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#WorkTrends:年龄歧视及其对现代工人的影响

对员工来说是个好消息,但对雇主来说却是一个令人担忧的问题。在接下来的几个月中,最高法院可以使联邦雇员更容易证明他们受到年龄歧视。我最近在《福布斯》上看到了一些有趣的研究,这些研究表明,年龄歧视早在42岁就开始了。四十二?

今天,我们在工作场所处理isms,但我们不这样做’往往将注意力集中在年龄歧视上。不仅如此,我想我们很多人’t even know exactly what it is. 这里’正如我们的客人Vinay Singh在他的新书中所说,这是一个残酷的事实,“您的未来成碎片。残酷的真理:年龄歧视和不平等正在如何摧毁美国.”

I’我很高兴今天能有Vinay作为我们的客人,他’不仅是老年主义专家,而且他’s还亲身经历了这一过程,令人震惊的是,“Today’工人比以前更年轻。” So let’进入现实主义的现实,以及我们如何解决这个令人烦恼的问题,消除偏见并希望保护我们的员工。机器人的保质期是一回事,而人类的保质期则是一个完全不同的话题。

听完整的对话 或阅读下面的回顾。和唐’t forget to 订阅,因此您永远不会错过任何情节。 

[00:32]美国正处于十字路口。
[06:42]您是否认为年龄歧视正在上升,因为那里’精通技术和精通技术之间的鸿沟?
[07:43]每个人都在不断使用技术。
[09:14]影响巨大。

It’根据年龄歧视他人是违法的。

我们大多数人都知道’根据某人的年龄歧视某人是违法的’我已经在这个星球上度过了,但是正如我的客人告诉我们的那样,“Here’残酷的事实:年龄歧视存在,我们’所有人都比以前更早地感受到它的影响。本质上是’s我们只是其中之一’谈论不够。”

维奈·辛格(Vinay Singh)是人力资本和劳动力发展策略师和倡导专家,并且是一本新书的作者,“您的未来成碎片。残酷的真相:年龄歧视和不平等正在如何摧毁美国。”他的热情来自于他的职业生涯和个人经验。和他’有很多要告诉我们的。

今天美国处于十字路口

“We’我们有四代员工,太多的雇主和高管正在误入错误的信念和偏见。”有关年龄歧视的数据令人震惊。 Hiscox发表的研究 表明21%的40岁及40岁以上美国工人因年龄而在工作场所遭受歧视,受访者表示他们相信’最有可能在五十一岁时经历。此外,四十岁以上的工人被他们的年轻同事视为抵制变革和学习新技能,难以管理且不愿意’不了解技术。

老年主义是否因为老年人对技术的厌恶而上升?

精通技术和精通技术的人之间是否存在真正的鸿沟?辛格说不是。” “我们’全部都是技术性的。我们都知道如何使用智能手机。祖父母知道如何像年轻人一样使用技术。”

年龄歧视对经济的影响

对经济的影响是巨大的。根据Hiscox, 年龄歧视正在给雇主带来一系列危害,包括歧视诉讼,沮丧的员工以及与贬低老年工人相关的机会成本损失。所有这些都损害了底线,反过来又损害了经济。

个人经验铸就的新职业

在与辛格(Singh)的交谈中,他深入探讨了自己的年龄歧视经验,该经验始于他大约43岁并在一家招聘公司工作。当他正在寻找新职位时,这种情况一直持续下去,并一再被告知他的资历过高。辛格说,足以说成千上万的其他人正在发生这种情况。自然,下一步就是写一本书。

年龄歧视后如何重塑和重塑自我

It’不像年龄歧视会在一夜之间停止。我们显然还有很长的路要走。那么,经历过老年主义的人会做什么呢? Singh强调关注您的LinkedIn个人资料的价值。“That’s the business social media. 那’在雇主首先要雇用您的地方,” he says. “也许HR稍后会查看其他内容,其他社交媒体,但是他们正在查看您的LinkedIn个人资料。”

他还建议使用正确的行业流行语,传达您的技能的关键字,创建明显的数字形象,为化身提供专业照片以及为横幅提供引人注目的图像。为什么是横幅图像?它有助于吸引人们注意您的个人资料并向您显示’重新关注。辛格还建议创建一个虚荣网址,’容易吸引人,并告诉人们您的工作。顺便说一句,他是Vinay人策略师。

这位资深人士提供的另一个提示:留在学校,获得那些证书,尽可能地跨学科,并尝试保持领先地位。“他总是这样想。 “因为如果你’不,您的竞争是。”

无论您年龄多大,都值得一听。

本集提到的资源:
维奈·辛格(Vinay Singh)在 领英 推特
维奈·辛格(Vinay Singh)的新书:您的未来成碎片。残酷的真相:年龄歧视和不平等正在如何摧毁美国。
如何到达Vinay Singh:在在线网上选择Vinay12。

摄影者 拉吉什里·巴拉斯(KS) on 不飞溅