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工作场所健康:故事始于健康文化

(编辑’s Note: 克里斯·博伊斯(Chris Boyce)是2014年2月12日(星期三)#TChat活动的特色嘉宾之一。与我们一起讨论员工敬业度问题!查看预览文章中的详细信息:“您的员工感觉到爱吗?“)

撰写者 克里斯·博伊斯, CEO, 处女脉

头条新闻是一件有趣的事。他们经常在讲故事方面做得很糟糕。今年年初, 兰德公司 发表了头条新闻,内容令人震惊 报告工作场所健康状况.

乍一看,这些举措似乎远远没有达到目标。但是(通常是这样)标题只是故事的一小部分。为了找到真相,我们必须寻找表面之下。

健康1.0:有缺陷的模型

It’纠正传统的健康概念是正确的。雇主对健康策略规定过多—过于依赖 具体计划,健康风险评估(HRA)和生物特征检查。这些策略通常会产生短期收益,但会因长期影响而失败。这种“健康1.0”方法显然已失败。

The Power Of 健康2.0

传统保健一直在苦苦挣扎,因为它忽略了一个关键问题—告诉员工如何做事与授权员工做出自己健康的行为选择并在整个过程中给予支持是不同的。简而言之,为使员工的健康获得有意义的立足点并产生持久影响, 文化必须首先.

公司如何完成这项任务?从理论上讲,这很简单。但实际上,这可能是一个挑战。培养文化至上的心态意味着关注员工’ 整体生活质量 —包括身体,心理,社交,情感和财务健康。它’不仅仅是说服他们参加减肥计划或完成年度HRA。它’关于以一种可以轻松实现生活方式变化的方式与他们建立联系,并鼓励他们在转型过程中相互支持。

要创建一种旨在提高生活质量的文化,就需要具有吸引力,社交性和趣味性的解决方案,因此员工自然可以将其纳入日常活动。这意味着通过将参与者与高度可用的在线平台联系起来,超越传统的健康界限。这意味着提供“anytime”访问适合员工的智能工具和资源’s world —使其连续不断地选择更健康的选项变得简单,互动且有益。

成功因素:漫步

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每个全面的生活质量策略都应将健康目标作为基本要素。例如,它’鼓励营养饮食习惯和定期体育锻炼是必不可少的。但它’对于雇主来说,通过提供健康的自助餐厅选项和使用现场健身设施等内容来展示对这些目标的承诺也很重要,因此员工可以轻松地将这些选择纳入日常工作。

其他要素可以进一步提高整体生活质量。例如,帮助员工建立和管理401k或学习明智的退休储蓄策略的课程显示出对员工福祉的更深层次的承诺。结果?雇主对员工的投资越多’个人和专业成长,这些员工将变得更加投入,投入和生产力更高。简而言之,整体方法是对未来业务绩效的明智投资。

可衡量的改进:’s A Matter Of Time

当然,文化转变需要时间。但他们’如果员工相信您在乎他们,那将更加有效— not just as “human 资源,”但作为整个人类雇主的承诺是关键。一旦员工朝着健康目标前进,并开始达到早期里程碑,他们就会’我会开始对自己好一些。很快,减肥或社区志愿者参与等个人成就便开始转化为工作中的直接回报。您会看到更多的激情,创造力,并专注于工作。当您巩固这些积极成果时,它将导致更宏伟的目标。

重写健康故事

您应该对Wellness 2.0拥有什么头条?这种专注于总体生活质量的下一代健康方法正在帮助公司将其方法转变为持续参与的文化。因此,请继续寻找个人和业务转型的故事,这些故事会由生产力更高,忠诚的员工推动。这些故事是真实的,随时可以讲述。

(编辑’s Note: 寻找有关如何吸引和支持您的员工队伍的更多详细信息?下载最新的Virgin Pulse Paper,“整体生活质量:员工敬业度路线图(由TalentCulture首席执行官Meghan M. Biro。)

克里斯·博伊斯_color_web2(关于作者: 克里斯·博伊斯(Chris Boyce)是 处女脉. 他是一位经验丰富的技术企业家,他为Virgin Pulse带来了超过15年的消费者忠诚度,企业和消费者软件经验。借力 维珍的哲学 克里斯认为,业务应该是造福大众的力量,对引导Virgin Pulse发挥了作用’开发基于市场的,基于技术的产品和服务,以帮助雇主改善员工健康状况,促进员工敬业度并增强企业文化。克里斯拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位。 与他联系 领英 要么 推特

图片来源: 股票