这个工作场所旋转木马永不减慢

“中途小贩叫
‘跟我试试运气’
旋转木马喘息
同样的古老旋律……”

-尼尔·皮尔(湖滨公园)

我们成了狂欢的一天–中途小贩从我们自己的前院呼唤。主要原因是自从我姐姐和我已经耗尽了我们的每周津贴以来,他们要迅速赚钱。几十年前是夏天,那时我12岁,她10岁。

放学了,所以我们不得不通过附近的孩子们和病毒式的口口相传来推广我们的星期六小狂欢。在我们妈妈离开去办事后的十点早上,我们把大海报贴在车库门上,上面写着:

今天的狂欢节– 10:30-12:30。所有游戏25美分。每个人都赢了!

我们从信箱上悬挂了五颜六色的气球,并在前院摆放了椅子,电视托盘和折叠桌。我们使用了一个旧的雪茄盒作为收银机。然后,我们拿出我们从车库里拖出来的打满了旧游戏和玩具的盒子,将它们放在桌上作为奖品。其中一些玩具的形状良好,但是大多数玩具都有损坏或丢失的零件,尤其是游戏。

我姐姐是这次手术的策划者。她用房子周围的日常物品制作了一系列实际的狂欢节游戏​​,其中包括与妈妈的木制和金属手镯以及百事可乐瓶一起折腾;用真金属飞镖折腾的草坪飞镖;然后用我的旧小联盟棒球和一些消耗性的毛绒玩具击倒棒球。为了让小孩子们在狂欢节期间不被打扰,我们在前院的另一端打开了Slip-N-Slide。

起初,我感到有点内gui,因为我们把旧玩具和游戏作为礼物送给了孩子们。这一直持续到中午,直到我们把面团no了一下,总共约10美元。我们本来可以对自己的创业事业感到高兴,并且已经在计划当天下午如何在购物中心购物。

不必理会那天晚上一些父母来我们家要求退款并归还损坏的玩具和游戏的部分。那不是重点。

不,关键是我妹妹一生都在摆弄自己的鹰和技巧。我本人是一个旺盛的小贩;适应或灭亡,就像我在过去五年中很容易发现的那样。我们大多数人都学会了做同样的事情。

只要我们试图赚到一美元并将其变成两美元,我们就必须塑造和销售我们的商品。在旋转木马上喘息着同样的旧旋律。那就是永久性的候选人候选人经历-从个人贡献者到行业负责人。

“试试我的运气!”

幸运女神不过是一场机会游戏,在您偏爱的情况下,凭借着抢手的技巧和环境而倍受青睐。还有一个更好的市场。嘿,全面的招聘计划是有利的:

  • 万宝盛华于12月初发布 就业前景调查 18,000多名雇主发现,经季节性调整的雇主中有19%计划仅在第一季度就增加员工。

小姐的确是幸运的。每位创业公司创始人,CEO到CHRO董事会成员都知道(或更好地了解)合适的人可能意味着繁荣与萧条(包括他们自己)之间的区别,这就是为什么组织正在从他们的人员来源和分类方式转移到统一的员工队伍,无论其工作状况如何,都可以对结果进行管理。我们正在谈论的是专职人员和自由职业者。

根据 人员配置行业分析师(SIA),临时工目前占劳动力的15%,预计到2016年将攀升至20%。实际上,临时工可以占劳动力的50%以上,尤其是在科技公司,这些公司雇用承包商或自由职业者他们的专业知识。它被称为“混合型劳动力”,尽管更准确地说应称为“流动型劳动力”,因为40%的临时工最终会转变为永久性职位。

另外,最近的一项研究 自由职业者联盟 建议美国劳动力中有三分之一从事自由职业,其中包括较高比例的年轻人。的 按需经济 太热了!

但是,即使自20世纪初以来从未发生过所有令人兴奋和破坏性的工作场所经济变化,新的工作方式和工作方式,“寻找合适的”技能的竞赛仍在继续急剧增加。实际上,根据即将发布的 人流 人才策略调查显示,超过50%的受访公司表示,在领导者和员工中招募难以找到的技能是使他们无法入夜的主要问题之一。

这一口头禅继续进行了上述引用的Vistage CEO信心指数调查,结果表明 提到对技术工人的高需求,特别是寻找,雇用和培训人员,是财务问题或经济不确定性的三倍。

“和我一起试试运气–如果可以找到我!”

2014年 候选人经验奖 该报告将很快发布(也称为CandEs),来自近150家公司和95,000名候选人的最新数据的一部分包括以下事实:有30%的候选人在入职前(16岁以上)正在积极研究和求职超过16周。放弃)。

另外,这些候选人中的绝大多数,即未被选中或只是放弃尝试的候选人,从未被征求关于招聘过程的进一步反馈,无论是公司已通知他们招聘过程即将结束还是他们退出了拥有。这仍然是一个大错失良机,无法更好地了解在招聘过程的任何部分中双方都可能“遗漏”的东西,包括技能差异的“为什么”以及双方应如何应对。

这种情况的复杂性因以下事实而变得更加复杂:“知识专业人员”交付的越来越多的工作将通过魔术算法和软件实现自动化,而技能的灵活性和流动性将成为新的货币-魔术算法和技术不断对其进行评估。软件。

“请和我一起试试运气-好吗?!?”

因此,现在让我用这个想法来总结一下,布莱恩·卡特和加里森·永利在 人才文化#TChat Show,共同作者 考贝尔原理。是的,根据 牛铃同名的SNL短剧。对于个人而言,牛铃是一种才能或天赋。对于企业来说,这是持久的竞争优势。

幸福和成功的关键是知道自己是谁,以及如何通过卖弄最好的东西而成功。牛cow将您的价值带给人们,他们(希望)为此而爱您(并投资您)。但是,请务必确定您的目标是那些与您的最佳人才保持一致的“投资者”。

如今,越来越多的公司要求求职者以下列形式预先展示他们的更多技能和才能: 虚拟工作试用,而对CandE做出回应的候选人中有25%解决了与所申请工作相关的难题,问题或案例情况。

我们全都在这个永无止境的工作机会游戏中,我们必须练习,练习和练习抛圈来获得铃声。如果我们不断开发被认为具有相关性,需求和经济价值的技能,并学会如何不断地从中汲取教训,以最大程度地发挥我们的独特优势,那也不是不可能。

因为这个工作场所的旋转木马对于我们的狂欢者来说永远不会放慢脚步。

“尝试我们的好运– 每次都是赢家!”

关于作者: 凯文·格罗斯曼(Kevin W. Grossman)与他人共同创办并共同主办了这一非常受欢迎的每周 人才文化 #TChat与Meghan M. Biro一起表演。他目前还担任Total 天赋 取得产品的产品营销总监。 人流.

照片来源: mbtrama 通过 光电销 抄送