这支NFL团队正在调整其领导能力以吸引千禧一代

代沟在其他任何行业中都没有在职业体育中那么明显。特别是在全国足球联赛中在这个行业中,每个团队的动态每年都会随着千禧一代的加入而变化。这些团队已经建立了行事方式,现在已经对这些方式进行了测试。

当旧金山49人队总教练吉姆·汤姆苏拉(Jim Tomsula)被问及他在社交媒体上的职位时,他做出了回应。 “我一点都不喜欢。我对此一无所知。我不做我不使用它。”千禧一代的领导力?失败!

49人的平均年龄为25.2岁,因此Tomsula很快就改变了自己在社交媒体上的立场。在发表最初声明大约一个月后,他开始了解社交媒体对团队成功以及对新秀千禧一代的领导力的重要性。

最近的一篇文章, 解决千禧一代的NFL球队,最近刊登在《华尔街日报》上。它描述了旧金山49人在千禧一代领导方面的不同做法。

  • 反向指导:  Tomsula拨出时间来学习其玩家在每周会议中使用的新应用和最新技术。
  • 短期会议:  会议持续30分钟,而不是2小时。他们更多地关注视觉和互动。
  • 走向数字化:  他们不再打印时间表。现在,玩家可以在移动设备上收到数字提醒

一些49ers粉丝和员工对所做的更改有些怀疑。他们在想:“我们为什么要迎合千禧一代?”

没有人愿意屈服,领导人不应该迎合千禧一代。但是,现在是2015年,业务应该反映这一事实。世界不会回到技术匮乏的时代。它在这里停留。技术和互联网永远改变了我们的生活,并且它们将继续改变。千禧一代只是陷入了交火之中,并成为此类变化的罪魁祸首。

相关博客文章,蒂姆·埃莫尔(Tim Elmore)提供了不同的观点。与Tomsula教练的千禧一代方法相反,Elmore指出,应该“以传教士的身份进行教练”。他建议成为一名先驱者,离开舒适地带学习和了解不同的文化。首先,学习和学习文化的价值。然后,与这些人建立联系并分享信息将变得更加容易。

并不是唯一需要调整的教练。最近,我很高兴听到五次NFL MVP Peyton Manning在会议上作主题演讲。他谈到了保持他的期望,观点和词汇新鲜的“使他的领导适应下一代玩家”的持续需要。曼宁采用传教方式;首先学习,然后赢得千禧一代的信任和领导。

世界著名的领导专家和作家John C. Maxwell, 在舞台上教过类似的东西。他谈到后代和遗产,并解释说领导人必须通过接力棒。此外,领导者必须以“全速”通过指挥棒。它们不应与当今的技术脱节。他们应该处于完整的冲刺状态,完全意识到这些 指数时间 我们生活,工作和娱乐的地方。

Tomsula教练正在将他的领导能力推向新的高度。他知道千禧一代(以及整个49ers团队)只有达到更高的速度才能进入下一个水平。

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照片来源: Bigstock