人工智能和招聘-TC网络研讨会

梅根·比罗(Meghan M.

人才文化 的创始人兼首席执行官

美国东部时间2019年11月7日3:00 PM / PT 12:00 PM

人工智能和招聘:您必须知道的5个因素

在2019年全球人力资本趋势调查中,有70%的受访者称招聘是关键问题。难怪:没有有效的招聘,就没有劳动力。进入以人工智能为动力的招聘,这将使雇主和员工代理机构更快地招募更多(更好)的候选人。人工智能可以在大海捞针中找到优势,自动匹配最佳前景,并预测招聘需求。它可以迅速与潜在的候选人互动,并将他们吸引到管道中,从而为招聘团队节省了宝贵的时间和精力。它增强了整个招聘过程,从候选人经验到ATS到招聘时间。

在2019年11月7日美国东部时间下午3点与Meghan M.Biro一起,深入了解AI如何改变招聘方式,并提供公司所需的候选人数量和质量。她将探讨最新趋势和最佳做法,并说明为什么由人工智能驱动的招聘为中小型组织和人员配备机构提供公平的竞争环境。在这个残酷的全球人才市场上寻找和雇用合适的人才是当今公司面临的主要挑战,但人工智能是一个不容错过的巨大机遇。您将学到:

  • 人工智能工具改善了我们现在的招聘方式
  • 人工智能克服偏见并评估人类素质的力量
  • 如何为AI驱动的招聘选择最佳策略
  • 成功案例:AI如何加速中小型企业的招聘
  •  人工智能如何改变人员编制行业

关于演示者:Meghan M. Biro 是TalentCulture的创始人兼首席执行官。 Biro是全球公认的人力资源技术分析师,作家,演讲者和品牌战略家,曾与数百家公司合作,从早期的初创公司到全球品牌,例如Microsoft,IBM和Google。她一直被列入最有影响力的在线影响者名单,并在SHRM撰写有关人力资源技术和人员管理的文章,  福布斯  以及其他各种媒体。她是一位受追捧的人物,经常在全球商业会议上发表演讲,并担任领先的人力资源和技术品牌的董事会成员。

 

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