为什么大型科技公司失去Z代人才

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为什么大型科技公司失去Z代人才

还记得我们何时都试图达到亚马逊,谷歌,Facebook和其他巨头设立的招聘标准吗?不再。有毒的工作文化,可疑的领导能力和近期的道德丑闻正在使这些曾经的黄金雇主蒙受损失。 纽约时报 刚刚报道Z世代不在。

技术冲击 是真实的:据估计,Facebook的销量下降 至少40% 全职工程职位的录取率。亚马逊失去了与Dropbox等公司合作的可挖年轻明星的控制权。优步在人才流失方面遭受了1亿美元的打击。 Google失去了作为公平雇主的信誉。当毕业生告诉同龄人他们刚刚在一家大型科技公司接受工作时,他们常常会感到尴尬。 

随着Z世代和新的千禧一代毕业并寻找工作,他们正在寻找意义,目标和价值以及丰厚的薪水-他们正在避开硅谷的大公司。这不仅仅是关于消费者对雇主品牌的态度。更深入。许多人以自己的信息回应招聘人员,使招聘人员视而不见。一些学生用非常具体的抗议信息来打击自动招募查询。

据该公司称,招聘一名工程师的支出可能高达20,000美元。 时代; 斯坦福大学的广告费用 计算机科学招聘会 可以超过$ 12,000。在某些情况下,这是否真的会损害底线还有待观察,而在其他情况下,这已经很明显了。 

但是很明显:拥有道德准则,公平雇佣和就业政策的较小型公司可能具有新的优势。一个基于真实价值和社会宗旨的雇主品牌,并且希望拯救地球而不是毁灭地球-这对这一代人来说是一个重要因素。我们可能会开始看到销售自己的公司具有良好的内在优势:“我们没有任何丑闻,我们与数据盗窃无关,我们相信气候变化!”可能是一个非常有效的卖点。将会是有趣的一年。