VIP Treatment 对于Hiring Managers and Recruiters: College Campuses

今天’我们的才华横溢的同事兼朋友Karla Porter的来宾帖子。卡拉(Karla)是宾夕法尼亚州商会,行业和经济发展机构的劳动力发展和人力资源总监,并在人力资本博客上发表文章& New Media at karlaporter.com 您可以在Twitter上关注她 @karla_porter 对于“人力资本,职业,招聘和新媒体… maybe more.”

2008年,大学生和他们的父母疲惫不堪,认为毕业生长期没有希望,而且在未来很多年都无法向学生偿还贷款。研究生的入学人数增加了,因为学生认为他们最好还是留在大学而不是面临失业或不得不解决就业不足的问题。至少这样一来,他们可以节省一段时间的学生贷款。

同时,在一生中 哈哈,我骗了你 片刻之内,遭受经济衰退冲击的雇主意识到,经济困境将是全球性酸倒流的一个长期案例,而不仅仅是一个短暂的提示,但他们并不一定会再坚持聘用。该怎么办?

在许多公司中,答案是通过雇用有能力以入门级薪水担任工作的应届大学毕业生来帮助管理预算削减,而不是雇用经验丰富,经验丰富的专业人士来指导薪资水平。至少,招聘经理比以往更愿意面试和认真考虑应届毕业生。无论从长远来看,这是否将是一个明智的业务决策,这都是许多招聘经理和招聘人员的专人。

因此,为什么不享受VIP待遇,大学和大学职业服务中心很高兴为您提供奖学金,以帮助他们安排应届毕业生,尤其是在就业市场紧张的时代?结识玩家,与他们建立融洽的关系,他们就会变成愿意为您服务的助手团队。它甚至可以减轻第三方招聘人员“轻”的安置费的痛苦,或者减轻内部招聘人员的小额奖金。

即使您没有预算参加现场校园招聘活动,这里也有一些利用人才的技巧。我将以计算机科学/工程专业为例。

  • 搜索 大学排名计算机科学工程 开始。
  • 致电您感兴趣的职业服务办公室,询问如何最好的方法将工作交给即将到来的应届毕业生。他们很高兴收到您的来信。
  • 加入领英上的校友小组。
  • 需要5年的经验?搜索 工科毕业2005 –这是 德州A&M results, scroll down to the bottom 对于non-doctoral grads.
  • Get a booth in a FREE virtual job fair like this one held annually 对于the 小型工程学校联盟.
  • 致电工程学院获取线索。这是您可能想认识的所有人 天普大学工程学院 .

您有什么分享新的大学毕业生才能的技巧吗?有兴趣听听您的故事和例子。

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