信息图

需要更好的人才吗?追求多样性[信息图]

建立一支优秀的团队始于出色的招聘策略。虽然您可能打算招募具有相似背景,教育历史或技能的专业人士,但我鼓励您跳出框框思考。纳入多样性招聘计划,以保持竞争力,成长为一个组织并避免陷入过时的实践中。

多元化的团队是更好的团队。大多数公司(81%)计划在2014年专注于招聘各种候选人;实际上,超过85%的公司正在采取行动雇用非裔美国人,拉丁裔和女性。选择很明确:雇用同一位老员工或招聘那些可以为公司发展做出实际贡献的人。

以下信息图,由 实习比赛,一个将最佳实习生和雇主联系起来的在线平台,展示了如何将多样性纳入您的招聘策略。以下是一些要注意的要点:

  • 36.7%的公司计划在2014年为多样化的学生保留实习位
  • 社交招聘是您的朋友:80%的西班牙裔美国人使用社交媒体,而75%的非洲裔美国人和70%的白人
  • 尽管多元化是核心目标,但只有13%的公司拥有多元化和包容性经理

查看下面的完整信息图!

你怎么看? 您如何将多样性纳入招聘策略?