雇用错误的真实代价

如今，招聘人员和招聘经理承受着快速，经济高效地寻找最合适人选的压力-但这样做的代价可能是招募不好的员工而付出的代价很高。

布兰登·霍尔集团（Brandon Hall Group）的一项研究发现，每年95％的组织承认录用不良员工，造成数十万美元的损失。 1您可以采取什么措施来减轻组织雇用最不适合的人的风险？

在我们即将举行的网络研讨会中，来自Kronos和Brandon Hall Group的人力资源专家将向您展示可操作的策略，以通过更明智的招聘决策来避免糟糕的招聘-借助新流程和新技术，可提供更现代，端到端的申请人体验。

现在，可以加快顶尖人才的招聘，同时减少不良员工的风险。