#WorkTrends:10个危险隐患可能使您的业务面临风险

#WorkTrends:10个危险隐患可能使您的业务面临风险

您在注意差距吗?符合性差距。

遵守法规可能是一个真正的挑战。有联邦法律,州法律,县法律,城市法律,如果您的公司位于多个州,那么祝您好运! (如果是这样,也许可以向您的人事部门购买一些非常不错的东西,以感谢他们为您的组织带来的麻烦。)

值得庆幸的是,正在提供帮助!本周,我们与Poster Guard的合规律师Shanna Wall进行了交谈,探讨了组织如何能够始终保持合规问题。

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您不应忘记的合规差距

有很多合规性问题可能会使您的业务陷入困境,但沃尔表示,存在一个容易忽视的风险领域:职位发布。

沃尔说:“之所以让我如此着急,是因为我们看到越来越多的城市和县级职位要求。”她说,许多组织将精力集中在联邦和州一级的职位上,而忽略了这些较低级别的要求。

沃尔说,为避免此问题,请确保发布所有需求,即使它们相互冲突。 “例如,机会是你’她说,这个地区有三个不同的最低工资标语-联邦,州和地方。” “即使人数最多,实际上也要适用于该雇主,您必须张贴全部三个职位。”

在合规方面不要忽视远程工作人员

现在,许多员工都在远程工作,但是仅仅因为有人在家工作并不意味着合规性问题就不会出现。沃尔说:“职位要求实际上保持不变。”

现在,我猜想大多数员工的卧室墙上都没有劳动法。但是,美国劳工部最近决定通过电子发布来保持组织的合规性。

“如果您有没有’要进入办公室或几乎不进入办公室,您需要通过电子邮件或互联网以员工可以访问的某种电子格式提供这些通知。”她建议组织跟踪员工已收到这些通知的确认。

确保您的社交媒体政策得到遵守

如今,合规性最热门的话题之一是社交媒体。许多组织试图限制员工使用社交媒体,并且有许多人因社交媒体活动而被解雇,以及因这种解雇而提起诉讼的人。

那么,您的组织应该如何应对这一棘手的问题?沃尔说这比您想象的要复杂。她说:“雇主可能会认为这是一种常识性的社交媒体政策,即他们试图保护公司声誉和机密信息的做法,实际上可能侵犯了员工的第七节权利。” “国家劳资关系委员会已裁定一些雇主’社交媒体政策实际上过于宽泛并让员工感到不寒而栗’受法律保护的言论。”

为了确保您的策略符合要求,Wall建议您在策略中保持尽可能清晰。她说:“尽可能多地提供细节和背景信息,并提供禁止交流的示例。” “您想证明自己的范围是有限的,而不是过于广泛。”

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