Z世代的到来对招聘人员意味着什么

Z世代加入劳动力大军 意味着招聘人员即将发生一些变化。这个队列大约出生于90年代中期至2010年左右,将在短短的四年内进入3d跨度振幅走势图队伍,您可以打赌招聘人员和雇主已经在密切注意他们。

去年秋天,第一批Z代青年开始进入大学。随着Boomers在过去的传统退休年龄(从现在的四到五年)中继续保持良好的3d跨度振幅走势图状态,我们将拥有一个由五代人组成的美国3d跨度振幅走势图场所。

营销人员和研究人员已经迷恋千禧一代了;他们是有史以来研究最多的一代,拥有八千万人口,是一支不可忽视的经济力量。人力资源专业人士还一直专注于与吸引,激励,指导和留住千禧一代有关的所有事情,现在,一旦Z世代加入了劳动力队伍,招聘人员将不得不改变方向,并学会与这种鲜为人知的新人一起3d跨度振幅走势图代。他们需要知道哪些要点?

东北大学 带路 广泛的调查 在Z代上 在2014年底 该研究对象包括16至19岁的孩子,并揭示了一些关键特征-这项研究中有几点需要招聘人员特别注意:

  • 总的来说,Z世代群体倾向于由渴望自我自治的自我发动者组成。他们中有63%的人报告说他们希望大学教他们如何成为一名企业家。
  • 他们中有42%的人预计自己会在以后的生活中从事个体经营,而这一比例在少数民族中更高。
  • 尽管高等教育成本很高,但接受调查的Z代成员中有81%认为上大学是极其重要的。
  • Z世代对债务不仅对学生贷款债务感到担忧,而且他们报告说,他们对受过良好的财务教育非常感兴趣。
  • 人际互动对Z世代非常重要;正如千禧一代在他们之前一样,通过技术(包括社交媒体)进行交流对他们来说比面谈交流的价值要低得多。

当然,Z世代还很年轻,他们对未来就业的看法可能会发生变化。例如,现实是,只有 美国劳动力的6.6%为自雇人士,因此,只有一小部分希望成为自雇人士的人也是如此。在这方面的未来是不确定的,这个小组还有很多学习要做的事情,而且还拥有很多前面的经验。但是,在招募他们时,有些事情可能会有所帮助。

Z世代一直连接

与千禧一代一样,Z世代是一群数字原生代。自出生以来,他们就拥有了技术和多种沟通方式。它们用于即时访问信息,并且像他们的老一代Y一代一样,他们正在不断地处理信息。 (Hyperink到MB千禧代CEO职位)。与千禧一代一样,他们更喜欢解决自己的问题,并且会在寻求帮助之前转向YouTube或其他视频平台进行教程和故障排除。他们也非常重视同行的评价。

对于招聘人员而言,这意味着可以随时在各种平台上进行交流。为了招募顶尖人才,您必须保持与他们的联系。您需要与他们喜欢的网络保持同步,这种网络可能一直在变化,并且您需要透明的内容,因为这一代人与上一代一样对营销持怀疑态度。

灵活的时间表将继续变得越来越重要

随着兼职和合同工的增长,Z代很有可能会采用千禧一代前辈对职业期望所持的相同态度。他们不会期望在同一家公司3d跨度振幅走势图超过几年。随着3d跨度振幅走势图变得越来越关乎生活而不是3d跨度振幅走势图,灵活的日程将成为他们3d跨度振幅走势图中很大的一部分,因为它们远离传统的9到5职位结构,并且他们可能会担任各种兼职角色。

这种对灵活的3d跨度振幅走势图时间表的偏爱意味着业务将在传统的3d跨度振幅走势图时间之外进行,因此,招聘人员自己的3d跨度振幅走势图时间必须与Z世代目标的时间表一样灵活。公司还必须研究在许多情况下关于可接受的3d跨度振幅走势图时间和业务准则的数十年历史的政策,因为它们不仅试图吸引,而且以与以前相比完全不同的偏好来雇用和保留该员工。在许多情况下,这种情况已经发生,但我相信我们会在未来几年看到这种情况继续发展。

回响沉默的一代

与千禧一代不同,Z世代在经济困难时期进入成熟时期。在经济繁荣时期,年纪较大的千禧一代成长。正如Alex Williams在他最近的《纽约时报》文章中指出的那样, 有一个论点是 Z世代与沉默世代的态度相似,在经济衰退时期成长意味着他们比年龄稍大的同龄人更加务实和怀疑。

那么这将如何影响他们作为求职者的行为和欲望?他们中的大多数是X代父母的产物,稳定性对他们来说可能非常重要。他们可能既勤奋又精明。

火花& Honey, in their 大量引用的幻灯片 在Z代上,将受到父母压力以求职的高中生人数占55%。收入和赚取收入可能是GenZ的一大动机。由于经济衰退,他们还分享了在多代家庭中生活的经验,这在他们浏览由几代人组成的3d跨度振幅走势图场所时可能会有所帮助。

我们没有所有的答案

由于Z世代的年轻成员尚未达到两位数,因此它仍在成熟。显然还有很多我们不知道的地方。这一代人可能与他们之前的千禧一代有相反的经历,在那儿,年长的成员经历了蓬勃发展的经济,甚至在2008年崩溃之前,有些人就获得了职业立足点。Z世代的年轻成员可能会看到经济复苏的趋势他们离开大学的路。这些年轻成员仍在形成自己的个性和对世界的看法;我们会以为自己已经掌握了所有答案就很自负。

世代分析既是研究的一部分,也是理论测试的一部分。我们做什么 我们知道,第二代数字原住民凭借其技术的适应性以及对快速变化的世界的舒适度,将在进入美国劳动力市场上留下自己的印记。结果,有关人力资源的一切都会改变,在很大程度上。我写 最近为我的《福布斯》专栏文章 我说过:“在这种环境下招募就像当向导,当宇航员,当外交官,当指导顾问一样”,这是真的。作为一个热爱变化的人,从来没有比现在更令人兴奋的时间沉浸在人力资源和技术领域。您如何看待与3d跨度振幅走势图的未来以及Z代即将到来有关的事情?我很想听听您的想法。

图片:Bigstock