利用数据并保持才华的6个技巧

2017年4月20日/0条留言/在分析, 数据, 员工为何离职 /通过人才文化Team + Guests

在这个异常紧张的劳动力市场中，尽管成功地进行了招聘和招聘，但营业额可能会破坏组织。但是，深入了解员工离职原因不仅仅需要数据和分析。一流的公司将采取关键的下一步措施，以了解将您的才华横溢的因素。他们通过精明的专业知识框架处理数据，并在一系列接触点上进行测量。他们不仅了解谁离开了谁，还了解谁可能离开-以及为什么。然后，他们利用这种洞察力制定积极，可行，持久的战略，以减少人员流动并增加保留率和参与度。

加入TalentCulture的首席执行官Meghan M. Biro和Quantum 工作place的客户成功总监Megan Maslanka，以敏锐的眼光看待员工离职的原因以及如何制止这种情况。