工作场所COVID-19

Neeraj Kumar摄

工作场所COVID-19:一名员工的正面测试—现在呢?

全世界记录的COVID-19病例超过1.07亿。随着经济在封锁之后逐渐重新开放,工作场所COVID-19越来越有可能打击您的业务;您的一名或多名工人将对该病毒进行阳性检测或显示出使他们成为可疑病例的症状。

如果发生这种情况,该怎么办…

1.使员工远离他人

您会以多种方式听说某位员工的COVID-19测试呈阳性。也许他们在休息日打电话给您,说他们因经常与病毒有关的症状而感到恶心,并在几个小时内得到了测试。也许有人出现轮班时感觉很好,但在工作日出现症状。无论哪种情况,您都必须尽快彻底隔离该人。

如果他们目前不在工作,请根据疾病控制与预防中心(CDC)推荐的规程指示他们呆在家里。该组织表示,患有COVID-19的人应留在家中 症状发作后十天 并且他们至少24小时不发烧。此外,患者应注意隔离时症状的总体改善。

但是,疾病预防控制中心还澄清说,有些人可能需要隔离长达20天。此类病例通常发生在重症患者或免疫系统受损的患者中。

当工作中出现症状时,应立即将其送回家。如果该人需要等待工作(例如直到与之同住的人来接他们),则最好将他们隔离在通常不用于公共目的的封闭房间中。上面有关隔离的规则也适用于它们。

2.知道可以做什么和不能做什么来了解员工的病情

当员工成为可疑或肯定的案例时,您的首要目标可能是了解有关情况的尽可能多的详细信息。同样,您可以考虑让他们在返回工作之前产生负面的COVID-19测试结果。

首先,请记住,美国平等就业机会委员会(EEOC)列出了一长串常见问题 澄清你可以做什么 并且在这种情况下无法依法行事。例如,您不能询问员工的家庭成员是否患有COVID-19或是否与感染者保持密切联系。但是,可以扩大您的问题以确定该员工是否在附近可能被感染的人附近。

此外,如果没有基于客观证据表明他们感染了病毒,则不能在没有合理信念的情况下单挑员工并使他们接受筛查测试或问卷调查。例如,也许您在休息室里,发现一名员工经常咳嗽。或者,某个员工告诉同事,他们整天都无法闻到或尝到任何东西。在这种情况下,员工的常见症状符合客观证据的标准。

重返工作测试也有很多变化。 EEOC和CDC允许但不鼓励要求负面测试,然后才能允许员工重新工作。虽然,州和地方条例 可能禁止 一名员工在返回工作之前要接受测试。

3.了解适用的劳动法

还需要了解与工作场所COVID-19相关的劳动法,并记住有些法律因地点而异。例如,宾夕法尼亚州的工人必须 在21天内报告疾病 开始获得全额工伤赔偿。

美国的联邦法律最近也发生了变化,因此雇主 不再是法律要求 为COVID-19患者提供家庭和医疗假。但是,公司可以在2021年3月31日之前自愿将其提供给工人。相关的雇主税收抵免也将一直有效到该日期。

如果您还没有花时间了解COVID-19如何影响劳动法,那么现在是个好时机。研究在地方,州和联邦各级适用于您公司的法律。

4.遵循建议的清洁方案

COVID-19需要很多 企业采用更严格 清洁措施。当然,您应该一直遵循这些规定-但是在听到员工对该病毒的检测结果呈阳性后要加倍努力。

遵循CDC推荐的程序,并确定是否需要关闭业务才能进行。希望你已经有 清洁计划。如果不是,那么-现在是制定公司范围的消毒计划的绝佳时机。

关闭业务可能是您要避免的事情,尤其是在引起媒体关注的情况下。但是,请考虑,如果您采取及时,果断的行动,而不是让其他人处于危险之中,人们将更有可能认为您负有责任。

5.确定您是否会通知工人

您可能会感到惊讶,没有联邦法律要求您将与同事有关的正面案件告诉其他工人。此外,仅 三个州要求雇主 发出此类通知。

但是,即使您没有法律义务提供信息,但保持安静也可能会带来不良后果。

许多员工报告说听到了同事的消息,并感到他们的老板没有透露细节便背叛了他们。同样要记住,如果您知道某人与患病的工人密切接触,则可以采取不同的步骤。您可能不认为有必要告诉整个员工,但是在整个工作日中告知感染者附近的人是正确的做法。在此过程中,作为雇主,您正在帮助阻止扩散,并尽一切可能确保人员安全。

工作场所COVID-19:快速行动可最大程度减少并发症

当您听到工人有COVID-19时,可能会感到不安。在采取行动的同时,向感染者和任何其他受影响的人展示人道和真诚的关怀。简短的电话来检查员工在康复期间的情况,可以显示他们以及您整个员工所关心的是从事工作的人员和执行的任务。

您为工作场所COVID-19感染做好了充分的准备,就可以更有效地应对这些事件。除了遵循此处的建议外,还应及时了解可能会影响您的计划和行动方案的最新动态。大流行病正在演变,这意味着公共卫生准则可能会在相对较短的时间内改变。

随时了解情况。保持准备。并迅速采取行动。