好评!面试:雇主品牌,透明度和求职者

最近,我很高兴与Great Rating对话!首席执行官金·彼得斯。金正日在Great Rating的领导层!她渴望帮助求职者和组织成为更好的候选人和更好的雇主,这一点显而易见。使用专有的调查和评估工具,评分很高!可以帮助雇主确定优势,从而增强或打造雇主品牌。对于求职者,好评!通过“公司比较”评估工具帮助他们比较和对比不同雇主的工作文化。另外还有一份简短的调查表,可通过针对个人最重要的属性,并根据他们的喜好与文化相匹配,来帮助求职者更好地确定适合他们的公司文化。

Q1 –Cyndy:求职者和员工在说“我想为一家有着透明文化的公司工作时”会寻找哪些类型的属性?

金: 我认为他们的意思是他们想要一个可以自由自由地交换信息的工作场所。首先要有领导才能,所以就战略,目标,财务状况,尤其是整个公司,部门和个人的各个层面,都应该进行特别好的沟通和讨论,并引起共鸣,因此事情是正确的并且有意义。我认为,在一种透明的文化中,大多数人都知道发生了什么以及如何适应。

辛迪: 同意金。当闭门造车的话题太多时,透明就消失了。

Q2 –辛迪:好评!从现有的一些最佳公司那里获得了大量信息。取得好评的最常见属性有哪些?公司作为首选雇主脱颖而出?

金: 所有工作场所都很棒。任何一家公司都可以得到好评!没有门槛,什么都没有。公司只需要愿意使用我们的Great Place toWork®Trust Index©员工调查来对员工进行调查,这样我们就可以了解他们对他们的工作场所的喜好,并提供有关其业务的一些信息,包括他们的计划和实践。然后,我们的专家分析结果并撰写工作场所评论,重点介绍员工确定的最佳实践和文化优势。评分很高! 《评论》向人们表明,该组织非常重视创建一个出色的工作场所,并具有透明感,并且其员工珍视其文化的独特方面。

因为我们包括对我们最佳工作场所最佳公司名单获奖者的评论-《财富》 100强最佳工作公司®和最佳小型公司&中型工作场所-我们有许多公司在所有类别中得分都很高。但是,并非所有出色的工作场所都能吸引所有人。有些人喜欢小公司,有些很大,有些人在Zappos等繁华的文化中culture壮成长,有些人则希望自己的文化更加安静。好评!评论提供了关于什么是工作场所文化的见解,以便求职者可以更好地了解这种文化是否适合他们。

辛迪: 说得好。公司文化对求职者和雇主都非常重要,他们俩都想要一个很好的搭配,这样才合适。

Q3 –Cyndy:Kim,为什么有些公司在提供出色的求职经历方面感到挣扎,而透明度和雇主品牌在这里起什么作用?

金: 顶尖人才有很多选择,他们想要一个舒适的工作场所。公司愿意开放自己的工作场所,让人们了解自己是否适合自己,并最终决定加入公司。我们都知道有人认为自己找到了合适的人,然后才发现体验不是他们所想的。社交媒体和互联网使人们能够在购买前进行研究和发现……。因此他们寻求更好地了解公司的工作场所声誉和员工经验,这就是雇主品牌。

辛迪: 精彩信息Kim。感谢您与我们分享您的敏锐见解和经验。

金彼得斯223中型(1)(关于金·彼得斯: Kim Peters是Great Place toWork®的Great Rating!™首席执行官,她致力于帮助求职者了解公司的工作场所文化并找到最合适的人选。 Kim在在线招聘行业拥有超过15年的领导经验,并发起并领导了许多成功的业务,包括加拿大领先的工作委员会Workopolis.com(她是该公司的创始人和总裁)以及Canwest Mediaworks(她担任副总裁)在线分类。 Kim最近是Eluta.ca的首席执行官,Eluta.ca是加拿大的工作搜索引擎,结合了评论和工作清单。)

(关于辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella) 辛迪  15年前,她在纽约麦迪逊大道(Madison Avenue)从事广告和人力资源营销传播的职业生涯。在此之前,她曾在公司的人力资源部门担任过招聘人员以及培训和发展协调员。此外,辛迪(Cyndy)在媒体和代理机构的管理层,还具有多年的媒体规划,就业品牌塑造和人力资源沟通战略经验。

辛迪 在数字领域保持着强大的影响力,并获得了以下奖项的殊荣:“招聘中25大在线影响者”和“人力资源营销商25大数字媒体影响者”。此外,她自愿担任Twitter聊天的共同主持人和主持人  #OMCchat  协助求职者,并作为 #TChat活动  TalentCulture工作世界总监。