余地。

她说,例如,候选人可以将婚姻状况或双重国籍的变化通知组织的移民顾问,这可能会改变其工作资格的事实-人力资源部门无法自行提出的信息。

杜塔说,从长远来看,与电话会议只有几分钟的路程,从长远来看,与外部移民专家讨论与外国工人有关的棘手问题可以为人力资源部节省很多麻烦。她说:“这样做不需要花费数小时的时间。” “有时候人们只是给我打个电话。最好由其他人来运行它。”

外部专家还可以帮助组织为外国学生提供实习机会,这是一个常见的问题领域。她说:“即使该人志愿服务或从事免费工作,也必须非常小心,以免他们违反签证。”

制定长期计划

特朗普政府已经对高技能的外国工人提议或颁布了一些新的限制措施,这些限制措施有望增加拒绝H-1B申请的数量。

她说,对雇主而言,最大的提议变更之一是对H-1B签证的预注册要求,这是一种电子程序,对较小的公司可能是沉重的负担,但是有一些政策变更可能需要雇主进行调整。

杜塔(Dutta)建议研究法规变更并制定流程,以确保您的组织不会错过重要的期限,例如USCIS每年4月1日开始接受H-1B申请。通常仅在一周后填充插槽。

“长期计划已变得至关重要,” Dutta说。 “在最后一刻赞助某人真的很困难。您必须展望未来-一年,五年,有什么计划? —在当今人们四处走动的工作环境中,这是困难的。”