劳动力发展

#WorkTrends:劳动力的变化方式

亚历山德拉·列维(Alexandra Levit)尽管Z世代和一大批机器人都不会很快接管您的办公室,但我们与之合作的人以及我们的合作方式仍在快速变化。在本周的一集中,我们与作家和顾问进行了交谈 亚历山德拉·列维(Alexandra Levit) 了解影响明天工作场所的主要趋势,以及拥有灵活且系统化的合同劳动力为何具有竞争优势。

Levit works to prepare organizations and their employees for meaningful careers in the future workplace. The former columnist for The Wall Street Journal and writer for The New York Times, Fast Company and Forbes has authored several books, including the international best-seller “他们 唐’t在大学教企业”和她的新书“人性化的工作:将技术和人员融合为未来的劳动力。”

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人口变化

莱维特说,组织已经受到可上班族群不断变化的人口统计的影响,尤其是退休后仍留在劳动力中的婴儿潮一代-通常是按自己的条件。

“他们’可以工作,但是他们使用的模型’她的上班时间略有不同。 “许多组织并没有为此做好准备,因为这些人即使在黄金时段工作了60到80个小时也不再愿意这样做。我们必须真正考虑让这些人继续以有意义的方式做出贡献的方式。”

她指出,发展中国家的人口增长速度快于发达国家的人口增长速度,这意味着印度和中国等国家将在大多数行业中出口更多合格的工人。因此,将有更多的人可以从事虚拟工作和远程工作,而且往往要比美国和欧洲国家的类似专业人员收取更低的费用。

自动化与人工智能

对于自动化和人工智能及其对员工的影响,Levit持乐观态度。 “直到机器发展意识,’他们接管人类角色的方方面面并不是真正的方法,”她说。 “仍然存在非常独特的人类技能,例如判断力,同理心,人际冲突解决方案,创造力,这些对于机器而言很难复制。”

相反,她预言了人机混合团队的兴起,在该团队中,机器将接管某些工作的任务,并且她说,部署和维护这些工具可能会创造新的工作。

“我知道一个组织’她正在使用聊天机器人来实现其入门功能,”她说。 “……此聊天机器人涉及了不少于15到20名人类员工,因此’一大堆现在有工作的人,因为我们’重新部署聊天机器人。这将继续发生。当我们试图找出如何最好地使用技术以及如何最好地部署机器人时,我们’仍然需要很多人。”

管理合同工

为了寻找和最大化人才,Levit说,组织需要使合同员工队伍系统化,并且他们现在必须这样做,因为合同世界将在向前发展中发挥更大,更复杂的作用。

“它的方式’今天大多数组织中发生的事情是’会成为一个团队的经理,并带来一个人’她将成为另一个团队的经理,并带来另一个人。” “而且,对于该人的招聘方式,入职方式或绩效评估,没有任何押韵或理由。”

本集中提到的资源

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