AI为我们准备好了吗

#WorkTrends:人工智能已经为我们准备好了吗?

您是否曾经发现某个员工的参考资料是完全伪造的?

这就是Xref团队发生的事情,它激发了Xref的创建,Xref是一种自动参考检查平台,是在人力资源招聘中使用AI的创新者。今天,这家澳大利亚公司在四个国家设有办事处,并提供12种语言的产品。

那么,谁能比Xref的首席技术官Tim Griffiths为我们揭开AI世界的神秘面纱呢?格里菲思(Griffiths)从悉尼加入我们,谈论人力资源招聘人员如何拥抱AI世界,他为您提供了一些实用的入门建议。

我们还与SmartRecruiters的负责人Sarah Wilson谈了有关技术对招聘提出的挑战,以及我们对人力资源技术的未来可以期待的事情。

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如何拥抱人工智能

人工智能仍处于起步阶段,格里菲斯(Griffiths)说,暂时坐在一边观望,看看情况如何好转。但是,如果您决定加入,请记住您所使用的技术还处于初期阶段。事情不会马上就完美地工作。 Griffiths说:“您必须非常仔细地了解其实施方式。”

这包括分析您的AI工具如何为您工作。格里菲斯(Griffiths)说,您应该不断考虑此类工具对您的有效性产生的影响:它增强了吗?还是阻碍它?”

但是请记住,人工智能并不能代替决策。像Xref这样的公司提供的产品和服务只是旧方法的新曲折。例如,毫无疑问,您会被应用程序淹没。人工智能工具使您能够对大量的简历进行分类,对于一个非自动化的团队来说,这可能需要几天的时间。 “我们为您处理繁重的工作,”格里菲斯(Griffiths)说,“使您可以根据自己面前的数据做出真正好的决定,同时也可以回想起为什么’首先是人力资源。”

教育,教育,教育

人力资源招聘人员的前途令人振奋,但这是一个需要新技能的未来。当格里菲斯(Griffiths)谈论我们需要的技能时,他并没有具体说明。相反,他建议一些更重要的事情:拥抱教育的态度。

他说:“招聘人员的工作实际上是了解正在出现的一些新技术,但这也意味着什么。” “实际上,它只是在您感兴趣的领域和周围的软件中处于[您的]行业的领先地位。”

随着人工智能和技术变得越来越普遍,教育将比以往任何时候都更加重要。格里菲斯(Griffiths)预测,人工智能的革命还将为我们带来更多的软件和更时尚的工具,我们将需要掌握正确使用它们的知识,并且能够确定我们真正需要的工具与那些新颖而新颖的事物。

科技是2路大街

虽然我们都对技术感到兴奋,但莎拉·威尔逊(Sarah Wilson)希望我们记住,招聘人员并不是唯一能够使用新工具的人。候选人现在可以获得比以往更多的信息。求职网站将具有潜在职位的候选人与人类无法比拟的效率配对。

听起来有点熟?

是的-您的候选人正在使用AI来指导他们。威尔逊说,候选人还更加重视同伴推荐和研究,希望找到一个与自己的技能和价值观相匹配的雇主。这意味着您的雇主品牌更加重要,而您的员工以及他们提供的参考资料是您品牌中最重要的部分。 “如果你不’威尔逊说:“在市场上没有大量的参考资料,要吸引合适的人才来担任今天的职务可能是非常非常困难的。”

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