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增长机会确实可以成败 留住员工 评级。这就是为什么76%的员工选择留在组织中的原因。因此,组织在正式培训计划中投入了巨额资金—根据2012年的数据,这一数字为1,640亿美元 ATD 。不幸的是,研究表明他们的投资回报率非常低。

正式的举措不会像社会3d跨度振幅走势图那样影响员工的发展。据悉,百分之八十的3d跨度振幅走势图是通过与同事,专家和管理人员的在职互动进行的。 Bersin and Associates,而不是正式环境。

如果管理人员旨在通过发展机会留住员工,则应投资于能够带来改变的举措,例如社会3d跨度振幅走势图。

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一些数据要注意:

  • 70%的人在短短一周内忘记了在正规培训中学到的知识

  • 66%的人没有看到组织中职业发展的机会

  • 86%的员工通过与他人合作来3d跨度振幅走势图他们需要了解的工作知识

  • 通过认真思考并与他人分享经验教训,受训人员的绩效提高了22%

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图片来源: 让·雷恩·瓦泽莱(Jean-Rene Vauzelle)困惑,IMCreator, 抄送