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图片:LinkedIn Sales Navigator

#WorkTrends 全面了解ATS

我们可能在经济上处于棘手的时刻,但招聘在许多公司的心中-以及哪些工具可以提供帮助。因此,梅根(Meghan)聘请了APS公司(SmartSearch人才招募和人员管理软件的制造商)的创始人兼首席执行官道格·库尔(Doug Coull)与ATS进行了交谈。他们花费了#WorkTrends这一集来讨论螺母,螺栓和申请人跟踪系统的优点。 

当然,并不是每个企业都需要ATS,Doug指出。但是,如果您雇用了各种规模的劳动力(例如约150名或更多),则可能需要一支。但是,您要寻找的不是即插即用系统,而是合作伙伴附带的系统。了解您自己的需求,然后寻找具有相似前景的同行-规模和方法适合您自己。他说,奇偶校验有助于调整决策。正如梅根(Meghan)所添加的,您想要一个文化与您自己的文化相匹配的ATS提供商。

Doug解释说,最明显的招聘和招聘问题可能只是“问题的症状”,但是技术可以帮助您找到薄弱的环节。而且他告诫不要将ATS推荐给实际上并没有参与日常人才培养的人员。梅根说,不要将其出售给人力资源总监或招聘总监。将其出售给将要实际使用它的人,并了解他们的需求。  

 听完整的对话,并查看我们对即将到来的#WorkTrends 推特 聊天的问题。而且不要忘记 订阅 ,因此您不会错过任何一集。 

推特 聊天问题

问题1:为什么组织需要ATS? #WorkTrends
问题2:哪些策略可以帮助组织更好地选择ATS? #WorkTrends
问题3:公司如何优化技术购买? #WorkTrends

在找到Doug Coull 领英 推特

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