大量聘用的内幕秘密

#WorkTrends:聘用精湛的内幕秘密

查德·法夫(Chad Fife)是Talview市场营销副总裁,本周我们在#WorkTrends上的客人。他是Ed技术,人力资源软件和SaaS的企业家和全球营销领导者,具有建立1000万至2.6亿美元业务的经验,并为早期采用者带来了创新的产品和计划。 

乍得有一个独特的见解:他是一位精通技术和市场营销的内部招聘人员,但他从未失去寻找杰出人才的热情。我们讨论了如何使员工蓬勃发展并帮助您的公司蓬勃发展-以及如何吸引新一代进入职场的员工。他分享了一些有关招聘成功和不太成功的故事,以及两个必须知道的招聘秘诀。

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[06:52] 72%的求职者说,他们需要了解一家公司’接受报价之前的3d跨度振幅走势图文化

[10:45] 我认为您需要雇用对技术充满热情的人的第二个原因是因为他们有一个叫做R Word的东西。他们’重新具有弹性。 

(23:45) 进行视频采访’改变算法的方法比改变一个人要容易得多’s mindset that’一直在雇用员工20或30或10年。 

塔尔维尤 乍得·法夫(Chad Fife)向我们介绍了今天真正适合招聘的因素-并权衡了在以技能聘用和以热情聘用之间进行的无休止的辩论。剧透警报:他对此的非常敏锐的回应可能会永久关闭有关该问题的书。作为Talview市场营销副总裁,他从事技术,市场营销和招聘3d跨度振幅走势图的时间已经足够长,有资格获得我们书中真正的内部人员身份。他必须说的是:

高压招聘

招聘环境比以往任何时候都更加艰难-科技行业的营业额率高达13.2%,在25岁以下的员工中,营业额率为8%,处于行业领先地位。因此,我们需要雇用更多的人才,而我们需要雇用更好的人才-这意味着要利用我们可以利用的所有创新。此外,许多团队正在变得遥远:乍得本人正在通过组合数字工具来管理大量人员,并了解如何最佳地适应不同的通信方式。他还坦诚地谈论了自己的招聘过程:他只是进行了一次远程招聘,这确实改变了他对亲近力与卓越性的看法。他现在选择最好的,而不是最近的。 

R字

谈到对技术的热情,乍得倡导激情,并指出R字(韧性)是当今劳动力的素质。乍得说:“我喜欢这个词的更多触觉定义,它在弯曲,拉伸或压缩后能够后坐或弹回形状。” “我们不’不能这样想我们的3d跨度振幅走势图生活,让它重塑身材,但是每次’是最后期限,每次我们与老板交谈时,每次我们有客户说他们’正在考虑离开您……每次您查看自己的目标范式时,OKR’s, KPI’s,无论……您需要能够在第二天,下一周,下一个小时反弹。”

真实故事

乍得分享了一些优秀人才的例子,他解释了雇用某人的价值,因为他们对3d跨度振幅走势图充满热情,并基于清楚的身份来雇用某人。通过使用技能和行为数字评估,从各种各样的渠道中搜集了这张图片,并从社交媒体上了解了他们是谁。他解释说,甚至Twitter都可以传达潜在的契合度:“我可以通过查看他们的社交媒体,他们的存在,鸣叫和他们谈论的内容来告诉我们。我可以说他们适合我们的公司。”视频是全球远程招聘的另一个必不可少的工具。创建3d跨度振幅走势图预览视频不仅可以使潜在的候选人对3d跨度振幅走势图有很好的感觉,还可以通过明确说明3d跨度振幅走势图需要将小麦与谷壳分开。这将使所有人的生活更加轻松,尤其是对于招聘团队而言。

在乍得的播客中,有很多很棒的情报,我想您会很喜欢的。这是新年的好方法。 

在#WorkTrends情节中提到的资源

乍得法夫 领英 推特

摄影者 伊恩·施耐德(Ian Schneider)不飞溅