虚拟现实正在您附近的人力资源部门

听说过欧内斯特·克莱恩(Ernest Cline) 准备好球员一?

这是一部发生在2045年的小说。人类文明处于黑暗时期,因此人们在名为OASIS的虚拟现实世界中寻求庇护。许多人将所有醒来的时间都花在模拟上–工作,上课,探索不同的文化以及尝试新的爱好。

当史蒂芬·斯皮尔伯格(Steven Spielberg)签约执导电影版本时,这本书成为一种流行文化现象,但这不是我对此感兴趣的原因。一直以来,我一直对虚拟现实的前景深感兴趣,并且我认为Ready Player One可以很好地准确地描绘出本世纪中叶我们的生活。

准公司合适吗?

准备好球员一没有谈论人力资源和员工的生命周期,但我立即想到了这个应用程序。我考虑的第一件事是招聘。我们指示应聘者仔细考虑一家准公司是否合适,但如果没有机会在公司中花费时间,就会涉及很多猜测。虚拟现实可以使候选人在自己的角色中体验员工的日常生活。她可以遍历设施,与经理和同事见面,然后开始一个项目。但最重要的是,她可以更好地了解这种文化。

虚拟现实也可能带来革命性的变化 人才管理。目前,领导者在管理全球分散的劳动力方面遇到困难。员工可能会在全球各地上班,制定工作时间表,并使用不同的方法进行沟通。虚拟现实肯定会改变远程工作者的参与度以及成为一个统一团队的一部分。到本世纪中叶,您将戴上耳机并发送头像以与可能身处何处的同事一起工作。会议,会议,演示文稿,绩效评估,集体讨论和团队建设/社交活动都可以在虚拟世界中进行,从而促进了持续的沟通,建立关系和创新。

定制培训和个人技能培训

学习和发展是人力资源领域,将从虚拟现实和增强现实中获得最大收益。这项技术可以将定制培训和个人技能获取的概念提升到一个全新的水平。例如,如果您希望新员工掌握公共演讲技能,则不必等待下一次Toastmasters或Dale Carnegie的注册。您只需要让她的化身与虚拟教练一起工作,然后在虚拟会议室中向虚拟高管团队介绍即可。如果当今的游戏化应用程序能够解决年轻员工渴望体验式学习的类型,那么虚拟现实将带来十倍的体验。

为员工提供了解和探索业务不同领域的机会也将变得更加容易。现在,轮换程序,甚至在替代功能或地理区域中的短期拉伸分配,通常都是为性能最高的人保留的,这仅仅是因为它们是如此昂贵。通过消除与差旅相关的费用,虚拟现实将使更多的员工能够扩展其技能范围并增加其对组织的价值。

我们知道,虚拟现实还能通过哪些其他方式改变人力资源?

图片来源: 的Pixabay.com