工作中的联系

#WorkTrends:好莱坞如何杀死人力资源

您现在在做什么?谁在帮助您?

如果您的人数很多,那么您可能正在与众多人员进行项目合作,这些人员包括员工,自由职业者,承包商以及介于两者之间的每个人。您与他们合作多久了?这个项目结束后,您是否会再次与他们交谈?最重要的是,您彼此之间以及与工作之间的联系是什么?

本周在#WorkTrends上,我们正在与领导力教练交流 丽莎·普里尔(Lisa Prior)。她热衷于帮助领导人发扬自身和人民的才能。在我们的对话中,我们深入探讨了工作性质的变化如何改变我们的关系和我们的联系感。如果您从未听说过“好莱坞模特”,那么您将想听听或继续阅读。这是思考职业现状变化的一种有趣方式。

您可以收听下面的整集,也可以继续阅读本周的主题。使用#WorkTrends标签与我们分享您的想法。

什么是好莱坞模特?

一代人以前,每个人都在传统的分层模型中工作。在金字塔中,工人在底层,而领导者在顶层。然后,那个金字塔变平了一点,我们看到了更多的矩阵管理结构。现在,专家们正在指出一种新的工作方式:就像团队聚集在一起在好莱坞拍摄电影,然后解散并继续进行下一个项目一样,我们都在根据项目和成果来构建一个流畅的工作结构而不是严格定义的团队和层次结构。

但是,普里尔说,人力资源部门并没有跟上这种新模式。取而代之的是,我们仍在使用与工业时代相同的工具和结构来管理人才,而且这种方法不起作用。

她说,我们所缺少的是人与人之间的联系。 “尽管好莱坞模特具有吸引力,但我也认为它可能会有些功能失调。没有连接的深度。”

如何建立连接

那么,组织如何在员工,自由职业者,承包商或多种不同工人的组合之间建立联系?普里尔说,这完全是围绕人们的激情和才干实现组织目标的目标。她以维恩图重叠的方式思考这一点-激情,才能和目标之间的联系。

忘记计划和倡议。改善核心工作经验

她说,首先,人力资源部门必须转变对员工体验的观念。 “我们倾向于将员工体验视为我们’她说,当我们需要考虑的是工作经验本身时,她说。目标? “赋予员工目标,关系和发展,以帮助他们通过负责职业来掌控自己的生活。”

考虑贵公司的“软件”

领导者必须注意“硬件”,即策略,剧本,目标。可以衡量了。她说:“但是经常被改变的是我所说的“软件”方面。普里尔说,领导者应考虑将自己的公司文化作为操作系统。

考虑一下组织中没有出现在资产负债表上的要素:愿景是什么?您希望人们如何相互联系?您希望他们如何在小组之间进行协作和交流?您对执行团队和向其报告的团队有什么具体期望?他们应该为人们创造什么样的工作环境?

她说:“领导者必须拥有文化,但是必须有人指导可以帮助创造文化并使其实现的活动。”

专注于职业发展

零工经济为工人提供了很多自由和灵活性,但同时也带来了忠诚度和安全性的损失。 “职业发展是新的工作保障,” Prior说。 “这已成为组织结构中必不可少的。” Prior说,但与其将职业发展视为传统的自上而下的计划,不如将其放到工人手中。

在她的书中,负责您的VIEW:您不会从老板那里获得的职业建议,” Prior提出了在新工作世界中职业发展的四项技能:

  • 视力: 对您的生活以及您的职业生涯有一个愿景。
  • 见解: 了解自己的优势和对他人的影响。您需要更改或改进什么?
  • 订婚: 您将如何在您的激情和才能与组织的需求之间建立联系?
  • 将: 如果您没有实现计划的意愿,那么您的想法和计划就只会出现在您的日记中。意志是您前进并采取行动的方式。

Prior说,如果您可以在所有这四个领域中工作,那么您将拥有一个探索现代工作生活的路线图。

继续对话。加入我们的Twitter(#WorkTrends)进行每周三下午1:30的每周聊天美国东部时间上午10:30(太平洋时间)或您将要参加的世界上任何地方讨论此主题等等。