预防3d跨度振幅走势图场所暴力–神话,困惑& Misunderstandings

预防3d跨度振幅走势图场所暴力–神话,困惑& Misunderstandings

我的业务伙伴和创始人 职场暴力预防研究所Kathleen M. Bonczyk,Esq。律师,顾问和辩护律师 恰当地称6月为血腥的月份,当时一位名叫Henry Bello的前雇员于2017年6月30日星期五下午2:50左右带着步枪藏在实验室外套下进入纽约市布朗克斯黎巴嫩医院,开始射击。在贝洛显然自杀之前,至少有一个人被杀,另外六人受伤。据报道,这是一次令人不满的前雇员大肆枪击事件,这是自6月5日以来美国的第四次枪击事件。

非常简单的报告。 但是,您是否同意关于3d跨度振幅走势图场所暴力预防及其含义有太多困惑和误解? 我经常读新闻报道,引用专家的话说:“尽管很少发生3d跨度振幅走势图场所暴力,但3d跨度振幅走势图场所仍需要采取相对措施,以防止武装分子入侵,例如活跃的射手”。

根据美国职业安全与卫生局的报告,每年报告的3d跨度振幅走势图场所暴力事件超过200万,而且这一数字可能更高。对定义3d跨度振幅走势图场所暴力缺乏理解可能是导致预防3d跨度振幅走势图的资金严重不足和管理不足的根本原因。有一种将“3d跨度振幅走势图场所暴力”的使用与杀人威胁相混淆的趋势。实际上, “3d跨度振幅走势图场所暴力”不仅仅包括凶杀或3d跨度振幅走势图场所枪击事件。

美国劳工部定义“3d跨度振幅走势图场所暴力” 在3d跨度振幅走势图场所发生的任何威胁或身体暴力,骚扰,恐吓或其他威胁性破坏行为。在区分暴力类型时, FBI和OSHA根据受害人与犯罪者之间的关系将“3d跨度振幅走势图场所暴力”分为四(4)类暴力。  这种3d跨度振幅走势图场所暴力行为甚至被进一步定义为非致命和致命事件。

实际上,在美国,涉及现职员工,前员工和不满配偶的杀人暴力事件和3d跨度振幅走势图场所的亲密伴侣暴力在美国很少发生。

媒体的误导和一些误导引起的轰动报道表明,杀人暴力正在增加。 与3d跨度振幅走势图场所相关的凶杀案数量已从2010年的518下降到2015年的417,这是可获得完整统计数据的最后一年。 在这些案例中,现任或前任同事平均仅犯下12%的义务。

如果3d跨度振幅走势图场所要适当地投入和投资资源,我们必须在报告和分类3d跨度振幅走势图场所暴力时澄清这些神话和困惑,这一点很重要。管理3d跨度振幅走势图场所暴力威胁需要了解连续性行为及其与升级的直接关系,例如姓名,言语虐待,霸凌,骚扰,争论,人身纠纷,打架以及其他形式的与3d跨度振幅走势图场所有关的非致命暴力行为,例如人力资源,安全经理,风险经理和其他负责人应证明实施全面政策和计划的合理性。

语言对于将预防策略,资源,意识和培训正确地结合在一起很重要。 如果并在清理语言后,雇主便可以开始欣赏其价值。 “一分预防胜于一磅治疗” 制定和管理与战略,计划,程序,培训,计划,人员和技术相一致的全面的3d跨度振幅走势图场所暴力预防政策。

3d跨度振幅走势图场所暴力预防现为  准备劳动力在3d跨度振幅走势图场所对付武装入侵者。   为时已晚,建议预防行动失败。 希望预防永远不必面对心怀不满的现任或前任雇员所构成的威胁,他们会转变为主动射击者或敌对入侵者。

当然,它并不是在等待一个心怀不满的员工对3d跨度振幅走势图场所发火。 预防3d跨度振幅走势图场所暴力一开始就阻止了这种想法的发生。它需要一种整合,协作,协调和沟通的领导理念。 

不论规模或类型如何,与3d跨度振幅走势图场所暴力预防相关的神话和困惑仍然是大多数组织面临的挑战。 我们接受没有组织能够幸免,许多组织没有做好应对例行事件的准备,更不用说与武装入侵者有关的复杂问题了。

特别令人担忧的是,不满员工的凶手过渡到杀人罪,而没有得到雇主,员工和/或家庭成员的通知或报告。 雇主很少收到警报。 员工很少报告自己的怀疑或观察。

鼓励雇主采取积极措施,对3d跨度振幅走势图场所进行教育,以了解在解决现有条件或影响因素方面的“为什么” 当悬而未决的问题升级为侵略,威胁和战斗时,甚至在最糟糕的情况下,即离职的员工将其报复意图合理化的时候。

本文最早发表于 naterassociates.com

照片来源: jandas1 通过Flickr 搏斗 抄送