2019年7大人力资源趋势

即使对于5年前的我们大多数人来说，今天工作的新现实也是不可想象的。一切都不同。劳动力，工具，法律，工作场所以及不关注这些惊人变化的公司很快就会被淘汰。我们正在寻找新功能：谁，什么，什么时候，如何，在哪里，甚至为什么。有7个关键趋势需要了解-我们将帮助您确定最佳游戏计划，以便在2019年取得领先。

包含：

• 扩大劳动力  -如何优化演出人员和新的工作安排以使您的团队更强大
• 多元化和包容性 -如果您想获得最优秀的人才，请按以下步骤提高多样性和包容性
• 新规定和合规 -如何确保您了解新法律的制定-并为遵守这些新法规做好了更好的准备
• 自助服务  —如何设置最好的自助服务工具，以使今天和将来的员工都能够蓬勃发展
• 最先进的面试 –吸引，招募和租用农作物的奶油
• 超级工具  -如何利用创新来改变我们的沟通和工作方式，例如自然语言处理
• 健康与保健 —如何通过采用现代化的保健方法来振兴您的工作场所文化

加入TalentCulture的Meghan M. Biro，了解如何应对这些趋势并将其构建到您自己的人力资源战略中-它比您想像的要容易，并且将产生深远的成果，使所有人受益。对于渴望改善和成长及其员工队伍的中小型企业来说，这是一个特别的盛事。如今的人才正用于具有前瞻性的工作场所，此网络研讨会将向您展示如何做到这一点。

关于演示者：Meghan M. Biro 是TalentCulture的创始人兼首席执行官。 Biro是全球公认的人力资源技术分析师，作家，演讲者和品牌战略家，曾与数百家公司合作，从早期的初创公司到全球品牌，例如Microsoft，IBM和Google。她一直被列入最有影响力的在线影响者名单，并在SHRM，Forbes.com和其他各种媒体上发表有关人力资源技术和人员管理的文章。她是一位受追捧的人物，经常在全球商业会议上发表演讲，并担任领先的人力资源和技术品牌的董事会成员。