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社会工作场所:无处可藏#TChat回顾

“缺乏透明度会导致不信任和深刻的不安全感。”
–Dalai Lama

优点。但是达赖喇嘛’s的报价引出了一个关键问题:在社会工作场所中,透明度到底有多少?而且,做什么 “privacy” really mean today, 对于雇员还是雇主?

显然,没有简单的答案。随着3d跨度振幅走势图工具和惯例的发展,最佳实践只会不断发生变化。但是,此问题影响工作世界中的每个人。以便’s why 人才文化 在本周邀请了精通3d跨度振幅走势图媒体的HR律师来帮助我们的社区探索这些问题’s #TChat论坛。 我们很高兴欢迎 玛丽·赖特, 就业诉讼公司前总法律顾问 奥格特里·迪金斯,以及 人力资源公报,这是一份针对人力资源专业人士和雇佣律师的每日在线报纸。 (有关事件重点,请参阅本文结尾处的链接和Storify幻灯片。)

社会公开:少即是多。还是它?

无所不在的3d跨度振幅走势图媒体渠道。带相机的智能手机。 (有人记得吗“old school”胶片盒了吗?)“friends” we’我什至从未见过面。似乎没有什么是真正的私有了。我们大多数人每天都分享照片,发表评论并告诉世界。但是所有这些活动如何以不想要的方式专业地暴露我们呢?对我们代表的组织有什么影响?

这里’关键问题:在开放的3d跨度振幅走势图环境中,公司如何鼓励员工担任品牌大使,同时确保这些人拥有适当的酌处权?

知识就是力量

尽可能多 #TChat 参与者指出,本周答案从顶部开始。高级管理人员必须以身作则,并鼓励他人效仿。以坦率和尊重的态度对待员工意味着坦率和尊重的态度很可能会得到回报。传达公司的目标和优先事项可帮助员工感受到价值和能力。澄清社会政策提供了一个框架,使员工更容易遵守。与员工共享更多信息不会’无需使雇主面临风险。相反,它可以营造协作精神并加强员工敬业度。

同时,雇主应尊重员工的隐私。同样,以身作则是关键。管理人员应避免在办公室和工作场所闲逛。这听起来像是常识,不是吗?但是,我’ve偷听经理们公开讨论员工’的个人困难,包括私人医疗信息。当管理者违反这种信任时,它给每个参与人员留下难忘的印象。

放大这个?3d跨度振幅走势图之前要三思

如今,3d跨度振幅走势图媒体增加了另一个层面。如果没有成文的3d跨度振幅走势图媒体政策,雇主将无力经营。但是指导原则应该是什么?这里’Dave Ryan的一个简单想法:

什么是员工 ’解释社会政策时的责任?詹·奥尔尼(Jen Olney)提供了合理的建议:

//twitter.com/gingerconsult/status/383017281405853696

也许对于我们中的某些人来说,该顺序应该是停止。认为。再停一点…and more…and more…then send.

换句话说,在发表评论或照片之前,请先考虑一下可能会看到该信息的人。他们如何看待它—是好是坏?问问自己:“我想让我的祖母或女儿看到我即将公开的内容吗?”记住,一旦发布,您就赢了’无法控制在哪里可以看到它,或如何解释它。因此,也许最好的政策是让我们每个人对自己承担责任,并谨慎行事。

要了解有关本周的更多信息’在对话中,请参阅资源链接和下面的Storify重点幻灯片。如果您有想法,请随时发表评论或在 #TChat流。这仅仅是正在进行的对话的开始—所以请随时称量!

#TChat每周评论:工作场所隐私与透明度

SAT 9/21:

玛丽·赖特

立即与Mary Wright观看视频群聊

#TChat预览: 人才文化Community Manager 蒂姆·麦克唐纳 在帖子中为主题定了框,该帖子中有一个简短的Google+视频群聊视频,与来宾一起, 玛丽·赖特. 读the Preview:
“TMI:人力资源律师对隐私的全新思考.”

周日9/22:

福布斯网站: 人才文化CEO, 梅根·比罗(Meghan M. 概述了当今企业透明度要考虑的5个问题’社会世界。读: “私人工作场所生活在公共社会时代。”

周一9/23:

相关文章: 企业家大卫·哈塞尔(David Hassell)谈到了为什么以及如何信任是任何新企业中最宝贵的货币。读: “想要建立业务?信任带头.”

周二9/24:

福布斯网站: 人才文化CEO, 梅根·比罗(Meghan M. 分享了从转型中的软件公司的文化冲突中学到的引人入胜的领导力课程。读: “企业领导者必须掌握的5种3d跨度振幅走势图技能.”

周三9/25:

TChatRadio_logo_020813

立即收听#TChat广播节目

#TChat电台: 我们的主人 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼玛丽·赖特 有关工作场所隐私的法律问题和影响—从多个角度:雇主,雇员和求职者。 立即收听广播节目录制!

#TChat 推特: 在广播节目之后,数百名社区成员立即聚集在 玛丽#TChat 推特流 有关此主题的扩展讨论。有关活动的重点,请参见下面的Storify幻灯片:

#TChat Highlights: 工作场所的透明度与隐私

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结束语& What’s Ahead

感谢: 再次感谢 玛丽·赖特 在本周添加您的见解’的讨论。您在法律和人力资源方面的专业知识为日益影响我们所有人的主题增加了深度和洞察力。

博客作者注意: 这个礼拜’的活动促使您撰写有关3d跨度振幅走势图业务新时代的信息共享的文章?我们很想听听您的想法。在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。

即将发生的事情: 下周,我们要解决另一个问题“world of work” hot topic — 工作场所效率的阴暗面 —以及两个人力资源社区’的最著名的3d跨度振幅走势图评论员: 约翰·萨姆瑟,主编 人力资源审查员;和 威廉·廷杯人力资源咨询公司Tincup的首席执行官&Co.所以保存另一个摇滚乐的日期(10月2日) #TChat双头.

同时,我们’在流上见!

图片来源: Pixabay

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